会计出纳离职的原因分析

扯蛋吧你，你就说觉得出纳工作对于自己预期的工作不一致，不是你耐不住寂寞好好farm，而是这个工作实在不能快速提高自己想要的工作经验和生活阅历，咱年轻，就想忙点，累点，拼搏点。怎么着吧，你要是不要。

直接说，我想考注册会计师，这里能学到很多书上的东西。不懂的还可以请教前辈们。

别人不会直接问你的年龄的，主要是你会多少，语言表达能力又怎样！我当时开始做兼职会计时比你还小，还不到21岁，人家也留我做，后来兼职单位又给我介绍了两家要兼职会计的单位，你也知道做兼职要比做全职要求的能力会更强，我也不知道你现在具体都会些什么。现在这种经济状况找工作有一定的难度，最好别换或是找到下家再辞工作。你要此工作时随便找个理由都行，为什么你说的这种理由让人这么生气呢！你可以说想继续学习、学驾照等等。你可能从穿戴上就是个小孩样，可以试着改变你的外形，如衣服、鞋子、头发、包等。我的回答您还满意吗？

你是想问该怎么回答吧？你可以告诉他，在单位所有岗位都是固定的，作为出纳只能接触到出纳的工作，别的东西学不到，而出纳的工作也就是银行、现金，而在事务所可以学习到具体的账务，而且代帐的企业很多，企业和企业又各不相同，到事务所才能接触到更广阔的业务，而且，事务所的同事更专业，不像企业里面各个岗位的人员水平良莠不齐。

简单直接点,另谋发展好了.

离职原因是有经验的财务工作者在面试时会经常被问到的问题之一，离职原因的回答会影响财务面试的成败。下面答.案.网 ZqNf.Com小编给大家分享的财务面试时离职原因怎么说合适，希望能帮到你。财务面试时离职原因应该怎么说1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。hr比较反感财务面试时的离职原因有哪些1、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因hr可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让hr以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。3、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，hr也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。4、因为收入低而离职。这样回答会让hr觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。虽是比较反感，但是以上的四点的离职原因比较普遍，可是用来和面试的hr对答却有些不妥，所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因，比如：“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次……”再将上述原因委婉的一带而过，这样既真实又不会影响面试的成绩。财务面试时回答离职原因的注意事项1、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。2、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给hr造成你思维混乱的印象。3、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让hr感觉你思路清晰，逻辑性强。4、思维积极，把握情绪。可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样hr会认为你看问题较为客观。