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工会属社会团体。县工会的一些正式员工有公务员或事业编制，但专职工会工作者是无编制。工资待遇基本参考当地的城镇居民平均收入水平。没有事业编制的升职制度，也没有工勤编制的职称工资制度。所以工资增长的幅度不会很大，但也不是说就一定不会调整，总的来说还是属于政策性调整，用人单位说了算。（或者你真的把工会工作者的工资协商能力练到家，向县总工会发出工资协商要约，并顺利协商成功，那我就佩服你了）因为平时工作也会有些补贴、奖金、福利什么的，所以并不是只有1000元那么简单。看你应该也是刚进社会不久的年轻人，如果去工会的话，横向对比，也不会比外面的同龄人差，但比起正式的公务员或者事业单位，那还是有差距的。
仿佛那一天
地级市总工会性质属于事业单位。
市总工会是市委领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是全市各级工会、全市产业（系统、园区、开发区）工会的领导机关。
总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。以保障工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。
成立背景
“五四”运动时期，随着马克思主义在中国的传播，工人阶级作为独立的政治力量开始登上历史舞台。中国无产阶级工会也逐步随着中国工人运动的发展而产生。
1920年8月，陈独秀在《劳动界》发表的《真的工人团体》中呼吁工人联合起来，组织真的工人团体。随着各地工人运动的发展，上海、广东等地的共产主义小组先后建立了一些具有的鲜明的阶级性、群众性和民主性的现代工会组织，为工人阶级建立现代工会指明了方向。
1921年7月，中共一大通过的《中国共产党第一个决议》指出，“党应在工会中要灌输阶级斗争的精神”。
以上内容参考 百度百科-中华全国总工会
易叉叉叨叨
工会会计的职能是指工会会计所固有的功能，与工会组织的经济活动密切相关。概括而言，反映和监督是工会会计的两项基本职能： 1：反映 所谓反映是指各级工会组织按照《工会会计制度》的要求，对其自身发生的业务活动连续、系统、完整进行确认、计量和报告的过程。 2：监督 会计的监督职能就是按照一定的目的和要求，利用会计核算提供的信息，对单位经济活动进行控制，以达到预定目标。而工会会计监督就是按照工会预算收支计划，以工会有关文件、政策为依据，对经济业务进行严格的审查、核对，以保证每一笔经济业务的合法性、合理性和有效性，对于违纪违规的财务收支行为，会计人员有权拒绝办理，从而达到用好、管好工会资金的目的。
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