北京会计灵活用工协议

你觉得财务负责人是非核心的岗位就可以用灵活用工人员，因为灵活用工市场上财务负责人也是有外包或者兼职的。本质上，财务的技术和能力不是边界，边界是你企业的财务流程和票证是否合法合规，你聘用的人员是否遵循职业操守。

北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。

楼主问到的灵活用工服务的话，要找的话首先要找到一个好点的灵活用工平台，目前市场上有很多灵活用工平台，好点的确实很少。有个云工的还行，入驻和投稿都是免费的，具体价格的话，每个岗位都不一样的，一般灵活用工要比全职要便宜许多。

公司财务负责人可以是灵活用工人员。只要按照正常的手续办理入职手续，那么一般是没有问题的。但是社保最好是能上，否则她必须有在别的公司已经上社保活退休的证明。以上内容仅供参考谢谢！

楼主问到的灵活用工要怎么操作，灵活用工的话，首先要选一家好点的灵活用工平台，如云工就是这样的一个平台，首先注册平台，然后入驻，入驻成功后就可以接单了。接到单子可以跟雇主商量好托管到平台即可。员工做好任务提交劳动成果，雇主验收合格后在平台发起付款。

一件新生事物受到人们的热捧，必然是因为其相较于传统事物而言有着独特的优势和长处。灵活用工同样也是如此，因为其相较于传统用工模式而言，灵活多样、便于采用，同时能降本增效，自然会受到各方的欢迎和追捧。灵活用工，最核心的理念是劳资双方关系的改变，即，从雇佣关系转变为合作关系，企业不再直接与员工签订用工合同，而是借由第三方的劳务公司和用工平台来挑选适合工作任务与需求的员工，进行相关业务合作。

在这样的用工模式之下，企业可以将繁重的人力资源管理从自身的业务发展序列中剥离出去，，这样一来，极大地降低了企业的相关投入，提升了企业的运营效率，同时由于企业不再直接与员工签订劳动合同，也可以很大程度规避潜在的劳资风险。相应地，对于劳动者而言，灵活用工也给他们创造了更多的劳动机会，让利用自己的劳动技能同时供职多份工作成为可能，大幅扩大了收入来源，劳动者不再依托于单一企业平台，不会因企业的意外而直接影响自己的职业生涯。可以说，灵活用工同时给劳资双方都带来新的好处，新的发展空间。

综上可见，灵活用工的一大关键就在于对于专业第三方的选择，一个专业正规的平台可以为劳资双方节约更多时间和精力，进一步提高用工过程中的效率。云队友协作平台作为国内较为领先的灵活用工平台之一，在职位管理、薪酬结算、辅助服务等各个方面都有完善的机制，为劳资双方提供全面服务，省去很多后顾之忧，可以成为企业和员工尝试灵活用工的开始。

灵活用工是近年来快速兴起的一种职场用工模式，其最核心的内容就是将企业人力资源管理等相关工作进行剥离外包。对于企业而言，这种模式可以有效降低企业的运营成本投入，减轻企业在人力资源管理等方面的负担，实现企业的精简，提升企业的运行效率。具体来说，灵活用工要根据具体的业务模式进行开展，对于不涉及核心商业机密以及核心技术的相关业务，比如人力、会计核算、数据报送等相关业务，可以采取业务外包、劳务派遣、雇佣临时或兼职员工等形式进行灵活用工改造，实现精简人员、减少运营开支的目的。对于想要采取灵活用工模式的企业而言，选择一个运营正规、机制完善的劳务公司或用工平台是非常关键的环节。云队友协作平台作为国内领先的灵活用工平台，在职位管理、薪酬结算、税费代缴等方面都积累了较为丰富的经验，形成了较为完善的服务机制，可以为劳资双方都提供全面的用工服务，为企业省去更多不必要的时间和精力支出，进一步提升灵活用工的运转效率。