会计做背调

出入职场，有些新手小白就不懂得领导说的一些词语，比如其中就包括背调，背调指的就是公司通过了解员工的前公司，毕业院校以及前公司同事等方式来对员工的背景资料进行一个真实性的核查过程。而这一调查过程主要是对一些社会人士进行调查。其中有非常多的大公司，在进行招聘的过程中都会对员工进行一个核查和调查，这也是为了确定员工的信息是否是真实可靠的，所以才会通过一些方式来对员工的书面证明以及工作描述来进行求证。而这一过程也并不是特别的麻烦，主要是对员工的工作经历，工作能力，以及是否存在一些问题。

每一个初入职场的人都会进行背调吗

每一个出入职场的人都不一定会面临背调这个情况，因为并不是所有企业都有这么详细的人事部门可以对员工的相应情况进行背调，而且也不是说每一个员工都需要详细的背调。主要是一些大公司的可能需要比较或者一些涉及到机密的公司需要对员工的相应情况进行一个了解，尤其是一些应聘职位比较高的，所需要了解的信息就需要更为详细。也是为了避免给公司带来太大的伤害以及风险所作出的一个举动。而一些工作岗位可能会面临背调，比如会计，出纳，人事总监，法务经理等等。

如何进行背调

公司想要进行背调，一般是通过几种方式来实行的，一种是自主进行调查，是由人事部门通过个人的渠道对于招聘者的工作信息做出一个核查，有些是会打电话给全公司的人事或者相应部门进行了解。还有一些会通过相应的第三方机构来进行调查，最后一种是通过委托猎头公司来进行调查。

最后背调这个情况也并不是特别的可怕，只需要求职者在进行应聘的过程中，将自己的详细情况说的真实一些，就不会出现任何问题。如果有一些信息存在错误的话，很容易让自己损失即将到手的工作机会。

大多数公司是先发Offer再启动背调。

这种方法的好处是候选人体验很好，因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职，如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会，将使候选人陷入两难境地。另外，如果候选人没有收到offer，一般也不会在上家公司提出离职，HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司，基本都是先发Offer再进行背调。

当然这种办法也有一定风险，因此HR需要在Offer中设置一些条件，比如写上这样的话"我理解并同意我提供的任何信息如被发现是虚假的、不完全的或有任何不实陈述，即可构成取消本Offer的进一步考虑，或者日后一经发现立即与我解除劳动合同"以防止出现候选人提供的信息作假、存在诚信瑕疵时，公司需要承担额外的招聘成本。

小部分公司是先启动背调再发Offer。

优势是企业风险低，但容易让候选人没有安全感。这种情况HR可积极与候选人沟通，争取获得候选人的理解，并且及时回应候选人的疑问。比如可以先背调其他已经离职的履历，在职的履历不做调查。有一些高层候选人需要董事长终面，HR需要候选人在董事长面试前确认其履历无问题时，也可积极与候选人沟通，打感情牌，安抚候选人情绪，争取候选人的同意和理解。

调查内容如下：

背调一般在面试通过之后，发放offer之前。发起背调需要耗费比较多的人力精力，如果外包给第三方公司的话，还会耗费一部分财力，所以除非企业方对面试人比较满意，一般不会进入到背调这个环节。那么背调主要调查些什么呢？背调主要分客观验证和主观核实两个方面，客观验证是候选人的基本信息，包含学历、学位、个人工商信息、法院诉讼失信、金融风险等等。主观核实则主要核实过往工作经历相关的信息，比如工作履历和工作表现，工作履历中会包含：公司名称、在职时间、职位、职责、汇报关系、离职原因、是否违纪违规、是否签订竞业竞止协议等等，工作表现中基本会涵盖：工作业绩、优缺点、团队合作、抗压能力等。i背调目前已向超过10000家企业客户提供背景调查服务。

之所以会有这样的情况，是因为对于财务岗位来说，他会直接涉及到钱财，这关乎公司的资金流向，所以为了保证资金的安全，才会做一系列的背景调查。

前段时间遇到一个求职者咨询，已经收到入职确认书了，但是上面需要填写每份工作的当时的直接上级联系方式，还有签订背调同意书。 实际这位求职者，中间一份工作经历延长了几个月，但是跟原公司HR打好招呼了，但是还是很担心。其实求职者在接受某些中大型企业面试后，时常要接受背景调查，一般情况下，这一步通过了，下一步就是发放offer。为保证顺利入职，针对背景调查这个事，求职者要弄清楚以下几个问题。 背景调查，指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。通俗来讲，就是HR通过调查来佐证你在面试中的回答和简历上的信息， 对于企业而言，招聘一名新员工，可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。而一份完善的员工背景调查报告可以为企业主节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用，规避用人风险。 最重要的是，背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。 在外资和国内大型企业里，针对求职者的背景调查非常普遍。即使是中小企业，对一些关键性的岗位，也会采用背景调查，只是程度不一样。 那么，有哪些职位是雇主普遍愿意进行雇前调查的？ 1）与资金有关的专业岗位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。 2）能够接触核心技术的职位。如技术总监、研发团队成员。企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。 3）中高层管理岗位。那些涉及到企业的运营战略，以及需要握住核心客户资源的职位，如销售总监、客户主管或运营总监，他们对于企业的日常运营甚至未来发展顺利与否都有举足轻重的影响，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。 在实际案例中，各种大型企业对于求职者背景调查的关注点均有不同侧重： 一家大型互联网企业，对于被调查者个人道德与违法记录方面的信息比较关切，一旦求职者存在记录在案的违法事实，入职就会泡汤；另一家软件公司则对个人履历的完整性要求极为苛刻，对任何形式的隐瞒经历或美化履历的行为都采取零容忍的态度。 绝大多数中小型企业的关注点则集中在基础信息的真实性上，可以说，只要没有过明显的简历造假行为，背景调查不会对求职过程产生过多干预。 首先我们先了解背景调查会出现在招聘的哪个环节：招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查—>发放Offer—>录用入职—>试用合格—>工作转正。从招聘流程中可以看出来，是在发放offer之前，公司为了规避风险，因此要做背调。面对实际情况该如何解决呢？ 1）面试中说的实际工资和原来不一样，怎么办？ 到新公司面试，提高原来薪资去回答，是在情理之中，但是要做背景调查，怎么办？其实并不用太担心。第一，原单位是不会告诉新公司你的具体薪资的，薪资数据是非常敏感的东西。告诉了他不等于就是暴露了公司的薪酬吗？万一是竞争对手故意打电话或者是同行业的做薪酬调查，岂不泄露机密？所以原单位的HR不会说。第二，HR要你提供半年银行流水工资单怎么办？在单位的收入其实不止工资这一笔对吧，比如还有年度奖金、年度旅游、工作餐、班车、生日福利等，这些是不会体现在工资里的，如果HR问为什么工资单上是六千，那你就说是平均下来七千工资，也说得过去。 2）简历上的工作经历经历多写了三个月，怎么办？ 如果只写长了三个月，就打电话给原单位的HR让他帮你，原HR可以说自己在外面办事，没有在单位，所以记不太清你什么时候离开的，也没法查。这样他既没有说谎也能让你过关。三个月的时间，一般都能接受，因为离职后，自己休息一段时间再开始找工作，花这些时间也差不多。 如果写长了半年乃至一年，这个就问题大了，建议不要这样写，这个很难解释，可以说自己家里有事处理，这段时间没有上班。 3）要调查真实离职原因怎么办？ 对于这个问题，你的直接上级最有发言权，如果你工作业绩不怎样，而背调又给你的前领导打电话进行调查，怎么办？其实没必要担心，人家既然是领导那就有领导的风范，你都离职几个月了，他还好意思说你的坏话吗？如果你是因为跟他闹矛盾而离职，那HR打电话过去调查，在办公室他也不好意思说你坏话。

背调一般在发放offer后入职前进行，这个时间段做一个公司有意向录用候选人，候选人会更愿意配合背调，如果背调查出来有异常，在入职前查也可以将风险控制在最小，当然在offer中要对背调做相关的说明。一些企业在面试后对候选人有意向也会在面试后查，或者比较急着将人招进来的话也可以在试用期进行。不管在什么时期做背景调查，都要做好候选人的授权，以避免不必要的纠纷。