初级会计经济发工资薪金

其实我个人认为，初级会计这个证书对工资是基本没有影响的，中级会计还有点含金量，但是初级和没有个人认为差不多。工资高低取决于你实务的能力，也就是你是不是整套会计流程都会做，能否胜任这个岗位，至于工资多少可以查查招聘网站你这个区域的平均水平，每个地方不尽相同。

此工资水平取决于工作的行业，地区，公司性质等因素。据我所知，在上海初级会计最少应该可以拿到3000多（到手数）吧。

初级会计职称是对会计从业人员的基本要求，也是进入行业的门栏。

初级会计证书可以对社会各界人员有着深远的影响，它可以是初入社会的毕业生证明能力的敲门砖，也可以是已经加入职场的会计人升职加薪的筹码；还可以是考虑跳槽转岗的职场人今后的金饭碗。

除此之外，初级会计考试还能给我们带来更多价值，比如技能补贴，山东、广西、北京等多地为了鼓励会计人员不断学习进步，特向企业职工发放职业技能提升补贴，每个地区补贴费用不等，以济南补贴标准为例，按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元。

初级会计已过科目可抵继续教育学分，据财政部《会计专业技术人员继续教育规定》：参加全国会计专业技术资格考试等会计相关考试，每通过一科考试或被录取的，折算为90学分。提升职场能力，在职场中，要想想成为综合型管理人才，就难免会跟财务方面有所交集，这时候考下初级会计证书是非常有用的。

初级会计历年试题领取，配详细解析

经常会有外地的会计人问我，在北京，外企会计的平均薪水是多少？这还真不好说，纵使是统计局，也只能给出一个大致的平均数，而这对求职者定薪没有太大的帮助。求职应聘时，会计人到底该如何要薪酬、要多少薪酬呢？这个问题其实可以分解为两个方面。其一，求职者的薪酬底线是多少；其二，招聘单位能给出多少薪酬。先看前者。料来许多人都会说多多益善，即使千万年薪也能接受。但这里要考虑的不是个人欲望，而是最低要求。最低要求也不是说节衣缩食的生活所需，而是说要保持目前的生活状态需要一个怎样的薪酬水平，即可接受的薪酬水平是多少。如果求职者在原单位干得不错，想跳槽只是为了谋求更好的发展，那么，我建议，可接受的薪酬水平应该定在现有薪酬的1.5倍至2.0倍为好。跳槽总是要付出代价的，比如年终奖、违约金等，只要情况不是极为特殊，总得要对这些损失做出补偿。如果求职者找新工作是为了解决失业问题，那可接受的薪酬水平直接等于原有薪酬即可。当然，如果求职者的生活不依赖这份收入，也可将原薪酬乘以1.5或者2.0作为自己的底线。然而，一般来说，跳槽后的头一年，求职者的收入有所下降属正常现象。再看后者，招聘单位能给出多少薪酬呢？很多事务所在招会计时， 定的职位级别和薪酬都较明晰，这些也不是不可公开的秘密，可以打听到，但在企业，情况就不同了。一些企业能给会计的薪酬，通常取决于它们的盈利状况和老板的慷慨程度，而会计的工作量和实际能力貌似不是最重要的因素。企业能付给会计的薪水，在企业管理类人员中属中上水平，不会太低，但也不会太高。至于外语好、证书多、学历高的会计，薪水固然会高一些，但也要碰上盈利能力不错的企业，因为它们可以拿出优越的薪酬，在众多的求职者中尽量挑选较优秀的人。当然，它们的岗位也未必需要会计们具备多项技能。笔者也曾见到这样一种现象，在某科研机构，普通出纳都要求硕士学位，原因是“这里博士如云、博后遍地”，他们不认为和硕士以下学历的人能谈得来，而这里出纳的薪酬却没有给得很高。还有一种特殊情况就是，一些盈利状况差、老板也并不慷慨的企业，有时急需高水平会计人才来管理，不得已也会给出较高的薪酬。常见晚报的角落里有招聘启事，3000元月薪的会计，要求能应付工商税务、与银行关系熟络。总之，求职时提出的薪酬要求，最好别低于原有薪酬。曾有一份不错的简历，求职者所要薪酬比上一份工作的薪酬还低3000元。招聘者很疑惑，这个人是在填写资历时说谎了，还是其中出了什么特殊的情况？他为何愿意接受更低的薪水呢？结果，这个求职者没有被录取。

工资的话要看在什么样的单位了，一般小企业或者事业单位在3000-4000元之间，大企业或者外企就很高，同时也要看你所在城市的发展水平以及平均工资状况。