医院会计报销费用

如果参加社会保险了，他的住院费用可以到社保中心报销。账务处理：(1)单位支付的住院费用借：其他应收款--XXX住院费用贷：银行存款等(2)出院后，到社保中心办理报销手续。收到社保报销住院费后：借：银行存款(社保报销部分)借：管理费用--福利费(不能报销部分)贷：其他应收款--XXX住院费用员工报销医疗费用，一般计入管理费用科目核算，明细科目可设置职工福利费。接下来会计网将为大家介绍报销医疗费的会计分录。 员工医疗费报销分录一、有些企业福利费发生比较少，可直接计入管理费用核算：借：管理费用——福利费 贷：库存现金二、正规的做法应为：借：管理费用——职工福利费 贷：应付职工薪酬——职工福利费借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：库存现金职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他职工福利等。一般高温补贴等工福利费，应计入应付职工薪酬科目核算。应付职工薪酬科目核算职工薪酬的计提、结算、使用等情况。已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额计入贷方，实际发放职工的薪酬计入借方，期末科目的贷方有余额，表示企业有未付的职工薪酬。

这个要根据在什么医院治疗来定，越是高级的医院报销比例越低，在乡镇卫生院可能报到90%，到省级重点医院就可能只有20—30%，而且要注意住院有门槛费是不报销的。医保的报销公式为：（总费用-门槛费-自费药-超支费用-自费项目费用）*（75+年龄*0.2）％，其中：门槛费根据医院等级和社平工资而定；自费药各地有详细药品分类规定；超支费用是一些自己需要担负的部分费用；自费项目费用是一些规定外的检查费等；医保报销比例根据就诊医院级别的不同与医保类型的不同有所区别。城乡居民医疗保险缴费额度是固定的，缴费方式为年缴，为520元一年。城镇职工医疗保险缴纳费用是按照工资基数缴纳，计算公式为：”总缴纳费用=缴纳基数*个人缴纳比例+缴纳基数*公司缴纳比例“。以北京上班月工资7000的小王为例，套入上述公式，其医疗保险在正常缴纳的情况下费用为“7000*2%+3+7000*10.8%=143(个人)+756(单位)=899”，因为北京市医疗保险与生育保险合并计算，所以此缴费内含生育保险费用。灵活就业医疗保险，也是按照缴纳基数来计算，上限为26541元，下限为3613元，在这区间内自己选择缴纳基数，且选择完之后一年内不可变更。各地政策各有不同，其他地区以当地社保局为准。计算方式为“缴纳费用=缴纳基数*缴纳比例”，根据自己选择的缴纳基数与当地的缴纳比例相乘即可，注意的是这是月缴的费用，年费用乘以12即可。医药费报销比例怎么算？医药费报销比例怎样算，要根据当地政策及医保类型而定。一、职工报销：在职职工到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例为在社区医院90%、其他定点医院70%，最高限额可报20000元。70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是85%（非社区医院）、90%（社区医院）。综上所述,：这个要根据在什么医院治疗来定，越是高级的医院报销比例越低，在乡镇卫生院可能报到90%，到省级重点医院就可能只有20—30%，而且要注意住院有门槛费是不报销的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

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如果你们公司给员工上保险的话，那么你就直接去保险把钱顶过来就成了，如果没上的话这个费用就不太好说了，可以走员工福利或如果公司有“小金库”的话，可以走小金库的帐，具体的项目还得根据你们公司现在的项目去考虑的。