会计准则年终奖

你好！借：管理费用---奖金贷：应付职工薪酬----奖金

如果能够确定年终发放奖金的额度可以进行计提。借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）---奖金贷：应付职工薪酬----奖金如果不能确定，就不用计提。还有要考虑个人所得税的问题，看看是每月发放合适还是年底一起发放合适。

有一个很重要的原则叫做权责发生制。所以，年终奖应当计提在本年。

根据企业会计准则，第五条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。所以，当年的薪酬要在当年计提完成，不能跨年计提。

分录如下

计提时

借:生产成本/制造费用/管理费用等

贷:预提费用-年终奖

年终时结转到应付工资科目中

借:预提费用-年终奖

贷:应付工资

发放时

借:应付工资/应付职工薪酬

贷:银行存款

计提年终奖要缴纳所得税吗?

根据税法，“个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红，可单独作为一个月的工资薪金所得计算纳税。由于对每月的工资薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此对上述奖金原则上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应—纳税款”。