估值机器人注册会计师

不要怕，其实，财务机器人并不是新鲜事物，只不过是以前的机器人流程自动化（RPA），被冠上了“机器人”的名头而已。RPA是通过执行重复的基于规则的任务来将手工活动进行自动化的一种技术。目前德勤、安永和普华永道推出的财务机器人主要就是RPA在财务领域的应用。它通过模拟日常基本电脑操作，来代替处理重复性高、耗费时间较长、附加值偏低的人工任务。从这个意义上来说，财务机器人还不是真正意义上的机器人，本质是一个不具备学习功能的软件产品，部署完成后，可以基于计划任务或触发条件来自动执行，不依靠人工进行触发，但并不具备类似人类的主动判断和灵活判断的思维应变能力。会计人员一定要转型为复合型财会人才。在财务机器人等人工智能飞速发展的当今，只有复合型财会人才才有用武之地。可以看出，会计人员角色的转换升级，不仅仅需要时间的磨练，更要求其素质的提高。复合型财会人才应具备四个基本条件：1、具有沟通协调能力。财务人员在公司治理中的责任，是正确处理好以下几个关系：一是外部受托责任与内部受托责任的关系；二是法律责任与经营责任的关系；三是监督责任与管理责任的关系。在高效的公司治理结构中，董事会把财务监督和业绩评价的责任托付给了CFO，CFO就应当对董事会所关心的财务问题及时给出明确的说明，以便董事会进行决策。同时，CFO作为管理层成员，应在经营方面对CEO负责，同时争取CEO的支持与帮助，并提出建设性的意见和建议，共同做好管理工作。为此，CFO应当在董事会和CEO两方面找准角色定位，达到监督与管理两者的平衡；要在董事会和管理层之间做好沟通协调工作，以降低信息不对称的风险，进而降低委托代理成本。2、具有战略规划能力。由于财务人员比较了解企业的“家底”，并具有财务知识基础，较易于做好定量分析，能够站在企业全局的角度，规划企业的财务资源，为实现企业的战略目标提出建设性意见。因此，财务人员的转型升级，必须具有战略思想与发展的眼光，将公司价值最大化的目标与公司战略相结合，重新设计财务业务处理流程，协助管理层制订、实施财务战略。优秀的财务人员要成为积极的决策参与者，特别是在涉及财务的战略事项上发挥决策作用。应从运营层面考虑问题，站在管理者的角度思考问题，提出问题，分析问题，提出解决问题的可行方案。同时对市场和数据具有独特的解读能力，并为之进行战略规划。3、具有风险管控能力。企业经营过程中会遇到宏观经济环境的系统风险、政策风险，还会遇到市场风险、经营风险、财务风险、外汇风险和控制风险，财务人员必须从战略高度认识、防范和规避风险。企业最大的风险就是投资决策风险。因此，在投资过程中，财务人员要做好尽职调查、项目评价、并购方案选择等工作，以控制投资风险，尽可能提高经济效益，为谈判打下基础并提供有力支持，为董事会决策提供及时、充分、有效的信息。在决策过程中，要对项目作出详细测算，对经济效益进行评估。比如，在实业投资和兼并收购时，除了做好技术、工艺、政策等方面的评价之外，最重要的一条就是项目到底有没有收益。为此，财务人员应具有风险管控能力，认真做好测算预测，编制有效的可行性分析报告，并进行科学决策。并通过内控来提高企业经营效率，促进其长远发展。4、具有完善的知识结构。2008年，斯图尔特猎头公司在调查了《财富》500强公司CFO的会计资格证书之后发现，仅有15%的CFO是注册会计师，40%拥有MBA学位，5%有会计学历证书。也就是说，随着财务人员工作领域的不断扩大，其知识结构也在发生很大的改变。一个优秀的高级财务人员应该是具有T型的知识结构，不仅要学好、学专财务领域的知识，如财务报告、财务分析、风险管理、成本管理、预算管理、购并与重组、税收筹划、内部控制等专业知识，还要广泛学习商业、管理、法律领域的知识，如价值管理、战略管理、公司治理、信息技术、营销管理、投融资、企业法律、国际商务、谈判技能、资产管理等知识。财务人员必须加强业务学习，掌握新财务理念和方法，逐渐完善财务知识体系，以适应市场发展要求。

在人工智能被引入到会计工作中，基础性的工作岗位势必减少，但财务人员不会完全被人工智能取代。1、企业需要的是能够参与管理决策，能为企业创造价值的会计人才。大数据、人工智能的迅猛发展也让越来越多的财务人员意识到了从业危机，并开始关注起管理会计。管理会计，与财务会计的区别在于“管理”二字。2、管理会计，越来越被重视。管理会计重在管理思维的转变。很多问题，从财务会计的角度去看通常是不能做的，不是觉得风险高就是成本降不下来。3、管理会计会从多方面多角度去拓展思维，利用工具分析，透过数据将业务与财务结合一起看待，从而更容易做出正确的决策。

会计会不会被人工智能取代？

注册会计师的工作有一定的技术含量。这是没有必要怀疑的。注册会计师未来的工作决不会被电脑软件代替或者是机器人替代。

我现在就是在会计师事务所，考到注会当然好啊，前景很好，但是也要有好的机遇。首先我要说的是，无论是不是会计专业的学生注会都很难，有的不是会计专业的人也有考过的。助理非常的辛苦（我现在就是这个阶层），但是注会也并不轻松，不是只有签字盖章的。由于我所在的事务所比较大，所以业务量也非常多，我们所几乎全年都在忙碌中，没有所谓的淡季，所以每个人都很辛苦。注会也不轻松。考到注会，就是进企业或者会计师事务所啦，但有的人也去银行或者考公务员，因为在事务所或者靠自己的能力有一定的消息和人际关系。是很有前景，至少不会有找不到工作的情况，至少有轻松和累，单位不一样的情况。在事务所，有的人并不是注会，但是工资也蛮高的，因为有经验可以独立的做项目，这就是经验的优势。注会的年薪是有10万，但是拿着并不轻松。如果在企业，一个注会的待遇会非常高（也有意外，比如进的是二级单位），但是在企业的注会是要有财务经验的，没有企业会请没有实际经验的注会，他们不会供着你，你是要有实际能力，对企业有帮助的。在事务所是如果你有注会他们就会培养你，因为你有签字权，能不能做事都是后来逼出来的。大家都为注会努力吧！考到了就最好了。这些希望对你有帮助。

数据分析和数据挖掘属于完全不同的两个职位，唯一的共同点可能是数据，数据分析一般工作是做报表，各种基本的数据图表你可以认为是数据分析做的。数据挖掘重在挖掘，和算法、模型、大数据结合比较深，本质上数据挖掘和算法工程师没有太多的区别，可能数据挖掘工程性强一点。精算师全部为保险公司服务，主要从事保险费、赔偿准备金、分红、保险金额、养老金、年金等的计算。金融分析师有两种，一种叫量化分析师，处理各种金融市场的交易数据。另一类行业分析师，主要职责是通过调查上市公司、分析行业景气度，运用财务模型和估值模型，给出公司价值分析报告。注册会计师的工作内容主要是审计业务，包括审查企业会计报表，出具审计报告;验证企业资本，出具验资报告;办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关的报告;法律、行政法规规定的其他审计业务。更多数据分析师、数据挖掘分析师、投资(风险)分析师、精算师、注册会计师的信息，推荐咨询CDA数据分析师的课程。 “CDA 数据分析师认证”是一套科学化，专业化，国际化的人才考核标准，共分为 CDALEVELⅠ ，LEVEL Ⅱ，LEVEL Ⅲ三个等级，涉及行业包括互联网、金融、咨询、电信、零售、医疗、旅游等，涉及岗位包括大数据、数据分析、市场、产品、运营、咨询、投资、研发等。该标准符合当今全球数据科学技术潮流，可以为各行业企业和机构提供数据人才参照标准。点击预约免费试听课。