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长平公主
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千羽YUmi

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【导读】在初级会计实务科目考试中,判断题是四种考试题型中,相对简单的,不过值得注意的是它的评分规则比较特殊,正确加分,错误扣分,不回答为0分,所以大家在做判断题时一定要慎重选择,为了帮助大家在判断题上多得分,下面是小编为大家整理的初级会计实务判断题答题技巧,希望对大家有所帮助。

考试科目分析

《初级会计实务》

一般情况下,判断题都是比较简单的,《初级会计实务》判断题中考查的基本是各章节的基础知识点,负责知识点的查缺补漏,所以判断题考查的知识点是比较细致的,案例有:

①管理会计指引体系;

②“预付账款”在编制资产负债表方面的理论判断。

此类题目针对的是偏僻知识点的点缀式测试。

答题技巧

1、保守作答

判断题多以教材原文呈现,所以表面上看,难度系数似乎低于选择题,单本题型题目主要来自教材的细节,加之答错倒扣分的评分标准,实际不易得分。因此,对于不是十分有把握的题,宁可不做,以免倒扣分。小编建议大家要保守作答,遇到不会做的题目和模棱两可的题目时,要放弃作答。另外,在做题时,如果遇见题目中出现“只能”、“只可”等绝对性字样时,大家要提高警惕,认真思考教材中是否有相关细节的表述。

2、熟悉教材

2019年初级会计考试来看,判断题主要以考查记忆性题目为主,多为教材原文的相关表述,或是针对教材原文进行总结,针对教材原文举例分析等,因此,抓住题干的关键词就是应对该题型的最好方法,也需要考生在学习时对教材原文足够熟悉,精准拿分。

3、提防陷阱

判断题中还有一部分是利用易被考生忽略的条件进行命题或对教材原文进行细微修改,一旦考生忽略该条件或是没有认真审题,就会落入陷阱失分。教材中易混的知识点也常常是命题的关键内容,所以,考生要准确记忆易混易错点,要对一些关键词有足够的敏感性。

以上就是小编今天给大家整理发布的关于初级会计实务判断题答题技巧的相关内容,希望对大家有所帮助。更多关于初级会计实务备考经验的相关内容,尽请关注环球快问。

初级会计案例分析顺丰

239 评论(14)

海飄愿瓶

初级会计实务试题的组成为:24道单选题+12道多选题+10道判断题+3道案例分析题(案例分析题一道大题有5小题)

经济法基础的试题的组成为:24道单选题+15道多选题+10道判断题+3道案例分析题(案例分析题一道大题有4小题)

单选题:每小题有4个选项,只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。(最容易得分的)

多选题:有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。(丢分最多的)

判断题:判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分,答题错误的扣0.5分,不答题的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。(不容易拿分)

案例分析题:每小题有4个选项,有一个或一个以上符合题意的正确答案。每小题全部选对得满分,少选得相应分值,多选、错选、不选均不得分。(这种题型是最为特殊的,也是你们很少会接触到,如果没怎么做这种题很容易丢分,经常做的就不怕了。)

其实这个考试说难不难,说简单不简单,最重要的还是别偷懒好好学习,然后学完知识点做做题就行了。更多关于初级会计考试的备考技巧,备考干货,新闻资讯等内容,小编会持续关注。

183 评论(13)

枫糖17苹果派

唉,其它的我不说了。我就说,从史蒂夫的心理来说,和总裁其实是一样的。史蒂夫自己知道了这件事,向总裁进行了汇报。那么,他汇报的目的是什么呢?坦白从宽,抗拒从严?既然他要向总裁汇报,那么,总裁也应向董事会通报。1、我倒是认为,根据会计人员的职业道德规范,在一开始史蒂夫就不应该将会计资料擅自带出公司,并放在打猎时带的公文箱里,且保管不严,未上锁及设密码,以至于信息外漏。但是,信息外漏的后果是什么呢?其实并不很严重。只是鲍勃购买了大量该公司的股票而已。但是,鲍勃不买,其他人也会买。只不过股票资源的分配倾向于鲍勃而已。而且,如果鲍勃没有看到该会计资料,谁又能保证他不会购买该公司股票呢?鲍勃一个人的资金,不会占到公司的很大比例,且鲍勃并未将该信息透露他人。所以,鲍勃个人买卖公司股票,对公司股票的市价不会有很大的影响,起不到操纵股市等作用。唯一的后果就是,鲍勃因为获取了内部信息,而赚取了本不一定属于他的股价上升的利益。而这笔不当得利,又在鲍勃弥留之后,捐赠给了慈善机构。所以,个人认为,尽管会计信息泄露,但后果不严重,尽管从职业道德的角度应该报告,但报告时机已晚,起不到什么实质性作用,除非象总裁那样,将史蒂夫裁员,对整个公司起到警示作用。所以,个人认为,史蒂夫可以不将该事情报告给总裁。2、我并不认为史蒂夫报告总裁该事很道德。原来信息外漏的后果并不严重,对公司也没有什么影响。史蒂夫报告的初衷是希望总裁能够理解该事并对此守口如瓶。这种想法并不道德,这就相当于想将自己的责任转嫁到总裁头上一样。3、在该案例中,商业秘密的价值在于:市场并非完全有效的,从而能够获取市场上其他人无法获取的内部信息(也就是商业秘密)的人,就可以凭借内部信息,获取高于市场平均水平的收益。对待公司商业秘密:首先,要树立相应的保守秘密的意识。对于机密文件,不得随意带出办公场所。其次,要建立相应的内控制度,在商业秘密的获取上,能够起到内部牵制的作用。单个人员不能获取完全的商业秘密。第三,要建立预防与补偿机制。一旦出现商业秘密泄露,公司将如何予以亡羊补牢。第四,建立相应的惩罚机制。对泄露商业秘密的行为予以惩罚。

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