加班的会计

大多数的会计都是偶尔甚至经常要加班的，尤其是每逢月末月初和年末年初的时候。

会计行业在近几年深受很多人的喜欢，毕竟会计行业是永远都不会过时的行业。会计这一行业当然会存在加班现象，没有哪一个行业是不会加班的，应该正视这种现象。

要明白作为一名打工者，加班是情理之中的事情，任何行业都会有意外，不可能事情来临的时候自己什么也不做。既然自己是为了拿工资生活，就应该接受职场上的一些规则，不加班的工作真的是少之又少。只要自己想工作，就算是个体户也会面临加班，会计加班也是很正常的现象，我们应该安然接受。

大家都知道会计行业其实涉及的东西还是很多，不仅仅是工资的问，还要员工的五险一金，公司的相关采购等等。大多数都会在月末、季末和年底的时候会更忙，因为会面临盘点。出去了这些时间，时间会计行业加班的时间很少，同时也不是很忙，所以偶尔的加班是可以理解的，并不是天天都加班，况且加班也是只有那几个点才会。

大多数人都是对于加班很敌视，认为加班十分的不公平，这个时候我们应该摆平心态，这样才会在工作中找到快乐。工作就是生活的一部分，我们应该让生活过得多姿多彩，而不是抱怨连连，这样会让我们的生活充满负能量。

会计行业存在加班现象是很正常的，包括很多行业都是会有加班的存在，这些都是很正常的。我们在工作中应该以大局为主，这样才会让自己工作得愉快，才会让自己发展得更好，收获更多的进步。

一、加班工资计算会计如何计算 会计中加班费是列入工资的。 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者 加班 ，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据 劳动法 和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。 二、具体标准按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是： 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。在标准工作日延长工作时间和在休息日给劳动者安排工作加班费的计算是不同的，这两种情况又与 法定节假日 给劳动者安排工作不同。可根据不同的情况计算出员工的工资。 职工工作时间是有一定的规定的，超过规定时间的工作时间，公司就理应付加班费。当然，加班费如何付还需要严格遵守计算方法进行计算发放。如果公司不付加班费，那么可根据劳务法合理维权。

可能是你的工作效率比较的低，即使每天加班加点也没有把领导布置的任务完成，自然得不到领导的认可。会计也不需要太过于自责，只要尽自己的努力去工作就可以了，不需要把领导认可当做很大的事情。即使领导不认可你，但你的态度是很端正的，领导也是不会批评你的。

加不死，都不算加班

因为老板觉得你的工作效率很低，而且没有达到领导的要求，所以得不到老板的认可。

存在的。在每个月月底的时候会进行一些清算，这个时候可能会加几天班，整体来说还是非常清闲的。

年底加班常见，公司初期确实加班到凌晨，到现在还好。可能是你们人数不够或者业务太多了，加油