合同管理会计师

一、会计师的等级是初级会计师、中级会计师、高级会计师、注册会计师。1、初级会计职称：考试科目包括《初级会计实务》和《经济法基础》。2、中级会计职称：考试科目包括《中级会计实务》、《财务管理》和《经济法》。3、高级会计职称：考试科目为《高级会计实务》。4、注册会计师：考试划分为专业阶段考试和综合阶段考试。考生在通过专业阶段考试的全部科目后，才能参加综合阶段考试。二、会计师指具有一定会计专业水平，经考核取得证书、可以接受当事人委托，承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的会计人员，在中国，会计师又是会计干部的技术职称之一。扩展资料：1、中国的会计师制度，创始于中华民国时期的1918年。当时北洋政府农商部颁布了《会计师暂行章程》，对合格的会计师发给证书。2、1927年，国民政府财政部颁布了《会计师注册章程》；不久会计师划归工商部管理，另颁布了《会计师章程》。3、1945和1946年又先后颁布《会计师法》和《会计师检核办法》，对会计师资格的取得、会计师事务所的开设和业务范围、会计师公会、会计师的惩戒处分等，都作了规定。………………

劳动合同的订立程序，就是签订劳动合同必须履行的法律手续。按照合同的一般原理，合同订立的程序有要约和承诺两个阶段。劳动合同虽然是一种合同，但其订立程序与一般合同的订立程序有所不同。劳动合同的被要约方在开始时是不确定的，需要首先确定被要约方，即确定与用人单位签订劳动合同的劳动者才能完成要约与承诺的全过程。劳动合同的订立程序可以概括为以下两个阶段：1。由用人单位提出要约邀请，寻找并确定劳动者这一阶段包括以下四个步骤：第一，公布招工简章或就业规则。公布的内容包括两个方面，一是招工条件，二是录用后的权利义务。涉及招工的工种或岗位、招收的名额、招收对象及条件、招工地区或范围、录用后的工资、福利待遇、劳动保护条件和应遵守的单位规章制度等。

这个国家是没有规定的。

如果在你的工作遇有此类规定，

那就是你企业或者你的上级公司，

在合同管理的制度中有明确规定。

建议你查询本公司的相关制度。

一般会规定什么合同类型、

以及多大金额以上的合同，

需经XX审核签字等等。

个人观点，仅供参考。