会计公司离职扣押金

不合法的,建议向当地劳动监察大队投诉,用法律武器维权。

公司扣员工押金，辞职了，不给你可以到当地的劳动仲裁委员会去投诉他，仲裁委员会会给你解决的，你还可以如实得到你应得的押金。

法律分析：不合法，劳动者辞职，公司无权扣押金。可以向劳动行政部门投诉，用人单位将面临处罚。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司扣押员工押金，员工申请离职，而且办理正常离职手续，没有财务问题，公司仍然不退还押金的，可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请赔偿。

员工辞职之后，公司如果扣押员工的押金不给，那可以去劳动部门投诉的，这是不合法的行为，应该要把员工的押金归还。