未按规定办理交接会计

出纳离职不交接，由于是公司领导未答复，而且公司领导一直未安排交接，按照劳动法，30天后，可以依法解除劳动合同，不管交接是否完成，都不用负责。如果公司找借口和理由而不发工资或者扣工资，请到劳动局投诉和举报。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司跟个人签的劳动合同，如果有虚假成分，虚假的部分不合法，其他真实的部分合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

不负法律责任，但是如果员工过错不配合交接，造成用人单位损失的，应赔偿。

一、应该正常办理交接工作，根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、故如劳动者未办理交接用人单位可依照劳动合同不允支付相关经济补偿，另如公司制度明确规定未办理交接离职属严重违反公司制度，则劳动者离职会变成严重违反公司制度被公司解除劳动合同，会给以后的就业带来不必要的麻烦。

四、根据劳动合同法第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如员工未办理交接给公司造成损失，用人单位有权向劳动者索赔。

根据规定有处罚。

《四川省会计管理条例》第三条 省人民政府财政部门管理全省的会计工作、市、州、县（市、区）人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作。

第二十条 会计人员工作调动或者离职，应当在30日内与接管人员办理完会计交接手续。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。

第二十六条 违反本条例第二十条第一款规定，不及时办理会计交接手续的，由县级以上人民政府财政部门责令限期办理；无正当理由逾期不办理的，由县级以上人民政府财政部门吊销其会计从业资格证书，并可处以2000元以上2万元以下的罚款。

会计离职时交接工作内容

会计资料交接：会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须完整无缺，不得遗漏。如有短缺，必须查清原因，并在交接单中加以说明，由交接人员负责。各类总账、明细账核对后填写交接报告，交接双方、单位负责人、监交人签字。

科目余额交接：所有账本的科目余额应与总账的科目余额持平，并清楚地记录下科目余额的金额。所交账簿交接：现金日记账，银行存款日记账，明细分类账等。交接现金，并对现金日记账及银行存款日记账收支进行核对。印章票据的交接：公章、收据、空白支票、发票、科目印章以及其他物品等必须交接清楚，核对数量。