人资类会计

人生不需要定格，根据自己的性格，设计和规划自己的人生。确定了正确的方向，往那个努力都不迟。会计，稳定，通过经验的积累和证书的证明，会越来越有价值。但是工作比较的单板。人力资源，个人觉得年纪轻干那个没啥意思。也比较的单板。最好的，我觉得还是自主创业。给别人打工，就是不爽。

人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录,并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法.人力资源会计在西方被定义为"把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告",是"鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法"

如果你很会为人处事，就去做人资，人资是一个比较灵活的职业，但是我个人认为前景并不好，任何企业都不会去找一个根本不了解企业情况的人来做人资这个部分，而且人资很黑暗，就是人与人之间的斗争，我本身是做财务的，虽然很累，但是有很多的乐趣，这和个人的性格有关系，不要把数字看的那么枯燥，也不要以为和税务打交道有多么困难，有知识的人根本不用上火，熟悉了税法，这些都不是问题，职称虽然很难考，但那是真才实学，刚开始虽然会苦点，等到收获的时候，丰厚的回报会很有成就感，我是刚刚毕业，从事财务，前后考虑的很清楚，做好财务，考取职称，财务人员也可以成为职业的经理人。最后还是要你根据自己的喜好来选择专业，你如果是女孩子，就不要学人资了，找工作时你顶多做个总经理助理，青春饭，岁数大了，熬出来还可以，熬不出来就是没饭吃，好好考虑吧！干什么都不容易！都难

人力资源会计核算的内容:人力资源会计的核算主要包括两个方面的内容：人力资产核算和劳动者权益核算。（一）人力资产核算人力资产是指银行所拥有或控制的可望向银行流入未来经济利益的人力资源。其价值构成有四部分：取得价值、开发支出、离职成本、新增价值或潜在价值增值。取得价值、开发支出、离职成本构成人力资产成本，新增价值或潜在价值增值形成人力资本。1、人力资产成本，即银行对人力资产的投资，它将随人力资产的折旧而逐渐得到补偿。其核算主要是：将人力资产成本进行细分，然后把其中一部分列作期间成本，当期注销；剩余部分进行资本化，随人力资源服务潜能的递延至以后各期间摊销。2、人力资产增值，即人力资源为银行提供的经济贡献和服务潜能。它包括三个部分：个人价值、群体价值和整体人员价值。其核算有货币计量和非货币计量两种方式。主要是从个人生产能力、晋升能力和调整工作能力等方面来评定个人价值；从管理方式、组织结构、协作气氛等管理行为来评定群体价值。（二）劳动者权益核算1、人力资本，即对应人力资产增值的概念，它代表劳动力的所有权投入银行形成的资金来源，性质上近似于实收资本。人力资本呈抛物线型变化，这是人力资本与实物资本的区别。2、劳动者权益分成是银行实现的价值增值部分，按留存的人力资本分配给劳动者的收益。在银行由于经营状况欠佳，支付给劳动者的工资低于国家或政府规定的最低工资标准时，这部分差额应转为劳动者权益分成挂账。（三）人力资源会计应设置的账户为了正确核算人力资产和劳动者权益，全面反映人力资源信息，应设置以下几个账户：1、“人力资产”账户。本账户属于长期资产类账户。用于核算人力资源的取得、培养、开发管理和使用过程中发生的资本性支出及人力资产的评估增值。2、“人力资本”账户。本账户属权益性账户。员工被录用时或因能力提高并经重估时，据评估的价值记贷方；因调出、退休、死亡而脱离银行时和年老健康恶化致使其能力下降时记借方；余额在贷方，代表剩余劳动能力形成的资本额。3、“人力资产累计折旧”账户。本账户是“人力资产”的备抵调整账户。计提折旧时记贷方；人员调出、退休或死亡时记借方；余额在贷方，表示现有人力资产的累计折旧额。4、“人力资产成本费用”账户。本账户属于损益类账户。用于核算人力资产的收益性支出如工资、福利费等，以及应与本期收益相配比而摊销的资本性支出。费用发生和摊销时记借方，期末结转损益时记贷方，结转后无余额。5、“人力资产损益”账户。本账户核算银行人员调出、转让时收取的补偿费用与账面净值之间的差额，补偿收入大于账面净值时和收到保险赔款、其他赔款时记贷方；补偿收入小于账面净值时和注销账面净值、支付有关费用时记借方，期末结转损益后无余额。

会计 为风险生； 为清贫死； 要实现资产最大值； 与职称拼； 和考试争； 为数字奔波这一生； 吃企业亏； 上领导当， 最后死在审计上！ 满腔热血把财务学会， 当了会计吃苦受罪， 一天到晚必须就位， 办公桌前终日疲惫， 从早到晚比牛还累， 屁大点帐不敢不对， 逢年过节加班应对， 一时一刻不敢离位， 周末不休还要开会， 税务检查让人崩溃， 天天干活不懂社会， 工资不高还要缴税， 脊椎增生天天受罪， 抛家舍业愧对长辈， 回到家里还要惧内， 囊中羞涩见人惭愧， 百姓还说我们受贿， 青春年华如此狼狈， 此般生活实在无畏！ 干会计真累！ 会计的一生， 是与数字打交道的一生， 是与税务局斗智斗勇的一生， 是拿生命掩护俺老板少交税的一生， 是帮人理财但自己穷光蛋的一生。 所以， 会计生的伟大，死的光荣! 作为一个会计， 在深入领会了伟大领袖毛主席这些精僻的言论时， 深受鼓舞， 倍感幸福， 于是我毫不犹豫地做了一笔会计分录： 借：穷光蛋 1生 贷：幸福 1生 如果你想过这样的生活你就选择财务吧,我做了三年多的财务出纳,一个字累,如果可以选择我愿意做人资,虽然也有你说的到一定年龄难有突破,可是为身体健康着想还是不要做财务了,这仅是我个人意见,我做了三年多的财务出纳,原来总是100多斤的体重,现在总是在90斤,我们办公室的财务总监,会计都是瘦得很啊,做财务太操心了.我快30岁了,不想拿自己的身体做赌注啦.

两个专业都不错，但从两个专业所从事的工作来讲，人力资源管理更受重视一些。但会计专业工作更好找。个人观点，仅供参考。

做财务吧。财务就业面广，以后你工作经验多了就吃香了，特别是你考出来会计资格证、注会证和职称。人力没搞过，不懂。会计其实蛮清闲的，只要每个月最后几天做报表时候忙一点。做人力和会计貌似一样呆板，人力很有趣吗？