公司免费班车费会计处理

如题所述，如该班车仅用于接送员工上下班使用，那么，相应油费应予计入管理费用（福利费）科目进行列支；2、如题所指事项属于用于员工福利性质；以上仅供参考，请予核实，依法操作。

员工的通勤费可以计入工资里面核算。正常计提和发放。

计入“管理费用-福利费”科目。分录如下：借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费

借：应付职工薪酬——职工福利

其他应收款（职工承担的那一部分）

贷：库存现金/银行存款

同时：

借：管理费用等——职工福利

贷：应付职工薪酬——职工福利

收到职工承担的款项时

借：库存现金

贷：其他应收款

扩展资料：

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。

借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本。

涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

公司接送职工上下班的班车费用应计入应付职工薪酬科目中。（一）应付职工薪酬的定义： 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。（二）应付职工薪酬的内容：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。（三）应付职工薪酬的科目设置：应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。（四）应付职工薪酬的账务处理：（1）支付职工上班的班车费用时：借：应付职工薪酬-职工福利 贷：银行存款（2）根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：借：管理费用/销售费用/制造费用/在建工程等 应付职工薪酬-职工福利（五）应付职工薪酬一些费用的计提比例：1.医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）2.养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）3.失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）4.工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）5.生育保险6.住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）7.工会经费:2%8.职工教育经费:2.5%