中级会计密押通关符

能，会计和财管多做题目，经济法要注重考点，多花些时间肯定可以的啊，而且今年中级机考了，但凡改革第一年都是机遇啊，所以不要担心啊，尽力去考，肯定能过啊

中级会计实务考试试题：

一、使用寿命不确定无形资产减值测试

1.有确凿证据表明无法合理估计其使用寿命的无形资产，才能作为使用寿命不确定的无形资产。

2.对于使用寿命不确定的无形资产，在持有期间内不需要进行摊销，但应当至少在每年年度终了按照《企业会计准则第8号——资产减值》的有关规定进行减值测试。

3.如经减值测试表明已发生减值，则需要计提相应的减值准备，具体账务处理为：

借：资产减值损失

贷：无形资产减值准备

考点练习

【多选题】下列各项资产中，无论是否出现减值迹象，企业每年年末必须进行减值测试的有（  ）。

A.使用寿命不确定的无形资产

B.使用寿命有限的无形资产

C.商誉

D.以成本模式计量的投资性房地产

【答案】AC

【解析】本题考查了使用寿命不确定无形资产减值测试。《企业会计准则第8号——资产减值》规定，企业应当在资产负债表日判断资产是否存在可能发生减值的迹象。因企业合并所形成的商誉和使用寿命不确定的无形资产，无论是否存在减值迹象，每年都应当进行减值测试。选项A、C正确。故选AC。

二、无形资产出售

1.无形资产出售的内容

企业出售无形资产，表明企业放弃该无形资产的所有权，应将所取得的价款与该无形资产账面价值的差额作为资产处置利得或损失，计入当期损益。

2.无形资产出售的账务处理

借：银行存款

累计摊销

无形资产减值准备

资产处置损益——处置非流动资产损失（借方差额）

贷：应交税费——应交增值税（销项税额）

无形资产

资产处置损益——处置非流动资产利得（贷方差额）

考点练习

【单选题】2020年2月5日，甲公司将其一项专利权出售给丙公司，售价为1500万元。出售时该项专利权的原价为2000万元，累计摊销额为500万元，计提减值准备200万元。不考虑其他因素，则甲公司因该项无形资产应确认的处置损益为（  ）万元。

A.200

B.500

C.0

D.300

【答案】A

【解析】本题考查了出售无形资产的相关内容。甲公司处置该项无形资产应确认的损益=1500-（2000-500-200）=200（万元）。故选A。

三、无形资产报废

1.无形资产报废的内容

如果无形资产预期不能为企业带来未来经济利益，例如，某无形资产已被其他新技术所替代或超过法律保护期，不能再为企业带来经济利益的，则不再符合无形资产的定义，应将其报废并予以转销，其账面价值转作当期损益。

2.账务处理

转销时，应按已计提的累计摊销额：

借：累计摊销

无形资产减值准备

营业外支出

贷：无形资产

考点练习

【单选题】无形资产预期不能为企业带来未来经济利益的，应当将该无形资产的账面价值予以转销计入（  ）。

A.资产处置损益

B.营业外支出

C.管理费用

D.资产减值损失

【答案】B

【解析】本题考查了无形资产使用报废的相关内容。无形资产预期不能为企业带来未来经济利益的，应当将该无形资产的账面价值予以转销，计入当期损益（营业外支出）。故选B。

四、资产减值的特征及其范围

1.资产减值，是指资产的可收回金额低于其账面价值。本章所指资产，包括单项资产和资产组。

2.本章涉及的资产主要是企业的非流动资产，具体包括对子公司、联营企业和合营企业的长期股权投资，采用成本模式进行后续计量的投资性房地产，固定资产，无形资产，探明石油天然气矿区权益和井及相关设施等。

考点练习

【单选题】下列不属于《企业会计准则第8号一一资产减值》范围的是（  ）。

A.固定资产

B.长期股权投资

C.应收款项

D.采用成本模式进行后续计量的投资性房地产

【答案】C

【解析】本题考查了资产减值的特征及范围。选项C，应收款项应按《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》进行减值处理。故选C。

1企业招聘中级会计师，一般是担任哪些岗位呢？首先，财务部内岗位和证书并不是直接对应关系。就我们公司来说，考过中级职称的员工里，既有主管、经理等管理层财务人，也有会计和出纳。你明白了吧，这张证书并不等于更高职位的offer。但是，从招聘的角度说，我们会对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求，比如总账会计、会计主管和财务经理，三个岗位的应聘者如果没有中级职称，是根本进不了面试环节的。为什么提出这个要求呢，一方面这是个法律问题：根据《会计法》，担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。另一方面，我们认为：只有持有中级职称或其他更高级别证书的财务人，才有胜任这些岗位的专业能力。当然，我们也会在非管理层会计岗位的招聘要求中注明：具有中级会计职称者优先。2总账会计、会计主管和财务经理是必须要有中级职称的。可以给我们介绍下这些岗位的职责和薪资范围吗？按照职位由低到高的顺序介绍一下。总账会计需要负责财务部的全盘会计套账。这个岗位的任职前提是熟悉所有会计业务的核算与复核工作，也就是具备费用会计、结算会计、往来会计、成本会计、预算会计与存货会计这些岗位所需的能力。总账会计的主要职责是编制总账、出具财务报表。会计主管是财务部中会计核算团队的主管，有的公司也把它叫做财务主管。其主要职责是根据财务制度研究、布置、检查、总结各项财务会计工作，也要编制资金筹集与使用计划，提出财务报告。财务经理是仅次于财务总监的管理者。该岗位的职责包括：负责财务部的日常管理、制定并完善企业财务制度与流程；编制并组织实施财务预算报告、管理资金与资产。薪资当然等价于岗位工作量以及能为公司带来的价值。在我们公司，我们针对这三个岗位给出的薪资范围是：总账会计6000-8000，会计主管8000-10000，财务经理10000-15000。当然，不同的城市和行业，还有企业的性质与规模都会影响薪资范围。据我了解，《会计法》规定：国有独资和国有资产占控股地位或主导地位的大、中型企业必须设置总会计师。不过这些企业中的总会计师的职责与我所说的会计主管无差。3怎么在薪资范围中确定求职者的最终工资呢？回答这个问题的前提，是确定求职者的能力符合这一岗位。我们会从工作经验、专业证书和学历三个纬度考查求职者的专业能力，从抗压、应变、沟通、执行、宏观思维五个方面考查求职者的综合能力。接下来，我们还要看求职者的职业需求和职业规划与这一岗位是否适配。在双方都“看对眼”的情况下，就要考虑你提的这个问题了。我们会根据候选人的专业能力和综合能力判断他的“市场价值”，刚刚提到的考核因素中的闪光点就会成为薪资的加分项，比如说：考过了CPA，从名校或知名财经院校毕业，有一定的大型项目负责经历等等。毕竟，薪资配得上将产生的价值，才能保证候选人长久地为公司服务。不过，确定offer上的薪资并不是我们HR单方决定的结果，它需要经历我们和候选人之间的博弈。4专业能力里面证书和学历都是有相关证明材料的，想知道HR会怎么考查求职者的工作经验呢？听很多人说过“会计越老越吃香”，你说的经验，就是指年限吗？这其实是一个大问题！这就是许多会计人都有的错误认知了。就我面试过的数百位会计人的经验来看，大部分求职者的工作年限与工作经验是不匹配的。其中，相当大比例的会计人的工作经验完全“对不起”他的工作年限，小部分会计人可以做到两者基本相等，而经验超过年限的会计人更是少之又少。我印象深刻的一次对比是：有一天下午先后面试了一位工作一年的小会计和一位工作三年的老会计。小会计的目标职位是预算会计，老会计的求职意向是总账会计。可面试中我发现，小会计虽然只工作了一年，却已在前个岗位上负责了相当多的会计业务，也经手过不少大大小小的项目，还非常熟悉规范的财务操作；老会计虽然工作了三年，却一直在做简单的结算工作。两人给我的感觉就是：小会计用一年时间收获了两年工作经验，而老会计用三年时间攒下了半年经验。结果和你想的一样：我们要了那位小会计，也满足了他提出的薪资要求。当然，现在他已经升职成总账会计了。特别想提醒会计人的就是，熬经验绝不是熬年限。在招聘这些职位较高的会计人时，我们实际上是希望找到能够为公司解决问题的“老会计”。对，不是“老”就够了。财务部是公司里重要的战略部门，HR对于其管理人员的招聘一定会慎之又慎，所以希望用高薪吸引来能够担此重任的会计人才。当然，我们开出高薪，也是希望人才的经验能够为公司所用，为公司带来更大的利益。5在符合条件的候选人中，怎么决定最终人选呢？或者说，候选人的哪些表现会让你们确定非他不可呢？这种情况其实是因公司而异的，我们公司更喜欢这两种人。第一种，是有目标、有理想，并且已经制定了规划，而且已根据规划迈出步伐的人。也就是职业规划清晰的人——我们希望他们来应聘这份工作，不仅是为了薪酬，也为了自我实现。第二种，是谦卑的人，这样的人有责任心、有韧性，能够较快地成长。往往他们在工作中也表现得更为努力。这些也都是财务工作者必需的品质。以上就是和某HR的全部对话啦，不知道小伙伴们有没有get到中级会计师薪资的真相。总结了一下：最终决定中级会计师薪资的，还是能力。在考取中级职称的基础上，小伙伴们还要将知识运用进实践、在实践中不断提高自身能力，才能升职加薪、赢取高富帅、出任CFO噢~

如果之前没有基础的话，三个月学三科毕较困难，建议战略性放弃一门。全力以赴。如果平时学习时间能保证在四个小时以上，你可以争取一下保三争二。有问题多在答疑板里跟老师沟通。好运！

考中级会计的方法有以下几点：

1、针对上班的考生，应合理分配学习时间。每天应保证2个小时的学习，学习时要专注。不要因为贪多而不能扎实掌握知识点。

2、针对在家备考的考生，每天应尽量上午学习知识点，将知识点吃透。利用下午时间进行习题训练。知识点与习题应该融入到一起。

3、重要的步骤就是研究，知己知彼，百战不殆，为了顺利通过考试，首先需要研究中级会计考试的相关内容，考试科目、要求、时间、热点内容等。

4、研究之后，就需要开始制定学习计划，计划需要做的比较细致，每月、每周甚至每天需要完成的内容都需要一一写明，然后按照计划进行跟进，可以帮助自己梳理结构，顺利备考。

5、接下来就是有步骤的进行预习、复习和练习，通过完成计划内的步骤，对书本、考点进行掌握，这样才能做到全面、有效。

要过中级会计就需要在不同的复习阶段做不同的复习安排。

一、基础阶段。在基础阶段一定要搭配教材来学习，这个时候要将所有的知识点都学习一遍，建议可以搭配章节课程学习。

老师会结合生活讲解一些难懂的知识点，还有各种记忆的口诀，能够更好的理解和记忆。同时一定要做好笔记，方便后期的复习强化。每次在课程学习完成后要做巩固。

二、强化阶段。在强化阶段我们除了需要复习已经学习过的知识点，还要多做习题，看解析，做好标记知道自己是错在哪里，每个选项正确或者错误的原因。

这里可以搭配着讲解习题的课程会更好。老师会通过习题讲解知识点，在学习做题技巧的同时记住知识点。

三、冲刺阶段。在冲刺阶段我们还是需要做好复习，人的记忆都是有忘性，一段时间不看一定会记忆模糊，所以重复学习非常重要，在强化阶段需要多看之前错过的题目，不能再犯，还要做往年的真题。

在最后的这个阶段一定不能忘记的是要熟悉考试 系统，现在的中级会计考试都是采取的机考，只有提前熟悉考试的环境才能从容地面对考试。

扩展资料：

想要拿到中级会计证书就要在连续的两年内通过会计实务、经济法和财务管理这三科的考试。中级会计实务是三科里面最难的一个科目，考察的范围非常的广，出题形式灵活综合性强。因此需要同学们投入更多的时间和精力去备考复习。

学习时要以教材为主线，结合课程和辅导书进行详细的理解和记忆，建议多做几套真题，掌握题型、命题风格、了解试题的考点以及命题规律。

中级经济法是中级会计职称考试当中难度相对较低的科目。它的难点在于有很多需要背诵的法律条文，需要多背诵记忆。

建议大家搭配课件、辅导资料同步备考，听课当中，可以准备一个笔记本，老师讲的过程中会不时穿插一些归纳总结的知识点，随手记录下来，标注重点。

中级财务管理主要难点集中在公式的理解记忆与运用上，很多公式比较抽象，平时并不会用到。听课消化、做题巩固、看书提升是不错的选择，通过不断做题总结来强化对公式的应用，提高计算能力，掌握答题技巧和核心考点。

参考资料来源：人民网-初级会计职称考后如何转战中级会计职称考试

中级会计师各岗位年薪对比

1.财务经理，预计薪资15k。预计年薪：18万财务经理负责组织制定企业年度财务预算和绩效考核体系，建立健全财务核算体系和内控制度，建立成本控制体系，准备月度经营分析报告，完善现金流管理，为公司重大投融资等经营活动提供财务决策支持。

2.预算主管，预计薪资8k-10k。预计年薪：约10万到-12万现在企业不再仅仅是需要一个能做账的会计，更多的企业希望自己的会计人员能够协助公司进行年度预算编制和预算调整工作，因此预算主管是一个不错的选择。

3.资金主管，平均薪资8k-15k。预计年薪：10万-18万现代企业为了能更好的管控的每一个层面，所以在财务管理方面进行了精细化划分。

4.财务主管，平均薪资10k-15k。预计年薪：12万-18万左右财务主管是一个单位会计机构的负责人或主管单位会计工作的负责人，是各单位会计工作的具体领导者和组织者。

中级会计师月薪因岗位差异而有所不同:总账会计一个月收入大概在6000-8000;会计主管一个月收入大概在8000-10000;财务经理一个月收入大概在10000-15000。

中级会计师的待遇怎么样

1、居住证增加50积分

对于在广州地区发展的会计非本地户口人士，持有中级会计职称证书可为持证人增加50分的居住证积分，大大提升了广州落户的机会。

2、享受房改优惠

考生在取得中级会计职称证书后，在职场岗位上除了能够涨薪外，以后在退休的时候也会比其它会计人士要高。由于持有中级证书人士工资高，所缴纳社保的金额也会增高，自然在退休时候所获得的养老金也会增多。另外，获得中级会计证书人士还可享受100平方米的房改政策，可见这些福利待遇是非常诱人。

3、技能补贴

根据济南市社会保险发布的最新官方消息，2018年1月1日后取得中级会计师证书的，可以申请领取职业技能提升补贴。

3中级会计师就业前景如何

一般来说考取中级会计职称证书后可以去企业事业单位，承办有关审计、会计、咨询、税务等方面的工作。而且近日发布的“会计改革十三五纲要”也提出在2020年希望持有中级会计职称证书的人才达到200万，而今年的大概有85万左右的考生参加考试，但弃考率高达50%，由此可见现阶段为止，持有中级会计职称证书的人才还是比较稀缺的。

会计人也处在转型的岔路口，有能力有实力的会计人肯定能在转型中获得更好的发展机会。现在已经取得证书的会计人已经大部分已经升职成为财务经理甚至CFO，可以说这条道路还是比较广阔的，只要你肯干，愿意付出，在这方面还是有很大的发展空间。