Shiro白小白
银行工作的员工的工资每个地方是不一样的，一般情况如下：交行：刚进来1800月，有500补助，节假日、季度、年终都有奖金，各类礼品。业绩压力不大，能做信贷提成很高。总的下来第一年50000～55000。 招行：各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。 每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。 6月和12月双薪。 社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。 总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上（极少数）。建行：业绩好的支行，第一年可以到65000。中行和农行：50000～60000。 浦东发展银行 9000人， 为员工支付的现金 10亿 人均11万半年民生银行 7000人， 为员工支付的现金 10亿 人均14万半年招商银行 18000人， 为员工支付的现金 20亿 人均11万半年华夏银行 9000人， 为员工支付的现金 10亿 人均11万半年工作4年，月工资定为3200，扣除公积金和其他7788的东西，实际发到手的只有2500左右。公积金每个月累积为1400，每个月500左右的误餐补贴。一般的福利，只有在过节的时候才发1000左右的过节费，其他的时候，也会发一些不知道什么名目的费用，从500-2000不等，当然，领导的更多，有时候其他名目的钱拿到手差不多5000块。年底发的钱，也不多，普通员工大概1.5W--2W，不超过2.5W。银行的工作可以用“悠闲”来形容，没有任务，可以休假，上班轻松。四大银行的待遇也不象大家说的那么好！当然，其他股份制银行的外资银行的工资，相对来说，他们的工资会高很多。营业室一般的正式工基本工资1200元，加上各种福利一个月能拿3、4000多块钱，会计经理能拿5000多块钱。市场室可就不一样了，只有基本工资800、1000，其他的全是拉存款的奖金，一个好的客户经理一月能拿7000多，差的就2、3000多块钱，关键由存款决定。总的来说：待遇好点的银行一线人员不算福利和年终、大假期，虽然基本工资定得并不高，但每月拿到手的应该在4000多，客户经理之类的小管理层6000是正常的，要是把一年的福利和无缘无故的发的钱算在一起，一线人员年平均：7000元-8000元月，也就是说年实际收入约为8--10W上下。客户经理浮动比较大一些，有些也就是普通一线的收入，有些就有几倍多。国有银行同职位的收入和福利不一定都比商业股份制银行多，商业股份制银行更机动灵活一点。效益好的福利会更好。深圳银行的收入肯定比内地好很多，当然只从绝对数字上说，物价等不计。象成都武汉这样的城市，一线刚进去做的员工，年收入也不会少于30000，深圳这个数字基本上可以翻1倍。在深圳的银行，一线，干了没几年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少数，不多。
花花洒洒洒
题主，持有中级会计职称证书能否加薪只能看所在企业是否有相关规定。像一些国企机关单位是有职称工资的，例如持有中高级职称就可以享受到。但这类政策一般覆盖范围很小的，可能只有总部机关可以享受到。至于说民营私企就没有这种奖励政策了，有也是公司自己制定。持有中级会计职称证书，再加上数年的会计工作经验是有资格取得财会经理等级的岗位的，如果题主是一般企业财务部门员工，加薪是很难的，要么直接和老板谈要么可以留意其他公司提供的高薪职位。
另一种追逐
有证+在原单位无发展前景的可以过去，只要有证外加肯加班出差，一两年下来，事务所的平台足够保证一年15到25万元的待遇，前提得是在做证券业务的事务所里面。知乎里面很多孩子刚毕业被事务所刚进去的低薪和高强度的工作给吓到了，都希望能找到钱多事少稳定的工作，希望能有自己的时间和生活，不愿意从事那种高强度的工作。但其实到了三四十岁这个年龄，人早就不是再为自己而活的了，有合法稳妥的赚钱和发展渠道远比工作劳累和辛苦更加重要。本人在事务所接触过很多30岁转行来事务所的，说实话如果不是在原单位失去了发展空间或者是工资太低，没有人会愿意在30多岁这个年龄，来事务所干苦力。很多还都是孤身一人来到大城市去发展，期间关于家庭和工作的心酸经历不要太多，虽然很痛苦，但说实话并没有太多人会后悔来事务所，毕竟工资待遇和业务能力较以往确实提升了很多。事务所再苦再累，怎么着还是比在施工单位或者被外派到非洲好多了吧。如果没有证书，或者在原单位有发展空间，那么还是建议再多考虑考虑。内地二线城市，内资所前30名，刚升项目经理。内资事务所尤其是内地城市工资一般都不高。内资事务所工资大致分为三类，基本工资+绩效，这里面典型的是信永；基本工资+提成，这里面典型的立信；年薪制，这里面大部分属于新设立的证券分所招聘高级审计员以上的员工，主要为了尽快搭建团队。我目前就属于第三种。前两种事务所我自己也待过，第一个事务所就是提成制后面被信永合并了，正是待过前两种薪酬模式的事务所，更觉得年薪制的更靠谱。拿到手的才是真的。信永出来以后到的目前所，刚成立分所，当时因为专业阶段只过了5门，加上工作经验也才四年多，重点没有合并报表的实务经验，所以当时谈的年薪8万，后面没几个月合伙人主动给我加了500一个月。签了一年半的合同，当时也想的是等注会考完了再谈工资，没注会，没合并报表实务经验本身在事务所也是硬伤。去年把最后一门考了，今年刚考了最后一门综合阶段，预期通过的概率较大，因为合同也到期了，经历过这一年多时间合并报表也会了，能带队做集团项目审计，加上注会基本上到手了，所以终于有点底气可以谈工资了，最终谈下来年薪扣社保，扣税后15万（旱涝保收）。折算到每个月实发。因为老婆刚生了孩子，家庭开销极大，稳定的现金流对我说目前最关键，所以什么提成，绩效对我来说都不大靠谱。税后拿到手15万折算成税前16万多，比一年多以前刚来的时候翻了一倍，这个工资在内地二线城市事务所说高不高，说低不低，毕竟我才刚考完注会，项目经理第一年。所上有个好处是工作强度相较于其他大所小很多，年报期间最多也就加班到10点，基本上不存在加班到12点甚至凌晨的情况（反正我没遇到过），毕竟分所成立两年左右才，合伙人对我也比较信任，我相当于是分所成立来的第一批员工，一来第一个项目就给我忽悠去带队做了三个地方国资委下属的三个集团公司年报，那会儿合并没做过，面试的时候也说的清楚没有这方面的实务操作经验，奈何所上刚成立也没人，属于赶鸭子上架那种（就这样子我完成了审计生涯第一个集团报表审计，16家子公司＋1家孙公司），管理也相对宽松，对我这种刚晋升奶爸的来说再合适不过，相对有更多时间可以陪孩子，可以兼顾工作和家庭。事务所审计助理包括中初级审计员薪资待遇真的不高，有个5年以上的工作经验加上注会的话工资会高出一大截，一年多以前我才8万还是税前，现在直接翻了一倍。所以这个行业当你没有注会或者是能力还没有达到一定层次的时候别指望多高的工资，你还没有资本和底气跟合伙人谈工资，事务所最不缺的就是3年以下工作经验的中初级审计员和助理，这个阶段的人也是最多的，流动性也是最大的。事务所有两个东西非常重要，一个就是注会，这个是你升项目经理必备的条件，另外一个就是有合并财务报表的实务经验，这个是你能带队审计集团公司必备的条件。在没有达到这两个条件之前别太奢求太高的工资，内资事务所大环境如此，是个大学就有财务相关专业，每年毕业无数财会专业人员，注定了审计助理竞争激烈，毕竟可替代性太强了。内地本土证券所大部分的刚毕业第一年工资中位数月薪在3000-5000之间（差旅费补贴另算）；后面两三年应该会有小幅度的加，两三年基本上从初级审计员升到中级审计员了，总体来说没有注会之前最多能做到高级审计员，这个级别工资中位数一般在8-12万之间年薪。有些人可能会说税前16万多，这个工资不高，比这个工资高的事务所当然有，如果我愿意跳，或者再拼命点，还有增长的空间，我嘛，一个大专毕业生，还不是财会专业的，去四大就别想了，八大的话现在一般都要一本院校，如果一定要去还是有途径的，但是那个工作强度不适合我目前的家庭环境了，我得兼顾工作和家庭。
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