开心3点0
兄弟，你说的很对，每家都说自家好，那到底哪家才真像说的那样好呢？依我们的理解，只有适合自己的才是最好的，不知道你是否认同这个观点。所以，我们先清晰地认清自己适应什么样的学习方式主要从自身理解能力和自我约束能力来看，通常我们建议理解能力和自我约束力都不错的人可以选择自学的方式如果理解能力可以，自我约束能力弱一点的可以选择普通班或者网上学习的方式如果理解能力和自我约束能力都弱些，或者自我约束能力可以理解能力较弱点的，可以参加协议班，这样会有保障些。这些只是学习方式的确实。那怎样才能判断一下培训机构真的适合我们呢？1、了解上课方式。是大班制，还小班制，这个上课效果肯定不一样。是交互式的上课方式，还是传统传授式的上课方式，这也是有差异的，交互式的突出了授课老师与学员之间的互动，通过互动学员的参与度和积极也会有所差异，课堂气氛也大不一样。2、师资力量。有的培训机构的老师是学校的考师，这些老师通常习惯了按大纲授课，对考点、重点的把握，虽然准，但不够突出，然后没有太多的会计实务的经验，不能过多的联系实务工作来讲解会计知道；另外有的培训机构的老师是请的在职的会计人员兼职的，通常他们实际经验有，但受岗位本身的限制，在面上不够广范，因没有太多的理论研究，在深度上也没有学校老师专业；另外，我们也发现有些培训机构请的老师即不是学习的会计老师，也不是有着多年实践经验的老师，所以对于这块你要多多了解。3、课程安排。有的培训机构上课周期太长，盐城的考试通常在10-11月份，一共才三门课，需要上个大半年吗？真上个大半年，学习的人早就皮掉了吧。另外在课程中除了课程知识的讲解以外，有没有练习的阶段，有没有复习冲刺的阶段，这些过程又是怎么安排的呢？需要详细了解4、通过率的说法？一般年份的盐城会计证的通过率在35%左右，11年稍低只有20%不到，好多机构都说自己的通过率怎么怎么样？作为一个咨询学习的人有办法去核实其真实性吗？我觉得没有办法。我们对通过率的理解是这样的，即使有99.99%的通过率，我也有可能是那0.01%，唯有不懈的努力才能做到更好。5、包通过，不过下年免费再学。看是不错的选择，其他并非如此。我们对这种说法的理解是这样，有个觉得今年不过没关系，反正下年还可以再学，这时你就会放松自己的学习，甚至不来上课，如果真的没能通过，损失最大的还是我们学员自己，你浪费了一年时间，而培训机构只加了个位置而已，老师还是要一样的上课。所以，对于包通过，都需要有一个理性的对待，到底是采取的什么样的方向确保通过，不是简单地不通过后的补救措施。6、培训费用的。我想费用多少应该跟提供的培训内容、课时量、上课方式等相关，而不能简单地看金额的大小，要看这钱花的值不值。最后，说上一句，只有通过时付出的才值，要是没有通过，即使一分钱没花，也浪费了一年的时候，慎重！
秋末夏初
2005年江苏省财政厅加大了对全省会计师事务所行业执业质量的检查,选择了连云港市和盐城市4户会计师事务所进行了重点抽查，同时对人民来信涉及到的1户会计师事务所违规违法情况进行了检查，经过认真检查和依法审理,现将江苏省财政厅苏财监[2005]48、49、50、51、53、54、55、56、57、58号行政处罚决定书处罚名单公布如下：2005年处罚会计师事务所及注册会计师名单：单位名称或注册会计师姓名 处罚种类盐城中博华联合会计师事务所 警告 盐城中博华联合会计师事务所 滕大勇 警告 盐城中博华联合会计师事务所 朱景广 警告
溪爱Mr彬
2015年暑假我经会计师事务所熟人介绍到盐城天方会计师事所实习。该所代理记账规模不小，实习中能亲手实践会计基础技能（如装订会计凭证、纳税申报、开增值税票），还偶尔参与项目审计。我认为盐城天方会计师事务所是盐城市区最佳实习地之一。
叶伟2050
支付对价的对象不同劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。给付员工工资的标准不同劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。业务的独立性不同业务的独立性不同：因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。费用结算周期不同劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。
果果麦片
货比三家不吃亏！更何况现在盐城培训市场这么混乱……明眼人一眼就看出来了哦~~对于承诺“包过”的，一定要问清楚，怎么个包过法？！还有就是要看看他的培训资质方面，财政局是否认可对于上课时间关键就要看是否适合你的业余时间至于大班小班什么的，就没必要看了，各有优势，个人觉得还是人多些好，有学习氛围；至于有些说小班教学的，很多是由于招生人数达不到就这么讲了。你想啊，开个班成本是死的，如果能有多些学生在这个班，为什么还要多花钱呢？！还有一点要说一下的，如果是纯粹考个证，死学一般问题都不大，关键是如果想从事这个行业，必须要活学，别证到手了，其他又忘了一干二净，上岗不具备技能，那又有什么用呢~~推荐学校如下：中华会计学校、方圆财务培训、众航会计培训
冰河水心
就业范围不同：外包公司受到招聘员工的数量，能力，成本和其他因素的限制。灵活的就业平台工人不受地区和时间的限制。可用人才相对广泛，可以完全支持企业的不同能力。
就业成本不同：外包公司需要聘用员工，人力，办公，福利等方面的成本较高;平台公司的员工无需招聘，平台提供的工作服务由技能熟练的工人完成。在质量的前提下，自身平台提供的人工成本较低。
业务范围不同：外包公司业务范围比较单一，无法提供多元化的服务内容;您的平台可以提供各种工作类型，例如软件开发，各种设计，文案写作，视频制作，媒体推广等。企业的多样化需求。
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