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工作生活环境是员工积极参与和保证质量稳定的必备条件，工作场所和办公室均清洁、整齐、明亮、安全、文明。对废气废水、能源、有毒固体物、噪声C公司是有着六年发展历程的企业。六年来，由于行业景气，公司经营策略正确，所以规模不断扩大，销售业绩不断翻番，到2004年已经有六个亿的销售额。按道理，公司蓬勃发展，人丁应该是逐日兴旺才对；但是让C公司老板Z先生头疼的，公司最忙的部门不是车间，也不是销售和供应部门，而是人力资源部。你想想，除了例行的人力资源管理工作，还要整天给在职的员工办离职手续，然后到人才市场去招聘，能不忙吗？ 而且C公司的中高层干部异常稳定。也许从某种意义上来说，特别是处于稳定发展阶段的企业，这也许是一件好事。然而对于在一个高速发展的企业，则确实是让人难以理解：当它的营业额只有几百万时，是那么几个人在指挥这个企业；当发展到几个亿时，还是那个领导班子在管理这个企业。而且，Z老板知道企业的领导班子已经不适应了，许多技术性很强的部门的经理用的都不是专业人才。其实并不是企业没招人，而人来了往往留不住。由于部门经理的频繁跳槽，而为了保证每个部门有人领导，一个能力并不强的人，平均每半年换个部门去当经理，成了什么都会、又什么都不会的“万金油”。这样能管理好这个企业吗？是什么造成了这种“千变万变、班子不变”的怪现状呢？ 差不多大小小的民营企业家都有相同的困惑：人才不好找，班子不好带，员工不好管，听话的不能干，能干的则不听话。一言以蔽之，就是招不到人、管不好人、用不好人、留不住人。据一项调查表明，每年民营企业对人才的需求占到了总需求量的60%以上，其中因员工跳槽造成的职位空缺占到了40%以上。 总结这种人心溃散的现状，具体表现为四个症状。 （1）实用第一 许多民营企业在招聘人才时总是有这么一条要求：有3年以上工作经验。他们不屑于在高校内招聘人才，在他们看来，即使再优秀的毕业生，也不能立刻为自己创造价值。既然市场有现成的人才，何必去花力气去“养”这些只有理论知识的毛头小孩？ 许多民营企业家认为，商场如战场，企业需要的是实战型人才，最好招进来就能冲锋陷阵。企业哪有空闲去培养人才？中国许多民营企业在人才培养方面表现出“等不起”现象，说白了是企业不愿意“等”，他们总认为，自己花费大量的财力和时间去培养人才，等人才由“理论型”转变成“实用型”，人却跳槽了，怎么办？岂不是“竹篮打水”？ 企业的这种担心当然不是空穴来风。然而，市场真有呼之即来、来之即用的人才吗？许多企业是“人到用时方恨少”。并不是中国人多，人才就多。且不说许多专业性强的人才紧缺，就算一般的岗位，找个合适的人都很难。招来的人价格高、可塑性差，更关键的是，他能跳进来，也能随时跳出去。这些特点决定了人才并不好招，招到了并不好用。而企业的自己培养的人才更了解自己的企业，与企业有更多的感情，与企业有更好的“相溶性”。 急功近利的人才观，是一个恶性循环的结果，也是很多民营企业人力资源的致命弱点。企业与员工的无长期合作利益、相互之间的不信任，造成了民营企业鼠目寸光的招人方式。当然，民营企业对这种人才流动的担心是有理由的，所以在改变这种观念的同时，建立一个良好的用人与管人机制是有必要的。 （2）人才是“蜡烛” 如果把人才比做蜡烛，相信许多民营企业家会点头赞成。在他们看来，企业招人来就是给人才一个释放光和热的机会。没有长期的利益共享，也没有对员工个人发展的规划，如何能吸引人才的加盟？企业只有把自身的发展与员工的发展相联系，员工才看得到希望，对企业充满信心，才是猎获人才的最佳途径。 人才是个动态的概念，其知识结构是需要不断更新和补充的，自身层次也不断提高的。人才，尤其是优秀的人才，在选自己“东家”的时候，不但看给多少钱，更看重的是前景，是机会。企业不应把人才当作不断燃烧的蜡烛，而应将其视为一个蓄电池，在不断放电的同时，也应不断地给其充电。国外的许多企业也都把对雇员和工人的培训看作是开发人力资源的主要手段。培训是人才成长的最佳途径之一，是使人才充满活力，使企业获得可持续发展力量的重要手段，也是企业获得人才的最好武器。 因此，我国民营企业应有可持续的培训计划。从企业长远利益出发，实施岗位培训、专业培训，通过授课、外派学习、横向交流等形式，使人才不断获得新知识。只有真正把人才当作是企业最宝贵的资源和事业发展合作伙伴，从心里认识到人才对于企业的价值，为人才考虑得更多、更好、更周全，以心换心，并有切实可行的举措，人才才有可能会尽职尽责，忠诚到底。企业应该时刻警醒自己：人才的忠诚，是企业用“心”换来的；只有用“心”，人才才会安“心”。对民营企业来说，赢得人才忠诚不仅是管理行为的创新，更是经营理念上的创新对人才的发现和使用离不开培养，所谓“没有培养也就没有人才”正是这个道理。可以讲，中国有不少各类人才，而真正适应中国企业需求的人才不多。因为，各个企业在竞争中所使用的“战斗武器”也不尽相同，企业的机制和环境更是各有差异，企业不给人才提供各种学习和锻炼的机会，却要求人才十八般武艺样样精通，怎么能发现人才？在现代科技发展的今天，即使有某一方面专长的人才，却只有知识的消耗而没有充电的机会，专长优势也会逐渐丧失。 对于一些跨国公司，培训早成为理所当然的事情。“培训是最好的福利”对这些企业和员工绝对不是一个口号。招聘到合适的人仅仅是用人的开始，而根据企业的需要，通过培训使新进来的员工提高专业素质，更好的了解企业文化、行业的实际状况，是提高员工素质的必要步骤。对于员工而言，培训意味着学习机会，乃至晋升机会。培训可谓是网罗人才、留住人才的良药。

年度注册会计师全国统一考试大纲电子书 2006-4-11 11:28:25免费2006年度注册会计师全国统一考试大纲电子书 exe电子书格式2006年度注册会计师全国统一考试考试大纲 2006-4-11 11:27:41免费2006年度注册会计师全国统一考试考试大纲 word打印版页码： 1 (共1页,2条) 年中级经济法讲义五 2006-4-27 9:41:48免费2006年中级经济法讲义（基础班）纯word版本五 第 四 章外商投资企业法律制度 会计资格考试 中级最近3年题型题量分析 2003年 2004年 2005年单项选择题 1题1分 1题1分 3题3分多项选择题 1题2分 1题2分判断题 1题1分 1题1分 1题1分合计 3题4分 2题2分 5题6分2005年辅导教材的主要变化 中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业的注册资本经审批后均可"减少"（原规定：中外合资经营企业、外资企业的注册资本不得减少）新增了中外合资经营企业、中外合作经营企业"出资额的对外转让"（P104）调整了"中外合资经营企业董事会的特别决议"（P105-106）。对第四节"外资企业法"进行了多处调整。历年注会试题之会计 2006-3-24 9:18:21免费历年注会试题之会计 注册会计师考试注册会计师1999年-2000年两套模拟试题 2006-3-23 10:20:06免费注册会计师1999年-2000年两套模拟试题 注册会计师考试2002年注会考试真题 2006-3-23 10:17:21免费2002年注会考试真题 注册会计师考试 真题2001年注会考试真题 2006-3-23 10:15:38免费2001年注会考试真题 注册会计师考试 真题2000年注会考试真题 2006-3-23 10:04:27免费2000年注会考试真题 注册会计师考试 真题1999年年注会考试真题 2006-3-23 10:01:33免费1999年年注会考试真题 注册会计师考试 真题2005年全国注册会计师考试审计试题及参考答案 2005-12-13 9:46:17免费2005年全国注册会计师考试审计试题及参考答案2005年全国注册会计师考试会计试题及参考答案 2005-12-13 9:45:38免费2005年全国注册会计师考试会计试题及参考答案2005年注册会计师考试税法试题及答案 2005-11-28 10:42:43免费2005年注册会计师考试税法试题及答案2005年注册会计师考试经济法试题及答案 2005-11-28 10:41:51免费2005年注册会计师考试经济法试题及答案页码： 1 (共1页,11条) 注册会计师考试会计快班笔记二 2006-4-11 9:06:01免费注册会计师考试会计快班笔记二 9-16章笔记注册会计师考试会计快班笔记一 2006-4-11 9:04:47免费注册会计师考试 会计快班笔记一 1-8章笔记2005年深圳注协CPA会计笔记完整版 2006-3-23 10:19:14免费2005年深圳注协CPA会计笔记完整版(孙进山) 注册会计师考试 笔记页码： 1 (共1页,3条) 会计讲义十五 2006-5-16 10:38:30免费2006年北注协CPA慢班《会计》讲义\2006年北注协CPA慢班《会计》讲义-第15章 租赁 注册会计师考试 讲义会计讲义十四 2006-5-16 10:37:46免费2006年北注协CPA慢班《会计》讲义\2006年北注协CPA慢班《会计》讲义-第14章 或有事项 注册会计师考试 讲义会计讲义十三 2006-5-16 10:36:57免费2006年北注协CPA慢班《会计》讲义\2006年北注协CPA慢班《会计》讲义-第13章 借款费用 注册会计师考试 讲义会计讲义十二 2006-5-16 10:36:01免费2006年北注协CPA慢班《会计》讲义\2006年北注协CPA慢班《会计》讲义-第12章 外币业务 注册会计师考试 讲义会计讲义十一 2006-5-16 10:35:13免费2006年北注协CPA慢班《会计》讲义\2006年北注协CPA慢班《会计》讲义-第11章 所得税会计 注册会计师考试 讲义会计讲义十 2006-5-16 10:33:23免费2006年北注协CPA慢班《会计》讲义\2006年北注协CPA慢班《会计》讲义-第10章 财务会计报告 注册会计师考试 讲义会计讲义九 2006-5-16 10:32:26免费2006年北注协CPA慢班《会计》讲义\2006年北注协CPA慢班《会计》讲义-第09章 收入、费用和利润 注册会计师考试 讲义会计讲义八 2006-5-16 10:31:42免费2006年北注协CPA慢班《会计》讲义\2006年北注协CPA慢班《会计》讲义-第08章 所有者权益 注册会计师考试 讲义会计讲义七 2006-5-16 10:30:27免费2006年北注协CPA慢班《会计》讲义\2006年北注协CPA慢班《会计》讲义-第07章 负 债. 注册会计师考试 讲义会计讲义六 2006-5-16 10:29:31免费2006年北注协CPA慢班《会计》讲义\2006年北注协CPA慢班《会计》讲义-第06章 无形资产及其他资产 注册会计师考试 讲义会计讲义五 2006-5-16 10:28:27免费2006年北注协CPA慢班《会计》讲义\2006年北注协CPA慢班《会计》讲义-第05章 固定资产 注册会计师考试 讲义会计讲义四 2006-5-16 10:27:18免费2006年北注协CPA慢班《会计》讲义\2006年北注协CPA慢班《会计》讲义-第03章 存货 注册会计师考试 讲义会计讲义三 2006-5-16 10:26:25免费2006年北注协CPA慢班《会计》讲义\2006年北注协CPA慢班《会计》讲义-第02章 货币资金和应收项目 注册会计师考试 讲义会计讲义二 2006-5-16 10:25:41免费2006年北注协CPA慢班《会计》讲义\2006年北注协CPA慢班《会计》讲义-第01章 总论 注册会计师考试 讲义会计讲义一 2006-5-16 10:24:52免费\2006年北注协CPA慢班《会计》讲义-前言 注册会计师考试 讲义页码： 1 2 (共2页,18条)