管理会计课程内容

ACCAF4科目介绍：F4《公司法和商法》被分为八个部分。大纲以介绍总体的英国法律体系开始整个课程，例如法院系统、法律的来源包括人权法案。然后介绍了债权法包括合同法和侵权法。大纲涉及与财务相关的一些法律范围领域，这些法律领域包括：劳动合同法和公司法。这些法律包括公司的形成和设立，公司的融资和资本的种类，和经营上的管理，公司的管理和规范，和公司在法律方面将会面临的危机。最后一部分又和我们以前学的知识点有联系。包括公司治理、道德和与民法相关的道德行为F4考试大纲：F4 Corporate&Business Law(English)是ACCA考试中唯一的一门法律科目，它的大纲设置主要涵盖了：lEnglish Legal System(英国法律体系)lLaw of Contract(合同法)lTort Law(民法)lLaw of Employment(劳动合同法)lAgency(代理)lPartnership(合伙企业)lCompany Law(公司法),以及lProfessional ethics and Corporate Governance(职业道德与公司治理)。ACCA F4科目考试结构：15分钟阅读及180分钟答题时间，共10题，每题10分，均为必做题，问题内容涉及整个大纲，其中：l第1-7题为问答题，考官直接在问题中明确要测试的知识点，要求考生回答相应法律条款及以往案例。l第8-10题为案例分析题，考官会给出一个涉及多个人物或组织的案例，问题往往不明确指出所涉及的知识点，需要考生根据案情自己寻找考点，选择适用的条款及案例做答，并适当加入自己的分析结论。在F4考题由可选题变成必做题后，F4考试的难度也随之加大，这就要求考生要对大纲中的每一章节都能熟练掌握，不能遗漏。ACCA F4科目答题方法：-考生应充分利用考前15分钟阅读时间，梳理思路，尤其应仔细阅读案例分析题，并明确考点，写下答题纲要，切忌盲目做答。-每道题应在平均18分钟之内完成，答题顺序不限。-答题时写清题号，段落之间空行，每一大题另起新一页做答，不要只写答卷纸的一面。-问答题的答案必须包含：Introduction/definition,rule of law,case name,name of Act,Section number-案例分析题的答案必须包含：Introduction/definition/declaration of issue,rule of law,case name,name of Act,Section number,fact analysis,and conclusion.ACCA F4科目学习方法：作为ACCA fundamental level中少有的纯理论科目，F4除要求大家能深入地理解大纲涵盖的知识点之外，还要求每一位考生拥有强大的记忆力，以及逻辑分析能力。尤其是在回答案例分析题时，只有建立在对大纲所有知识点都熟知的前提下，才能针对案情，回答出相对应的法律条款及以往案例，在宝贵的3小时考试中，不浪费笔墨写任何不得分的答案。勤背笔记，勤看题。建立在理解的基础上的背诵是通过考试的不二法门，对英语底子不够的中国考生来说，纯理论考试的最大问题在于，如何将自己掌握的知识，通过另一种语言写出来。‘背’这种方法是解决英语薄弱的有效途径。此外‘勤’也是通过考试的重要要求，只有通过多看题，勤记忆，特别是多做案例分析题的练习，才能在考试中准确快速地找到考点，并流畅地做答。特别注意：考生必须用case来支持答案，但是fact of the case是不需要在答案中详细摘录的。在学习过程中，fact是帮助理解的极好手段，也是解答案例分析题的极好参考。正确地应用statutory legislation，以及section number，在答题中也是必须的。在上次（2008年12月）考试后，F4考官在他的报告中特别提出了案例、法律文本在答案中作为分析支持的重要性。并且指出，缺少案例以及法律文本的引用是考生们在整个考试中的不足之处，也是考生难以得高分的重要原因。F4考官在他的报告中还强调，Companies Act 2006（CA 2006）已经出现在ACCA F4最近的2次的考试中了，但是从这2次的考试结果来看，很多考生没有认识到CA 2006与CA 1985之中的变化，在答题过程中仍使用老CA 1985的知识来作答，因此白白花费了大量考前准备以及考试中宝贵的时间。考官倾向于将CA 2006中的新变化，以及新加入的Tort Law作为考题，所以考生必须保证其准备的考试材料都已更新。参加好的培训班，并拥有一份最新的练习册，是顺利高分通过考试的必要前提。ACCA F4科目考试问题范围：问答题第1题，Legal System第2题，Law of Contract第3题，Tort Law第4,5题，Company Law第6,7题，Employment Law,Corporate Governance,agency,partnership或Company Law案例分析题第8题，Contract Law第9,10题，Employment Law,CorporateGovernance,agency,partnership或Company LawF4考试重点：1．Legal systemJudicial precedent,delegated legislation,statute interpretation,Human Rights Act 1998,2．Law of contractConsideration,contract terms,exclusion clause,breach of contract and remedies3．Tort Law（大纲新内容，重点留意）Passing-off,Negligence,Breach of duty of care,causality of damage,professional negligence4．Employment LawEmployment contract,duty of parties,dismissal,Redundancy5．AgencyCreation,authority,liability6．PartnershipAuthority,liability of partners,partnership vs company7．Company formation&constitutionName of company(大纲新内容),Company promoter,trading certificate effect of constitution,effects of company constitution8．Company capitalClass rights,company charge,loan vs share capital,capital maintenance,issuing shares9．Company administrationCompany director,company secretary,and meetings10.Company insolvencyCompulsory and voluntary liquidation,Administration11.Corporate governanceCorporate governance,money laundering,fraudulent and wrongful trading以下为考试可能性很低的知识点。问答题（1-7题）：-Brief explanation of source of law,types of law,court structure-Define offer,acceptance,distinguish offer and ITT,doctrine of privity,intention to create legal relations,breachof contract and remedies(anticipatory breach)-Standard of duty of care,remoteness of damage,defense to negligence,-Separate personality,lifting the veil of incorporation,explain clauses in MA,alteration of AA-Define ordinary,preference shares,nominal/market valueand debentures,distribution of dividend,-Distinguish ED,NED,shadow D.Role,duty of directors topromote the success of the company,power of company auditors,company resolution-Distinguish Employee and self-employed,constructive dismissal,statutory grounds of unfair dismissal,remedies for unfair dismissal案例分析题（8-10题）：-Define offer,acceptance,distinguish offer and ITT,breach of contract and remedies-Interrelation between partnership and agency law,authority,liability of partners-order of repayment in company’s insolvency,alteration of AA-Insider dealing-power of company directors to bind the companies注意：问答题的非重点仍不排除出现在案例分析题中（反之亦然）重点预测仅供参考，通过ACCA考试需要的仍然是踏实的学习。希望以上的ACCA F4科目考试介绍，学习方法，答题技巧，以及考试重点能对各位F4考生有所帮助。

ACCA F2 MA

英文名：Management Accounting

2

中文名：管理会计

3

课程内容：主要向学员介绍了管理会计体系的主要元素以及管理会计如何发挥支持企业决策, 制定企业决策的作用。内容涵盖：管理会计，管理信息，成本会计，预算和标准成本，业绩衡量，短期决策方法。

4

科目联系：MA(F2)《管理会计》是PM(F5)《业绩管理》和APM(P5)《高级业绩管理》的基础。

5

考试时间：2小时(机考)

6

考试分值：

A部分一一35道单选题(每题2分，共计70分)

B部分一一3道多任务题(由计算、简单、论述题构成，每题10分，共计30分)

7

课程难度：☆☆

8

时间花费：☆☆☆

我是学的金立品ACCA的网课考的

MA(F2)考前须知

对于要参加MA(F2)考试的同学来说，ACCA还算一个比较新鲜的事物，我们先来说说它的考试：

MA(F2)的考试全部是机考(线上考试)，答题时间为两个小时，考试题型全部是客观题(不能理解为选择题，因为还有其他题型，我们后面说具体题型)，客观题的意思是“答案是唯一的”，因此考完提交答卷后即刻就能获取成绩。

MA(F2)的考卷分为两部分：

Section A：共有35道题，每道题2分共70分，均为独立客观题相互之间无关联，即“一题一问”式;

Section B：包含3道大题，每道题10分共30分，分别覆盖课程内容的三个部分Part C Budgeting、Part D Standard Costing、Part E Performance Measurement, 每道大题有一个共同的案例背景，含有n个小问题，分值不定，即“一题多问”式。

MA(F2)考试题型

▶ 点选题，即在正确的选项对应的小圈处点击鼠标(如下图)，注意，问题可能是单选、也可能是多选，务必看清楚问题。还有一种题型也可以归属到这一类，就是判断正误题，一般形式是在True or False对应的位置分别有方框，在方框处点击鼠标即可。

请点击输入图片描述

▶ 拖拽题，顾名思义，点住选项拖拽到相应的位置，这种题类似我们常见的连线题，但是需要注意的是“备选项”可能比 “应选项”要多，并不是一一对应的，因此增加了作答难度。

▶ 填空题，比较容易理解，即在空白处填写答案(一般是数字，也有可能是文字)，需要注意的是不要“画蛇添足”，比如$____000,000.00， ____kg, ____% 这些形式，千万要注意只需要填写缺少的数字部分，由于是系统自动判卷，如果与标准答案不一致，就算错误，没有人工判别那么灵活。

▶ 下拉菜单式题，这类题型类似选择题，非常好操作，在空格处点击鼠标即可下拉菜单，点击相应选项即可(如下图)，提醒注意一点，一旦做了选择，需要将鼠标移到空白处点击一下，确保选项不会再变，避免由于不小心滚动鼠标滚轮选到其他选项。

MA(F2)考试心态

同学们考前往往会问老师哪部分或者哪些题考到的可能性更大，老师其实不希望听到大家这样提问。

首先，MA(F2)是基础课，知识点本身不难，而且对于后面的所有课程都是非常重要的根基，只有学扎实了才能继续顺利向前走，对于MA(F2)我们不能抱着应试的心态;

其次，ACCA的所有教学资料都是基于教学大纲(考纲)做的，也就是说同学们接触到学到的所有知识都是考试要求的，考卷上出现哪部分的问题都合情合理;

再次，MA(F2)是在线考试，每个考生的考题都是从题库里随机分配的，即使同一时间同一地点的考试，每个人的考卷都不一样，哪还有什么知识点考到的可能性更大的问题?

希望抱有这样心态的同学积极改掉这种小懒惰，争取全面学习、认真思考、系统掌握，只有这样做，才能有效提升个人能力而不仅仅是变成一个会考试的人，这也是学习ACCA应有的态度。

MA(F2)重难点提示

▶Absorption Costing 和Marginal Costing, 务必要搞清楚各自的算法，以及两者之间的差异。

▶Process Costing ，计算过程比较繁琐，每一步、每一种情况都要清晰理解，不能模凌两可，尤其是当有normal loss, abnormal loss, opening inventory不为0的时候，用FIFO或者weighted average两种方法计算Finished Good，以及要会编process account，abnormal loss or gain account ，明白对profit or loss产生的影响。

▶Standard Costing，能分清、会计算各种variance，并且掌握如何在standard profit 和 actual profit之间进行差异调整。

▶Budgeting, 理解fixed budget, flexible budget 和actual result的关系，理解掌握master budget的编制步骤和算法。

▶NPV和IRR，要深刻理解并能熟练掌握这部分的计算和应用，这不仅是这门课的重点内容，也是后续相关课程的重点。再看得长远一些，这也是未来工作岗位常用的项目评估指标，必须掌握。

▶Performance Measurement, 注意ROI,RI,ROCE的计算和分析，企业流动能力、偿债能力和盈利能力的分析指标，以及BSC平衡计分卡的分析应用。

▶其他零碎知识点，比如cost classification、cost behavior、sampling各种方法的区别和优缺点、EOQ和EBQ的计算和灵活运用，forecasting各种方法的应用、3Es的分析应用、Target costing、 Lifecycle costing的理解等等。

CMA考试科目有两科，分别为《财务规划、绩效与分析》、《战略财务管理》。可以先报考其中的一科，也可同时在一个考试窗口报考两个科目，但是第一个科目考试通过之后，第二个科目必须在三年内通过，否则，第一次合格的科目考试成绩作废，需重新参加考试，具体考试内容如下：点击查看→更多CMA报考及持证问题

具体考试内如下：

Part1：财务规划、绩效与分析

1、财务报告决策(15%）

主要内容为财务报表；确认，计量，计价和披露；

2、规划、预算与预测(20%)

主要内容为战略规划；预算概念；预测技术；预算方法；年度利润计划和附表；顶层规划与分析；

3、绩效管理(20%)

主要内容为成本与差异核算；责任中心和报告部门；绩效考核

4、成本管理(15%)

主要内容为计量概念；成本计算系统；间接成本；供应链管理；业务流程改进；

5、内部控制(15%)

主要内容为治理，风险有法规遵守；系统控制与安全措施；

6、科技与分析（15%）

主要内容为信息系统；数据管控；技术支持的财务转型；数据分析；点击这里→高顿CMA名师免费咨询

Part2：战略财务管理

1、财务报表分析(20%)

主要内容为基本财务报表分析；财务比率；获利能力分析；特殊问题；

2、公司财务(20%)

主要内容为风险和报酬；长期财务管理；筹集资本；营运资本管理；

3、决策分析(25%)

主要内容为成本/数量/利润分析；边际分析；定价；

4、风险管理(10%)

主要内容为企业风险，考生应能识别并解释不同类型的风险，包括商业风险、危害风险、财务风险、营运风险和战略风险

5、投资决策(10%)

主要内容为资本预算过程；资本投资分析方法。考生应能定义资本预算编制，并识别在为某一项目制订和实施资本预算中所采取的步骤或阶段;理解两种主要的现金流量折现（DCF）法，净现值（NPV）和内含报酬率（IRR）

6、职业道德(15%)

F2（管理会计）课程是ACCA管理会计体系下的基础课程，是F5和P5的根基。它主要告诉大家成本的概念以及如何去计算成本和预算，如何去帮一个管理者做决策分析。

考生应能够了解管理会计信息的来源，特征和目的，解释战略层和决策层还有运营层的信息差异，为管理者做决策提供有效的支持,能够解释和应用成本会计方法，例如吸收成本法与边际成本法，解释ABC成本法，寿命期成本法，目标成本法等。

为企业规划和控制编制预算，掌握企业定价和销量之间的关系以及不同的定价策略。对比实际成本和标准成本并分析差异。描述生产成本，原材料，人工和期间费用，讨论在一个特定的环境中关键成功因素和关键业绩指标的关系以及他们与企业使命之间的关系，制作报告强调值得管理层关注的关键部分并且给出建议和值得提高的地方，运用关键成功因素作为标准结合业绩测量指标并且考虑生产型企业和服务型企业指标的不同之处监督考核企业业绩。包含用基准衡量一个企业的业绩；区别业绩测量指标。

还应掌握一些比率的计算包括NPV IRR Payback， Ratio，ROI，RI，FinancialRatio & Non-Financial Ratio。

可以关注下东方立品：网页链接