龙湖会计裁员吗今年

互联网大厂裁员潮里，哪种部门和职位最容易被裁？

公司裁员主要裁资历最浅的员工、绩效水平低的员工、低价值的员工、处于试用期的员工以及功能单一的职位。据数据显示，90%以上的中小企业没有完整健全的制度体系，一岗多职能，例如会计岗位担任会计和财务职能。

互联网裁员潮中资历最浅的员工是裁员的对象。资历最浅的员工，高层领导人会觉得裁掉不会影响公司的利益，同时也不会影响到公司正常经营。

绩效水平低的员工，这类员工的绩效无法与职位高薪成正比的员工，高层认为裁员这些员工能够减少企业成本。

低价值的员工。企业不是慈善家，低价值人员和低晋升潜能的人，也是企业裁员的优先选择对象。

理论上就业率还是蛮高的，毕竟市场需求很大。但是实际上不是那么回事，一个是生源问题，一个是公司吸收问题。现在可以这么说，会计专业是近10年来非常热门的专业之一，生生不息的生源大军在络绎不绝的补充着会计大本营，就业的压力当然会随着生源的增加而递增，说就业难，不夸张，但关键是看自身的能力和闪光点，要想让一个单位聘请你，就的拿出能展现自己的一份东西来，或一份打动的人的简历，或一口使人一惊的好口才，专业知识在面试中提问者较少，笔试自会考你，所以好不好就业，全靠自己努力，机会不会找你，你只能去找机会！现在具备势力的企业，在社会上招聘的均为一些手握刚性执业证件的人，只有少量公司需要应届生，目的在于降低成本支出，因为一般的财务工作只要具备一定的财务知识和操作技能，都能胜任，也就是大家常说的会计员，这类人不会给公司带来附加值，但能处理公司财务所有繁杂操作工作，这样的工作怕是只有应届生才会肯于加班加点的干吧。另外一种就是具有生存能力的小公司，他们的会计人员多为自己家族成员，只有个别重要的朋友才会进入财务这块，毕竟规模绝对工作量，没有太多的事也犯不着请那么多会计。万事开头难，现在又一门学问叫如何推销自己，古代叫毛遂自荐，好好准备，不怕找工作难。估计你是准备报考这个专业的人吧，祝你好运！

如果有不合理不公平的现象的话，员工可以起诉公司，维护自己的合法权益，也可以与公司的主管人员进行协商解决。

最近传的很多的互联网大厂裁员潮，其实我觉得最容易被炒的不是核心岗位，没有核心岗位的，包括业务部门，包括其他的助理部门，协助部门这些是最容易被炒。而且是在岗位上由于可以被选择和替代的人是最容易失去岗位的。

比如说产品运营，产品助理，产品经理。比如说数据管理。客户关系管理。还有客服。助理工程师等这些非主要岗位都是很容易被取代或者说被砍掉的。

可能是想趁机替换新的学业，也可能是想趁机敲打一下公司内部。甚至直接有的业务部门直接是整个部门整个业务链条直接砍掉的。可能说是发展趋势，也可能说是现今的行业形势造成。

其实不管在哪个公司，哪种方式站在核心岗位上，只有说把握好自己的主动或者说占据有一技之长有能力，才不担心被裁，而且即使万一被裁了，自己也有自己的个人能力，在职场上很快可以找到工作。

现今的疫情情况下，大家都不容易。能够稳定的工作还是挺好的，所以说珍惜工作的机会，但是在遇到被裁员的情况下也要心不慌。有自己的计划，有自己的目标。同时也相信自己能找到出路。

学会计专业是比较好找工作的。会计专业毕业后，可以到会计师事务所、金融机构、各类企事业单位、政府机关以及有关部门从事会计、财务、审计等实务，也可到高校、研究单位从事教学和科研工作。

严重。物业是一种托管服务，由开发商委托给物业对小区进行管理，比如对共有建筑物，公共设施实施的共同管理。由于物业管理内容涉及面比较广泛，包括小区里的绿化，公共交通，卫生还有治安等等，所以居住在小区里面的业主，有任何问题都可以找物业帮忙处理。物业管理原则有收费合理原则，物业管理的经费是搞好物业管理的物质基础。物业服务收费应当遵循合理，公平以及费用与服务水平相适应的原则。区别不同的物业的性质和特点，由业主和物业管理企业按有关规定进行约定。收缴的费用要让业主和使用人能够接受并感到质价相符，物有所值。物业管理的专项维修资金要依法管理和使用。物业管理企业可以通过实行有偿服务和开展多种经营来增加收入。公平竞争原则，物业管理是社会主义市场经济的产物，在市场经济中应当实行公开，公平，公正的竞争机制，在选聘物业管理企业时，应该坚持招标，投标制度，委托方发标，一般要有3个以上的物业管理企业投标，招标要公开，揭标要公正。依法行事原则，物业管理遇到的问题十分复杂，涉及到法律非常广泛，整个物业管理过程中时时刻刻离不开法律，法规。依法签订的物业服务合同，是具有法律效力的规范文书，是物业管理的基本依据。

好就业，但是开头比较难。因为小企业都是找认识的学会计的熟人或者亲戚来负责财务，不会对外招聘。如果有幸能用实习的机会，那就努力学习，积累经验。会计，一般越老越吃香。工龄越长，代表你经验越丰富。