公司会计账本记录工资

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）

管理费用—工资 （管理人员）

销售费用—工资 （销售人员）

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）

管理费用 （管理人员）

销售费用 （销售人员）

贷：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）

贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）

其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

会计分录格式：

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。

会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。

1、工资计提（应发工资数）

借：制造费用—工资  （生产人员）、管理费用—工资  （管理人员）、销售费用—工资  （销售人员）

贷：应付职工薪酬—工资2、计提企业缴纳的五险一金

借：制造费用  （生产人员）、管理费用  （管理人员）、销售费用  （销售人员）

贷：其他应付款—养老 / 医疗等、其他应付款—住房公积金

3、发放工资时

借：应付职工薪酬—工资  （应发工资数）

贷：库存现金 / 银行存款  （实发工资数）、其他应付款—养老 / 医疗等  （代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金     （代扣代缴金额）、应交税费—应交个人所得税  （代扣代缴金额）

4、实际交纳

借：其他应付款—养老 / 医疗等、其他应付款—住房公积金、应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

扩展资料：

应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。

科目应用

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

1、账务处理

（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。

（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记其他应收款、应交税费——应交个人所得税等科目。

（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记银行存款、库存现金科目。

（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记银行存款等科目。

（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记银行存款科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记银行存款、库存现等科目。

2、计提比例:

（1）医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

（2）养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

（3）失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

（4）工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

（5）生育保险：见工伤保险即可。

（6）住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

（7）工会经费:2%

（8）职工教育经费:2.5%

参考资料：百度百科-应付职工薪酬

把所有的会计科目分成资产类和负债类。凡是资产类的增加，就计在借方，凡是资产类的减少，就计在贷方；凡是负债类的增加就计在贷方，凡是负债类的减少，就计在借方。

披露的财务报表是看不出来这个支出总额的，工资支出属于成本费用类的二级科目核算，职工工资可以分别计入生产成本、制造费用、管理费用、销售费用科目下，报表上只能看出成本费用的总额，看不到明细，如果要看工资支出总额，最直接的方式是看应付职工薪酬科目贷方累计发生额，这个是要看总账的，或者看科目余额表的当年累计数。应答时间：2021-05-08，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~

工资会计分录计提工资的会计分录借：生产成本（生产工人）制造费用（车间管理人员）管理费用（行政管理人员）销售费用（销售人员）在建工程（基建人员）研发支出——资本化支出/费用化支出（研发人员）贷：应付职工薪酬——工资发放工资会计分录借：应付职工薪酬贷：银行存款职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

1. 计提工资借：xx费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2. 计提社保（企业部分）借：xx费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3. 次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4. 上交杜保借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款5. 上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款

这个凭证的话我觉得只要把你在他的工资条里边显示出来就是可以的嗯这个怎么说呢应该分开记账做凭证最好的吧

计提工资分录：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬) 制造费用(生产车间管理人员薪酬) 管理费用(行政人员薪酬) 销售费用(销售人员薪酬) 研发支出(从事研发活动人员薪酬) 在建工程等(从事工程建设人员薪酬) 合同履约成本 贷：应付职工薪酬实际发放：借：应付职工薪酬 贷：银行存款、库存现金等职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。