科达洁能会计

机械行业可以称得上是我国制造业界的支柱产业了，就是我国在实行"十四五"计划以后，不久的将来，会给机械行业带来很多的新机遇，作为投资者的我们是否还有机会参与其中呢？借这样一个机会，我想与大家聊一聊关于机械行业一个上市公司一科达制造！

在我开始分析科达制造以前，首先我把整理好的关于机械行业龙头股名单给到大家，想知道点击就可以领取：宝藏资料：机械行业龙头股一览表

一、从公司角度来看

公司介绍：科达制造创建于1992年，并于2002年在上交所上市。公司的经营范围涉及陶瓷机械、墙材机械、石材机械等建材机械、海外陶瓷生产及销售、洁能环保、锂电材料、液压泵、流体机械、智慧能源等。

简单介绍了科达制造的公司情况后，我们来看下科达制造公司有什么优势，值不值得我们进行投资？

亮点一：细分领域龙头企业

科达制造现在是国内仅有一家能够给建筑陶瓷整厂整线设备提供的厂家，而且在建筑陶瓷机械核心产品的市场占有率大于80%。在此基础上，公司持续巩固公司国内建筑陶瓷机械行业领跑者地位的同时，也在努力拓展海外市场。

是该细分领域的龙头企业，现在主要是为了公司现在以及未来在营收方面的稳定建立坚实的基础。

亮点二：技术创新

就现在而言科达制造现在已经完整建立了与公司的发展相适应的技术创新体系，并且在国内已经成功推出了最大吨位KD18008型号陶瓷压砖机。

据我了解，公司从引领中国陶瓷机械行业到推出针对中国能源结构的清洁燃煤气化系统，始终保持着行业遥遥领先的地位，与此同时，还会引领着行业朝着节能，环保，高效的道路而前行着。

亮点三：品牌优势

走过二十多载的发展路，作为由科达制造所塑造的品牌，"科达"品牌的领军地位早已深入人心。

我的观点是，该品牌综合优势将会为公司拓展海外市场和公司发展增添动力提供了前提条件，促进公司成为大型国际优质企业。

受到篇幅的制约，针对科大制造更详尽的深度报告和风险提示，我将它们放在了这篇研报之中，只要点击就能看到：【深度研报】科达制造点评，建议收藏！

二、从行业角度来看

2021年是"十四五"规划的第一年，开启了重大项目和重大工程，与此同时逐步形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，给机械行业的平稳发展增加了市场的需求。

综合来讲，科达制造的不断大力扩展海外市场和国内的需求不断增长所带来的机遇下，将会稳定公司的未来营收，是一家值得投资的上市公司。

但是文章具有一定的滞后性，如果想把科达制造行情研究透，只需点一点链接，有专业的投顾帮你出谋划策，看下科达制造现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测科达制造还有机会吗？

应答时间：2021-10-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

为贯彻《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中关于“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”的精神，落实《国务院关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》（国发〔2014〕17号）中关于“允许上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划”的要求，中国证监会于2014年6月20日发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）。2014年8月14日，中国证券登记结算有限责任公司发布《关于上市公司员工持股计划开户有关问题的通知》，明确了上市公司员工持股计划账户开设办理流程。2014年9月22日、2014年11月21日，上海证券交易所、深圳证券交易所分别发布员工持股计划相关信息披露业务指引，对上市公司实施员工持股计划信息披露予以明确。本文主要就上市公司实施员工持股计划情况予以分析，并对实施过程中个别问题予以思考。一、实施要素根据《指导意见》，上市公司实施员工持股计划主要包括以下几点内容：二、上市公司实施员工持股计划情况1、案例统计据不完全统计，截至2015年3月27日，共有102家上市公司实施员工持股计划。根据各上市公司实施情况，分类统计如下：2、实施特点（1）资金来源方面，以自筹资金居多。多种方式并存，指通过自筹资金和股东低息/无息借款（如科力远、安利股份等）、自筹资金和业绩奖励基金（如星宇股份、科达洁能等），其中以自筹资金和股东低息/无息借款居多。（2）股票来源方面，以二级市场购买居多。多种方式并存，主要指二级市场购买和股东赠与（如三六五网）或者草案出具时暂未确定采取何种方式（如龙净环保、科达洁能等）。（3）上市公司性质方面，以非国有控股上市公司居多。3、实施方式比较和选择由于上市公司通过回购本公司股份实施员工持股计划流程较为复杂、持续时间较长，目前我国上市公司暂无采取此方式的情形。目前，上市公司实施员工持股计划主要采取二级市场购买、非公开发行和控股股东赠与等三种方式。上述三种方式综合比较如下：通过上表比较，上市公司在实施员工持股计划时，可作出以下选择：（1）如不希望稀释控股股东控股权，可通过二级市场购买方式；同时可通过向控股股东借款或者上市公司支取一定的业绩奖励基金来缓解员工资金负担较大问题。此外，可通过资管计划设置优先级和劣后级，放大收益。（2）如需募集资金，可以选择非公开发行方式进行；同时可通过向控股股东借款或者上市公司支取一定的业绩奖励基金来缓解员工资金负担较大问题。此外，通过非公开发行方式进行员工持股计划募集资金可作为一种现金支付方式，用于上市公司并购重组运作。如为国有控股上市公司，可选择非公开发行方式。（3）如无需募集资金且员工无需承担任何资金，在控股股东持股比例较高情况下，可选择控股股东赠送方式；同时可设置一定的员工持股计划达成条件。三、关于员工持股计划的几个问题的思考1、员工持股计划和股权激励是否可以同时实施上市公司员工持股计划和股权激励适用法律法规不同，两者在参与对象、发行定价、资金来源、股票来源等多个方面存在差异。但根据上市公司员工持股计划和股权激励所适用的法律法规，两者不存在排斥情形。目前，上市公司中大北农先后、上海家化同时推出了股权激励和员工持股计划。2、员工持股计划的会计处理下面按不同实施方式分别进行分析：（1）二级市场购买。上市公司无需进行会计处理。（2）非公开发行。按照企业会计准则进行会计处理。（3）控股股东赠与。目前，关于采取控股股东赠与方式实施员工持股计划的会计处理方式并无明确规定；同时，对是否适用《上市公司执行企业会计准则监管问题解答》（2009年第1期，证监会会计部函［2009］48号）并按照《企业会计准则第11号——股份支付》进行会计处理仍存在较大争议。3、员工持股计划的税务处理下面按不同实施方式分别进行分析：（1）二级市场购买。员工持股计划通过二级市场买卖股票时，无需缴纳个人所得税。（2）非公开发行。员工持股计划因认购上市公司非公开发行而锁定的股份应不属于《关于个人转让限售股所得征收个人所得税有关问题的通知》（财税[2009]167号）中规定的股改限售股和新股限售股，也不属于上市公司的股权激励限售股，所得收益无需缴纳个人所得税。（3）控股股东赠与。目前国家税务总局对于员工持股计划无偿获赠股份是否按照“财产转让所得”征收个人所得税的政策尚不明确。4、集团员工是否可以参与员工持股计划根据《指导意见》规定，“员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员”。对于国有控股上市公司，根据《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》（国资发改革[2008]139号），“职工入股原则限于持有本企业股权。国有企业集团公司及其各级子企业改制，经国资监管机构或集团公司批准，职工可投资参与本企业改制，确有必要的，也可持有上一级改制企业股权，但不得直接或间接持有本企业所出资各级子企业、参股企业及本集团公司所出资其他企业股权。”因此，根据上述规定，不建议集团员工参与上市公司（包括国有上市公司）员工持股计划。对于非国有控股上市公司，集团员工可参照阳光城（000671）持有上市公司股份。2014年9月13日，上市公司公告“阳光集团及其附属企业（指子公司，不包含公司）员工委托兴证证券资产管理有限公司成立资产管理计划，拟通过二级市场购买等方式增持公司股份”；2014年9月17日，上市公司公告《2014年员工持股计划（草案）》；目前，上市公司员工持股计划及集团员工增持均正在进行中。5、新三板挂牌企业是否可以实施员工持股计划根据《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中关于“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”的精神，并根据《非上市公众公司监督管理办法》（中国证券监督管理委员会令第96号）、《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》、《全国中小企业股份转让系统股票发行业务细则（试行）》等全国股转系统业务的相关规定，新三板挂牌企业实施员工持股计划无法律障碍。同时，根据《指导意见》中“法律禁止特定行业公司员工持有、买卖股票的，不得以员工持股计划的名义持有、买卖股票”。而根据中国证监会《关于证券经营机构参与全国股转系统相关业务有关问题的通知》（2014年12月26日发布），“支持证券期货经营机构通过全国股转系统进行股权转让。证券期货经营机构可以通过全国股转系统探索股权激励，建立、健全员工激励与约束机制”。那么，证券期货经营机构是否可以实施员工持股计划以及如何实施员工持股计划可作进一步的探讨。