智慧工地系统会计科目

我觉得现在已经与时俱进了，所以严格意义来说，不合适，我觉得工地记工更适合现在的工人，操作简单还可以自动结算

1、首先，当材料是从自己公司拿时：（这里的工程施工即是工程支出）

借：工程施工--原材料

贷：原材料

其次，当材料是从外面购买时：

借：原材料

应交税金--应交增值税（进项税）

贷：银行存款（或现金）

2、支付人员工资时：

借：工程施工--人工费

--税金（开的建安税发票上的，没开的话就不用写）

贷：应付工资

银行存款

3、发生费用时（租用机械）：

借：工程施工--机械使用费

贷：银行存款

4、当签定工程合同时：

借：应收账款

贷：工程结算

5、当收到工程款时：

借：银行存款

贷：应收账款

工程施工账目记录可以用工地记工app。工地记工是一款智慧工地管理的工具型软件，提供工人记工记账的功能，数据记录永不丢失，随时记录随时查询工地记工的优势：快随时随地可创建记工本进行记工，工作类型和工时都有详细的分类，只需对应填上相应信息即可记录。准记录无误差，记工情况清晰直观，一目了然。完美解决了本子记工各种杂乱等问题稳记工数据不会丢失，随时登录可随时查看。

这个我觉得你可以使用一点比较简单的方法，比如说在手机上就可以完成，现在有很多工人，在施工单位上面的具体的工作时间，还有工作时长以及工程的具体情况，都是可以在手机上面完成的。很多管理人员都可以在工地记工给工人记工记账，总的说还是很方便的。

这就需要做好多方面的工作了。首先，上层的领导要有强势的命令，否则劳务实名制很难开展。工地上的水还是挺深的，一般项目管理人员都不太愿意做劳务实名制，但是现在国家政策下来了，必须要做了，怎么办呢？这就需要上层以高压的姿态来强力推行了。让你什么时候做到就要什么时候做到，乃至不定期抽查工地实名制开展情况，订立奖惩制度。切记，不给压力是不会出成果的。其次，就是要准备好实名制的方法，即，要推行怎样的实名制。纯人力的手工的劳务实名制、钥匙扣的劳务实名制其实都可以，因为国家也没有规定必须要用智能化信息化的实名制，你只要完成实名制任务就行，问题是这样一来其实会带来很多的麻烦，不如采用半天工劳务实名制系统这样的智能化信息化的系统来进行管理，能够提高管理效率，节省人力资源，还可以预防恶意讨薪等等，能够切实地帮助管理人员解决问题的话，会更容易被接受。最后，就是要对农民工做好思想教育，告诉他们实现劳务实名制对他们是利好的，是对他们足额拿到血汗钱的一种保障，告诉他们通过半天工实名制管理系统进行考勤的重要性，防止有些工人懒于考勤或强行过闸。

传统的记账方式虽然还可用，但就使用而言已经不太适合了，现在像工地记工已经就挺适合工人，不用担心数据丢失，传统的记账方式多用本子易丢也容易出错

工地务工人员基数大、流动性强，所以工地人员监管工作难度较大，时长有农民工讨薪难等问题出现。所以，做好工地的劳务实名制管理必不可少。下面从工人作业流程来分析怎要做好劳务实名制系统。在聘用务工人员时，需做好信息收集、实名制登记、劳动合同签订与安全教育。在对务工人员考勤时，通过工地出入口的人脸识别机器对所有人员实名管理，确保人员百分百实名制入场，，安全识别，精准无误，杜绝虚假上报。并通过云端储存，使务工人员的出入信息具有可追溯性。在向务工人员发放工资时，做好工人工资发放监管。依据工资标准或约定的工资发放方式和出勤按员工出勤和工资表支付劳务人员工资。并做好每一次工资发放的确认与审核。随着智慧工地的普及与发展，工地的劳务实名制系统也变得更加便捷与智能化。百度下作为湖南省建筑工人实名制管理平台技术支持单位，联合智为为湖南省有效落实劳务实名制管理贡献技术力量，2019年完成平台部署建设。下面以联合智为的劳务实名系统为例，看看智慧工地的劳务实名制系统有哪些优势。一、项目直报，数据直接对接省平台实名制终端硬件设备及所采集的考勤数据直接上报至省建筑工人劳务实名制平台，无需中间二次转报，满足政府部门监管对直报数据的所有要求，保障国检、省检需要。二、智能分析，考勤数据一目了然劳务工人的考勤数据、设备监测数据等形成智能大数据分析，数据图表可视化呈现，辅助项目决策。三、数据溯源，云端保存随时查看项目全周期数据采集，与云服务器数据实时联动保存，数据不丢失，方便查询溯源，保障农民工合法权益。此外，联合智为的人脸识别系统升级至最新的活体识别监测技术，安全识别，杜绝考勤数据作假。其劳务实名制系统与联合智为自主研发的智慧工地云监管平台互通互联，可通过PC端和手机小程序进行有效监管。最后，联合智为有专业技术服务售后团队保驾护航，实时在线答疑，专业运维人员上门调试，确保售后无忧。