小超人0606
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》：
第七条 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
会计分录：
（1）计提养老、医疗、失业保险社保（单位承担部分）
借：成本费用
贷：应付职工薪酬——养老保险
贷：应付职工薪酬——医疗保险
贷：应付职工薪酬——失业保险
（2）计提工资
借：成本费用
贷：应付职工薪酬——工资
（3）发工资（代扣个人承担部分）
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）
贷：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
（4）缴纳社保
借：应付职工薪酬——养老保险
借： 应付职工薪酬——医疗保险
借：应付职工薪酬——失业保险
借：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）
贷：银行存款
（5）缴纳个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
扩展资料：
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》：
第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
第三条 本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
参考资料来源：百度百科-企业会计准则第9号——职工薪酬
宝妮Angela
1241坏账准备(0.5%)一、本科目核算企业应收款项等发生减值时计提的减值准备。二、坏账准备的主要账务处理（一）资产负债表日，企业根据金融工具确认和计量准则确定应收款项发生减值的，按应计提的坏账准备金额，借记“资产减值损失”科目，贷记本科目。本期应计提的坏账准备大于其账面余额的，应按其差额计提；应计提的金额小于其账面余额的差额做相反的会计分录。（二）对于确实无法收回的应收款项，按管理权限报经批准后作为坏账损失，转销应收款项，借记本科目，贷记“应收账款”、“预付账款”、“应收利息”、“应收分保保险责任准备金”、“其他应收款”、“长期应收款”等科目。（三）已确认并转销的应收款项以后又收回的，应按实际收回的金额，借记“应收账款”、“预付账款”、“应收利息”、“应收分保保险责任准备金”、“其他应收款”、“长期应收款”等科目，贷记本科目；同时，借记“银行存款”科目，贷记“应收账款”、“预付账款”、“应收利息”、“应收分保保险责任准备金”、“其他应收款”、“长期应收款”等科目。已确认并转销的应收款项以后又收回的，企业也可以按照实际收回的金额，借记“银行存款”科目，贷记本科目。三、本科目期末贷方余额，反映企业已计提但尚未转销的坏账准备。不包括应收票据，因为这是银行垫付的一般没风险。
密果儿Fiona
新准则的会计处理处理1、计提工资和五险一金（企业负担部分）时 借：生产成本、制造费用（生产部门人员的） 借：在建工程（应由在建工程负担的） 借：研发支出（应由研发支出负担的） 借：管理费用（管理部门人员的） 借：销售费用（销售人员的） 贷：应付职工薪酬-职工工资 贷：应付职工薪酬-社会保险 贷：应付职工薪酬-住房公积金 2、发工资时扣个人负担部分 借：应付职工薪酬-职工工资 贷：其他应付款-社会保险 贷： 其他应付款-住房公积金 贷：现金 3、上交社会保险时 借：其他应付款-社会保险（个人负担部分） 借：应付职工薪酬-社会保险（企业负担部分） 贷：银行存款或现金 4、上交住房公积金时 借：其他应付款-住房公积金（个人负担部分） 借：应付职工薪酬-住房公积金（企业负担部分）
kimiko范范
主营业务收入。
1、销货时，全额确认收入、成本：
借：应收账款
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品
2、发生销售折让：
借：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
贷：应收账款
扩展资料：
销售折扣是商品销售折扣是指企业在赊销和商业信用的情况下，为了推销商品和及早收回销售货款，而给予购货方的一种价格优惠。销售折扣分商业折扣和现金折扣。
商业折扣是指企业按照标明商品零售价格开出发票，然后在此基础上给流通领域中批发、零售环节一定的折扣。
根据商业习惯，商业折扣都是从价目单价格中直接扣算，购买者所应付的和销售方所应收的货款，均以按扣减商业折扣后的售价来计算。
即销售方的销售收入是按商业折扣后的价格来计算反映的，因此，商业折扣不存在调整营业收入问题。现金折扣是指企业采用赊销方式销售商品时。
为了鼓励购货方在一定期限内（信用期）早日偿付货款，往往规定一个短于信用期限的折扣期限，如果购货方在折扣期限内付款，就能得到一定的现金折扣。
即从应支付的货款总额中扣除一定比例的金铕。对销货方而言，销售折扣就是现金折扣。销售折扣不表示提供物品或劳务所需的耗费。
如果客户获得这种折扣，则其净值才代表该项销售物品和劳务的真实价格。所以，销售折扣应作为收入的折扣项目而不是为获得收入的资产耗用。
现金折扣的核算有两种方法：
一是全价法，即营业收入按全价反映，实际发生的现金折扣则冲减营业收入；
二是净额法，即营业收入按实际发生的现金折扣后的净额反映。新的企业会计制度采用了前一种方法。
参考资料来源：百度百科-销售折扣
tongtongaiya
销售折扣中用的是商业折扣、现金折扣。
商业折扣是和税有关的，没有明确的科目处理它，当在商业折扣下要算销售应交增值税时，是用销售额-（销售额*商业折扣率）=主营业务收入，然后乘以增值税税率就是应缴税费。而现金折扣发生时应作为当期财务费用，计入当期的损益。
新会计准则下销售折扣的会计分录为：
1、销货时，全额确认收入、成本：
借：应收账款
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品
2、发生销售折让：
借：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
贷：应收账款
现金折扣核算方法
1、总价法
销售商品时以发票价格同时记录应收账款和销售收入，不考虑现金折扣，如购货企业享受现金折扣，则以“销售折扣”账户反映现金折扣。销售折扣作为销售收入的减项列入损益表。
2、净价法
销售商品时以发票价格同时记录应收账款和销售收入，如购货企业未享受现金折扣，收到的现金超过净价的部分作为利息收入记入“财务费用”的贷方。
3、备抵法
销售商品时以发票价格记录应收账款，以扣除现金折扣后的净价记录销售收入，设一备抵账户“备抵销售折扣”反映现金折扣，“备抵销售折扣”是指应收账款的对销账户。
参考资料来源：
百度百科-商业折扣
百度百科-现金折扣
百度百科-新会计准则
Z黑暗中獨舞
原发布者:yymbaby企业新会计准则下坏账准备的计提方法是怎么样的？一、本科目核算企业应收款项等发生减值时计提的减值准备。二、坏账准备的主要账务处理（一）资产负债表日，企业根据金融工具确认和计量准则确定应收款项发生减值的，按应计提的坏账准备金额，借记“资产减值损失”科目，贷记本科目。本期应计提的坏账准备大于其账面余额的，应按其差额计提；应计提的金额小于其账面余额的差额做相反的会计分录。（二）对于确实无法收回的应收款项，按管理权限报经批准后作为坏账损失，转销应收款项，借记本科目，贷记“应收账款”、“预付账款”、“应收利息”、“应收分保保险责任准备金”、“其他应收款”、“长期应收款”等科目。（三）已确认并转销的应收款项以后又收回的，应按实际收回的金额，借记“应收账款”、“预付账款”、“应收利息”、“应收分保保险责任准备金”、“其他应收款”、“长期应收款”等科目，贷记本科目；同时，借记“银行存款”科目，贷记“应收账款”、“预付账款”、“应收利息”、“应收分保保险责任准备金”、“其他应收款”、“长期应收款”等科目。已确认并转销的应收款项以后又收回的，企业也可以按照实际收回的金额，借记“银行存款”科目，贷记本科目。三、本科目期末贷方余额，反映企业已计提但尚未转销的坏账准备。不包括应收票据，因为这是银行垫付的一般没风险。新准则下坏账准备的财税处理《企业会计准则第8号——资产减值》的
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