会计计提工资的附件资料

计提时不需要有附件，发放时付工资明细

在计算造工资表时你可以用双面复写纸复写两份，第一联可以用作支付工资时职工签字，发放完工资后附上现金支票，第二联可以用作计提当月工资时备用，且可以盖上附件字样便于区别，第二联不需要职工签名。

1、计提工资入账时，可以按预提工资计算表作为入账的原始凭证。

借：管理费用（或营业费用、制造费用等）

贷：应付工资

2、支付工资时，根据工资发放表入账

借：应付工资

贷：现金

扩展资料：

“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。

如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。

参考资料来源：百度百科-应付工资

你制的工资单附在工资分录凭证后面

计提工资的会计凭证后面应该附签字齐全的工资表，考勤表可以附在后面，也可以不附。通过银行转账发放工资的，会计分录后面附银行回单使用现金发放的工资，会计分录后面附领取人签字的工资表。会计凭证附件，要充分支持会计分录内容。从会计凭证附件就能完整的了解业务全貌。

弄个工资表的复印件作为原始凭证入账就可以了

应发放工资的实际数和人员名单

工资计提是会计每个月都要处理帐务，至于”工资计提附件“一般是指,计提工资的计算依据如工资表等。如果要计提计件工资，那就需要提供生产任务和计件单价来支撑所列数据的”合理性和真实度“。计提工资，就是将工资分配到相关成本费用。（1） 当月计提：   借：管理费用（管理人员工资）  借：制造费用（后勤人员及其他人员工资）  借：生产成本--直接人工（车间主要制造人员工资）  贷：应付职工薪酬--工资    （2）次月发放：  借：应付职工薪酬--工资 贷：现金  贷：其他应收款--社保金（或其他应付款-社保金）  贷：应交税费--应交个人所得税（应付职工个人所得税）