彩虹人生0
附组织机构图： 熊维平：董事长 首席执行官熊维平，1956年11月生，现任中国铝业公司总经理、党组书记，中国铝业股份有限公司董事长、首席执行官，中国铜业有限公司董事长，中国稀有稀土有限公司董事长，中铝财务有限责任公司董事长。中南工业大学矿物工程系矿物工程专业工学博士，教授、博导，北京大学博士生导师，国家有突出贡献的中青年专家。中国资源综合利用协会会长，中国有色金属工业协会副会长，中国有色金属学会副理事长，世界铝协（IAI）副理事长，中国有色金属工业集团管理委员会主任，中国商用飞机有限公司董事。罗建川 ：执行董事 总裁罗建川，1963年4月生，现任中国铝业公司党组成员，中国铝业股份有限公司执行董事、总裁、执委会副主任，中铝国际贸易有限公司董事长，中国铝业香港有限公司董事长，西南铝业（集团）有限责任公司董事长。中南大学资源与环境经济学工学博士，教授级高级工程师。中国有色金属工业集团管理委员会副主任，中国工程院《中国工程科学》常务理事。 首先抓包括复合型党务工作者在内的经营管理者队伍建设。全力以赴开展了以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的“四好”班子创建活动。公司领导班子带头创建“四好班子”，率先做到“四好”。各下属单位积极响应党组号召和部署，形式多样地开展了创建“四好”班子活动。抓学习，不断提高班子的政治素质，坚定搞好国有企业的信心，树立“创建世界一流企业，打造中铝百年老店”的决心；促发展，不断提高班子的经营管理能力；团结一致，不断提高班子的凝聚力和战斗力，做到了思想统一，行动协调，沟通充分，指挥有力；抓作风，廉洁勤政，树立了领导集体的良好形象。其次抓科技人员队伍建设。公司研究制订了科技人才培养计划（科技人才发展221工程），即：培育20名能够引领学科发展动向、在国内外享有较高声誉的学科专业带头人（第一层次）；培育200名专业功底深、实践经验多、应用能力强，能够为实现企业重大科技攻关、重大工艺改造做出突出贡献的技术专家（第二层次）；培育1000名专业基础好、动手能力强、善于发现并解决科研生产难题的一线科技工作人员（第三层次）。紧紧抓住培养、吸引和使用人才这三个环节，采取“事业留人、感情留人、待遇留人”等多种方式，以科研课题和项目为载体，凝聚一批优秀科技人才，培养一大批科技创新能力强，精通业务，掌握专业领域新理论、新工艺、新信息的科技专家和学科带头人，努力建设一支有专长、有经验、有水平、有成就的科技人才队伍。公司设立科技成果奖、专利奖、技术成果转化效益挂钩奖、新产品产业化提成奖，召开科技大会，奖励有突出贡献的公司技术人员、合作单位和人员，包括国外技术人员，进一步激励了科技工作者献身公司科技事业的积极性。第三加强技术工人队伍建设，造就一支爱岗敬业、实际操作能力强的能工巧匠队伍。公司以成为中央企业高技能人才队伍建设试点单位为动力，以参加中央企业职工技能大赛为契机，认真开展了公司技能大赛，技能培训、劳动技能鉴定、技师和高级技师评定活动，推动了公司技术工人队伍建设。围绕跨国经营的需要，通过内部借调借聘，挂职锻炼，外部引进，学习培养、交流培训，发挥公司整体人才优势，吸引和汇聚了一大批优秀人才，国际化人才队伍不断发展壮大。 人是企业发展的根本因素。在中铝公司，“一流企业需要一流人才”、“人力资源是第一资源”的理念深入人心。公司组成了以总经理为负责人的人才工作领导小组，致力于培育具有创新能力的各种人才。培训的目的，不但是为了企业的发展，也是为了提升员工的基本素质，使他们成为在岗位工作愉快、在家庭受爱戴、在社会受尊敬的劳动者。自2004年起，中铝公司实施了被称为“3618人才工程”的《中国铝业公司人才发展三年规划》。这一规划的核心内容是：用3年左右的时间，培养出600名掌握现代企业管理知识、精通铝工业状况、适应国际化发展要求的经营管理人才，1000名科技创新能力强、了解世界铝工业前沿科技动态、享誉国内外的科技专家和学科带头人，8000名身怀绝技、一专多能的一线技术工程师和高级技工。为顺利推进这一人力资源开发工作，总部及各所属单位的人力资源部门都成立了相应的领导小组和工作机构，制定了分层分类的人力资源培训与开发计划。公司实行培训经费相对集中管理办法，每年由公司教育培训委员会实行预算管理，在保证公司统一培训支出的同时，按各单位培训项目下拨经费，专项用于公司各级各类人员培训。公司每年的培训费按照工资总额的1.5%提取和使用，结余部分留存下一年度继续使用。公司成立以来的全员培训率平均为94%。 基于“造福员工”的经营理念，中铝公司在经济效益不断提高的前提下，使员工共享经营发展的成果。几年来，中铝员工的收入与福利水平都保持了持续上升的势头，收入由2001年的20591元增加到2005年的23736元，增幅达15.3%；福利收入由2002年的7276元增加到2004年的 9132元，增幅达25.5%。其中，中国铝业股份有限公司下属7个分公司和1个研究院(“7厂1院”，员工总数为67833人)员工年均收入由2002 年的24875元增加到2005年的30279元,增幅达21.7%。为激发员工的积极性、主动性、创造性，促进员工的全面发展，中铝公司按照现代企业管理制度和国际化规范化管理的要求，从2003年起，开展了构建企业人力资源管理体系的工作，即通过进行科学的工作分析、岗位描述、岗位价值测评、绩效考核与管理、培训与开发，逐步搭建起符合现代企业经营要求的人力资源管理体系。这项工作为广大员工开辟了管理、专业技术、技师三条职业发展通道，打破过去单一追求职务晋升，千军万马挤独木桥的局面，初步实现了“人员能进能出、收入能高能低、职务能上能下”的人力资源管理目标，对员工的职业生涯发展发挥着有益的促进作用。员工在企业的主人翁地位，极大激发了他们爱岗敬业的责任感和献身工作的积极性、创造性，促使他们创造出不平凡业绩。对他们取得的成就和模范行为，政府及一些社会机构和组织向他们中的代表人物授予了与其贡献相应的荣誉，为他们的职业生涯增添了绚烂的色彩。2001~2004年，已有员工91人次获得省级以上机构颁发的“全国三八红旗手”、“全国青年岗位能手”等荣誉。2005年，公司荣获全国劳动模范称号的就有蒋呐等8人。公司的发展依赖全体员工形成共同的价值观。优秀的企业文化对内可以增强员工的凝聚力、向心力，对外可以树立企业的形象，扩大市场影响，是企业核心竞争力的重要组成部分。中铝公司注重以“励精图治、创新求强”的企业精神，培养造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍。通过开展丰富多彩、有益身心的文艺和体育活动，展示中铝公司的企业风貌和员工的风采，营造蓬勃向上、催人奋进的文化氛围，是中铝公司企业文化建设的一个重要组成部分。一个例子就是，为迎接中铝公司成立5周年（2006年），公司成立了由员工组成的文艺巡回演出团，集中展现公司成立以来取得的巨大成就和广大员工“励精图治、创新求强”的精神面貌，提高创建世界一流企业的信心。演出团共有演职人员50人，来自13个所属企业，从2005年底开始赴18家成员单位进行了16 场慰问演出，受到了干部职工，包括离退休职工和全体职工家属的热烈欢迎。这次巡回演出行程11000公里，直接观众2万余人，通过电视直播和录像收看的观众接近百万人，很好地起到了团结员工、凝聚人心、鼓舞斗志的作用。 在我国，广大员工在企业拥有主人翁地位。职工代表大会和工会是体现员工主人翁地位，发挥职工民主管理、民主参与、民主监督作用的主要形式。职代会是职工民主管理的基本形式，建有专门工作委员会，负责制定、完善职代会实施细则，保证员工民主管理渠道畅通。公司及所属单位每年召开两次职员工代表大会，涉及企业和职工的重大事项，如企业体制改革、机构设置、医疗保险、工资改革方案、住房分配方案、物业管理、商品房销售方案、教育改革方案、内部退休退养等都要经职代会审议通过，确保员工有效行使民主权利。工会是职代会的工作机构，中铝公司积极支持各级工会主席在党委会、行政会、安委会和安全领导小组中参政议政，及时反映职工的要求和劳动保护工作中遇到的问题，提出改进意见。1、工会在保障员工权益方面所起的作用1)按照我国《工会法》、《劳动法》和《安全生产法》等法律法规所赋予的监督权和参与权，与企业依法签订集体合同，把《工会法》、《劳动法》中有关职工健康安全保护方面的条款、职工依法享有的权益、企业应承担的法律责任和义务、法律赋予工会的监督和参与权利等内容比较详尽地写入合同，并且根据企业的变化逐年对合同条文进行修改、充实和完善。对于企业履行集体合同情况，每年定期检查、监督，并将履行情况报告职代会。2)及时参与公司职业健康安全管理委员会的工作，定期检查、巡视、分析安全生产和劳动卫生问题，提出改进措施和意见。3)积极维护职工正当合法权益，保护职工的生命权，休息权，并认真做好女工劳动保护工作。赋予职工在生产过程中发现明显重大隐患和职业危险，危及职工生命安全造成国家财产损失时，向单位行政或现场指挥人员提出停止和解决的权力。4)建立并监督职工安全体检制度的实施，检查、督促行政部门落实政策，定期为职工体检，每两年为女职工进行妇科病普查，认真做好女性职工四期保护工作。5)建立劳动争议调解委员会，制定劳动保护监督检查委员会工作条例，并在职代会下设权益保障教育工作委员会，在职工健康安全、劳动保护方面发挥监督、参与和维权作用。2005年10月，中国铝业中州分公司厂工会组织检查组对中州分公司10个二级单位的《集体合同》贯彻落实情况和厂务公开工作进行全面检查，与 500多名职工进行面对面沟通与交流，发放《测评表》509份，收集一线员工的意见和建议404条。检查内容涉及劳动合同、工作时间与休息休假、劳动报酬、职工保险和福利、劳动安全与卫生、职工教育培训、纪律与奖惩等方面。针对各基层单位存在的问题和不足，检查组认真写出书面反馈意见，并敦促各单位进行整改。2、员工参与民主管理在中铝公司，员工还可以通过以下方式，对企业重大决策发挥参与、建议、审议等作用：1)员工通过员工代表在职员代会上审议通过(或否决)企业的重大改革、涉及职员工切身利益等方面的重大事项。2)通过合理化建议活动为企业改革发展献言献策，为企业决策提供好的建议。3)通过向职代会提交提案，直接参与企业正确决策的确定。4)作为企业厂务公开的第一评议人，对企业的生产经营等重大决策进行评议。此外，员工还可以通过总经理热线和总经理信箱，与高层管理人员进行简便、快捷的沟通。3、劳动监察与反贪污贿赂纪检监察部门也在维护员工权益方面发挥着特有的作用。这些部门围绕公司的方针目标和生产经营任务，与生产、安全环保等部门配合和协作，深入到基层、生产一线，围绕生产经营中的难点、企业管理中的薄弱点和员工关心的热点问题，监督跟踪和调查各单位在维护员工切身利益、职业健康安全等各项制度的落实情况。公司纪检监察部门确定的监察重点有：在各种业务活动和经济交往中发生的贪污贿赂、挪用公款、损害公司和员工利益以及严重违犯财经纪律的案件；严重以权谋私，造成国有资产流失的案件；严重失职，给企业造成重大经济损失和浪费的案件。同时，也受理员工的来信来访举报，认真进行核实，堵塞管理漏洞，为企业持续发展创造良好环境。4、不足之处公司也充分注意到当前在员工权益保护方面存在的不足，主要包括：医疗保障体系亟待完善，部分企业医疗保险不到位，看病就医难，且医疗费不能及时报销，发生工伤后，理赔时间太慢；职工子女入托、入学及就业存在困难；给予员工的培训机会仍然较少；以及应缩短体检周期，为更多职工安排体检等等。我们将更广泛收集员工意见，积极加以改进。
識食過人
国际会计师的定义
广义上的国际会计师泛指通过了国际会计认证机构认证的、懂得国际会计准则(IAS)和运作模式的会计师。
按照法律地位进行分类，国际会计师分为执业和非执业的。非执业的证书只能证明拥有者具备某一方面的出色资历，但很多法律权限都受到了限制。尽管目前市面上流行的证书五花八门，但大部分都是没有执业权的，获得法律赋予的执业资格权利，拥有审计报告签字权的证书其实也就寥寥几个而已，比如英国的AIA、ACA、ACCA，美国的AICPA。
狭义上的国际会计师特指英国国际会计师公会(AIA)颁发的(全权会员AAIA、资深全权会员FAIA)证书。因为在所有的会计师认证里面，有且只有AAIA及FAIA可以直接使用“International Accountant(国际会计师)”这一个具有尊贵身份的专有头衔从事相关的工作。
中国的注册会计师只是国内承认的执业资格，其执业范围只是在国内，在国际上不被认可。证书的含金量和就业范围就明显不如国际认证的证书，随着全球经济的一体化，中国的会计行业也在不断地向国际靠拢，通晓国际会计准则并且具备国际会计师认证的专业人才也日渐奇缺，成为企业青睐的高薪白领。
在中国，比较热门的国际执业会计师的证书主要有英国国际会计师公会颁发的AIA，特许会计师公会颁发的ACCA，英格兰及威尔士会计师公会颁发的ACA，以及美国颁发的AICPA。这几个证书权威性都非常高，证书获得者的职业发展前景显然要远远高于普通的`会计从业人员。不过很遗憾的是，美国的AICPA在中国还没有考点，考生必须出国到美国的关岛参加考试。
国际会计师就业前景
随着国内新会计准则实施，会计行业的风向也在发生着变化，手执国际会计资格，精通新会计准则的国际会计师越来越受到企业的欢迎。
据了解，由于我国加入WTO已多年，按照国际惯例，如果在一个行业中(比如会计行业)，已经有了国际标准的，WTO成员国就要尽量采纳该标准。而我国企业在遇到对外贸易纠纷时，没有采纳国际通用的会计准则也给获得平等公平的待遇带来了麻烦。所以，专家认为，在会计准则方面同国际接轨也是大势所趋。
许多中国企业，目前正在积极实施“走出去的”全球化战略，以壮大民族企业和品牌，因而，招募国际化人才也显得尤为紧迫，特别是在国际资本市场的运作、海外市场的财务运营与管理等领域。正是这样的需求让众多中外名企纷纷向招聘者伸出橄榄枝。这无疑传达出一个信号，它表明今后越来越多的中国本土企业在壮大自身、实施“全球化”战略的过程中，将急需一大批熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会管理人才。
随着中国经济的国际化加剧，”引进来“和”走出去“战略的结合，国际会计师公会(AIA)受到国内外金融企业和财会行业人士的一致好评。对于学员来说最想要了解的也是关于AIA就业前景在国内究竟怎么样，而在中国又有多少的企业认可AIA国际资格?
作为全球最具规模的专业会计师组织，AIA培养的是能够为企业增值的“全才型”会计师。AIA认为员工的成长是企业成功的核心要素。因此，雇主的支持与激励以及在员工学习专业资格时给他们提供相关的工作经验就显得极为重要。为专业会计师提供发展机会与职业支持，从而为经济发展创造长期价值。
据不完全统计，在全球福布斯2000的企业中，AIA会员所分布的行业也非常广泛，六成在各类型的企业从事财会金融等工作，超过二成在事务所从事专业工作，15%在金融机构，还有约5%分布在世界银行、审计机关、税务机关等全球性组织、政府机构和非营利性组织中。
随着全球化的日渐深入，被称为“国际财会界通行证”的AIA在国内的认可度日渐走高。除了在中国发展的外企、进行全球化战略发展的中国企业外，越来越多的政府机构和国有企业也对AIA专业资格青睐有加。
目前，AIA在中国已经拥有超过1万名会员、48,000名学员以及近600家认可雇主，并与国内数十所高校合作开设了AIA方向班，共同培养复合型、应用型的高级财会专业人才。
AIA中国地区著名认可雇主企业(部分)：
银行及金融服务类：
法国兴业银行 Societe Generale(China) Limited
中国工商银行Industrial And Commercial Bank Of China
中国国际金融公司China International Capital Corporation Limited
中国人寿保险股份有限公司China Life Insurance Co.， Ltd.
世界银行驻中国代表团The World Bank Office
鼎辉投资CDH Investment
东亚银行(中国)有限公司The Bank of East Asia (CHINA) Limited
荷兰银行有限公司ABN-ARMO Bank N.V.，
花旗银行(中国)有限公司Citibank (China) Co.， Ltd.
恒生银行Hang Seng Bank Ltd
英国保诚保险The Prudential Assurance Co Ltd
法国外贸银行上海分行Natexis Banques Populaires， Shanghai Branch
汇丰银行(中国) 有限公司HSBC Bank (China) Company Limited
美国摩根大通银行有限公司中国JPMorgan Chase Bank (China)
美国友邦保险有限公司上海分公司American Internaltional Assurance Co.Shanghai Branch
上汽通用汽车金融有限责任公司GMAC-SAIC Automotive Finance Co.， Ltd
荷兰银行上海分行ABN AMRO Bank， Shanghai Branch
渣打银行(中国)有限公司 Standard Chartered Bank China
东亚银行(中国)有限公司沈阳分行The Bank of East Asia (CHINA) Limited Shenyang Branch
东亚银行(中国)有限公司西安分行 The Bank of East Asia (China ) Limited Xi‘an Branch
会计师事务所类：
安永会计师事务所 ERNST&YOUNG
毕马威华振会计师事务所 KPMG
德勤华永会计师事务所 Deloitte Touche Tohmatsu CPA Ltd
富勤国际(中京富会计师事务所)Fortune International
雷博国际会计师事务所LehmanBrown CPAs
立信会计师事务所 BDO China
均富国际--中公信会计师事务所 Grant Thornton - Zhong Gong Xin CPAs
普华永道中天会计师事务所有限公司PricewaterhouseCoopers
知名企业类：
碧辟(中国)投资有限公司 BP (China) Holdings Limited
壳牌(中国)有限公司Shell (China)
陶氏化学(中国 )投资有限公司Dow Chemical (China) Investment Co. Ltd
微软(中国)有限公司Microsoft (China) Co.， Ltd
西门子中国有限公司Siemens Ltd.，China
中国移动通信集团公司China Mobile Communications Corporation
艾森哲咨询 Accenture
奥美整合行销传播集团 Ogilvy & Mather
飞利浦(中国)投资有限公司Philips(China) Investment Company Limited
联想集团Lenovo Group
摩托罗拉(中国)电子有限公司Motorola Electric China Ltd
中国中化集团公司Sinochem Corporation
7天连锁酒店集团 7 Days Inn Group
腾讯控股有限公司Tencent Holdings Limited
金蝶软件(中国)有限公司Kingdee Software (China) Co.， Ltd.
美的集团Midea Group
美赞臣(广州)有限公司Mead Johnson (Guangzhou)
中国平安保险(集团)股份有限公司Ping An Insurance (Group) Company of China， Ltd
安利(中国)日用品有限公司Amway (China) Co. Ltd.
奥的斯电梯(中国)有限公司Otis Elevator China Co.， Ltd.
蒂森克虏伯(中国)投资有限公司ThyssenKrupp China
加拿大中国钻石集团China Diamond Corp.
联合利华中国公司Unilever China
通用电气(中国)医疗集团GE Healthcare (China)
中国铝业Aluminum Corporation of China Limited
德高中国JCDecaux China
杜邦中国集团有限公司DuPont China Holding Co.， Ltd
甫瀚 Protiviti
霍尼韦尔(中国)有限公司Honeywell China
麦肯锡中国 McKinsey & Company Inc. China
英特尔(中国)有限公司 Intel China Ltd.
3M中国有限公司3M China Limited
强生医疗有限公司Johnson & Johnson Medical (China) Ltd
中国百胜餐饮集团Yum! Restaurants China
百事食品(中国)有限公司PepsiCo Foods (China) Co.， Ltd.
通用电气(中国)有限公司General Electric (China) Co.， Ltd
中瀚石林企业咨询(上海)有限公司SBA Stone Forest Corporate Advisory
雀巢香港有限公司Nestle Hong Kong Ltd
肯德基Birdland (Hong Kong) Limited - KFC
三一重工股份有限公司Sany Heavy Industry Co，Ltd
戴尔(中国)有限公司Dell Computer(China) Ltd
华为技术有限公司Huawei Technologies Co.， Ltd.
新加坡传媒公司Singapore Press Holdings
联合国开发计划署驻华代表处United Nations Development Programme
世界自然基金会中国分会WWF China
神州数码Digital China
联邦快递金考FedEx Kinko’s
加拿大中国钻石集团(山东)China Diamond Corp.(Shandong)
高教出版社 Higher Education Press
大唐电信科技股份有限公司Datang Telecom Technology Co.，Ltd.
广发证券股份有限公司GF Securities Co.， Ltd.
箭牌糖果(中国)有限公司Wrigley Confectionery (China) Limited
三一重工股份有限公司Sany Heavy Industry Co，Ltd
顺丰速运有限公司S. F. Express (Group) Co. Ltd
中兴通讯股份有限公司ZTE Corporation
比亚迪股份有限公司BYD Company Limited
海南航空股份有限公司HAINAN AIRLINES COMPANY LIMITED
乐购管理有限公司Tesco Management Shanghai Co.， Ltd
泰科电子(上海)有限公司TE Connectivity
帝国烟草Imperial Tobacco Limited and Group Companies
上海四季酒店Four Seasons Hotel Shanghai
盛大游戏有限公司Shanda Games Limited
太太乐食品有限公司 Shanghai TOTOLE Food Ltd.
IMI 中国 IMI China
TNT快递 TNT China
东方国际(集团)有限公司Orient Internaional (Holding) Co.， Ltd.
豪生国际酒店集团 (中国)Howard Johnson International (China)
优质会计资格证问答知识库
