中级会计计算分配率

这不是会计中独有的，就是一种分配关系的量化表示方式而已，很多课程中都会涉及的基础概念。

举例如下：企业购买一批固定资产，发生的费用不能归属于某一种，但是这一批固定资产中各自都是有公允价值的，那么根据每种固定资产在总体中所占的比例乘以总的费用就是这种固定资产应该负担的费用，这个比例就是一种费用的分配率。

劳动分配率表示企业在一定时期内新创造的价值中有多少比例用于支付人工成本，它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。

同一企业在不同年度劳动分配率比较，在同一行业不同企业之间劳动分配率的比较，说明人工成本相对水平的高低。劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行分析比较，或对同一企业的不同时期进行比较。

参考资料来源：百度百科-分配率

某企业生产甲、乙、丙三种产品。10月份三种产品的投入量分别为：500件、500件和375件，三种产品的消耗定额分别为：4千克、6千克和8千克，甲、乙、丙三种产品本月共耗原材料10000千克，材料单位为每千克5.20元，材料费用共计52000元。按材料定额消耗量比例法计算三种产品应负担的材料费用分配率是( )。A.4B.6.5C.8.5D.10正确答案：B知识点：分配率试题解析：分配率=52000/(500×4+500×6+375×8)=6.5

材料共计12600+4800=17400千克

发生运杂费5568元

甲材料分配的运杂费费用=12600/17400x5568=4032元

乙材料分配的运杂费费用=4800/17400x5568=1536元

拓展资料：

分配率是我们平时提到的比较多的词语，并且涉及到分配率的主要有劳动分配率和成本分配率这两类。

费用分配率指企业在计算产品成本时分配制造费用所采用的比率。会计时期终了，企业要根据制造费用的实际发生额分配到产品成本上去，就要按照一定的分配标准来确定分配率。

通常分配标准有生产工人工时、生产工人工资、机器工时、直接费用比例、主要原材料成本比例、产品标准产量比例等多种。企业一经选定采用哪一种标准分配制造费用，就不能随意变动。

资料来源：百度百科：分配率

分配率是我们平时提到的比较多的词语，并且涉及到分配率的主要有劳动分配率和成本分配率这两类。欢迎登录会计学堂官网，免费领取10G会计学习资料；关注会计学堂，学习更多会计知识。

某企业生产甲、乙、丙三种产品。10月份三种产品的投入量分别为：500件、500件和375件，三种产品的消耗定额分别为：4千克、6千克和8千克，甲、乙、丙三种产品本月共耗原材料10000千克，材料单位为每千克5.20元，材料费用共计52000元。按材料定额消耗量比例法计算三种产品应负担的材料费用分配率是()。A.4B.6.5C.8.5D.10正确答案：B知识点：分配率试题解析：分配率=52000/(500×4+500×6+375×8)=6.5

分配率是我们平时提到的比较多的词语，并且涉及到分配率的主要有劳动分配率和成本分配率这两类。劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。其计算公式为：劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100%。它是集中反映企业人工成本投入产出水平的指标，也是衡量企业人工成本相对水平高低程度的重要指标。劳动分配率表示企业在一定时期内新创造的价值中有多少比例用于支付人工成本，它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。同一企业在不同年度劳动分配率比较，在同一行业不同企业之间劳动分配率的比较，说明人工成本相对水平的高低。劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行分析比较，或对同一企业的不同时期进行比较。扩展资料：分配率的运用：根据劳动分配率推算人事费总额，劳动分配率=人事费用（一定时期内人工成本总额）/附加价值（同期增加值总额）×100%。所谓附加价值，对企业来说，是企业本身创造的价值，它是生产价值中扣除从外面购买材料或动力的费用之后，所附加在企业上的价值，附加价值即成为劳动与资本之间分配的基础。关于企业劳动分配率的情况，可以从资产负债表中予以推算，也就是首先计算出附加价值中资本分配的部分（资本分配包括盈余分配、利息费用、折旧费用和保留盈余四部分）。然后得出劳动分配率。也就是说，企业只要支付这个比率的人事费总额或工资总额，即可顺利运行。如果大企业的劳动分配率达到48%左右，中小企业的劳动分配率达到61%左右。企业就需要警觉，检讨本企业的经营状况。劳动分配率比率过高则表示两种情形：一是相对附加价值生产性而言，人事费用过高。二是人事费用若仅达一般水平，则表明附加价值过少。一种比较理想的状况是，劳动分配率大致保持不变，而分子上的人事费用或人均人事费用与分母上的附加价值或人均附加价值同时提高。参考资料来源：百度百科-分配率