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如果是本企业搞建设：计入在建工程－监理费。
如果是施工企业并由施工方承担：计入工程施工－监理费。
如果是房地产企业： 要入开发成本。根据具体情况分别处理：入开发成本——建筑安装工程成本或入开发成本——配套设施。
根据情况，分别：
借：在建工程/工程施工/开发成本
贷：银行存款/应付账款等
建设工程监理费由监理直接成本、间接成本、利润和税金四部分构成。
1、直接成本。指监理企业履行监理合同时所发生的成本。
2、间接成本。指全部业务经营开支及非工程监理的特定开支
3、利润。指工程监理企业的监理活动收入扣除直接成本、间接成本和各种税金之后的余额。
4、税金。指按照国家规定，工程监理企业应交纳的各种税金总额，如营业税、所得税、印花税等。
参考资料来源：百度百科-建设工程监理费
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如果是本企业搞建设：计入在建工程－监理费。
如果是施工企业并由施工方承担：计入工程施工－监理费。
如果是房地产企业： 要入开发成本。根据具体情况分别处理：入开发成本——建筑安装工程成本或入开发成本——配套设施。
根据情况，分别：
借：在建工程/工程施工/开发成本
贷：银行存款/应付账款等
扩展资料：
监理费的计算方法主要有：
(1)按建设工程投资的百分比计算法。这种方法是按照工程规模的大小和所委托的监理工作的繁简，以建设工程投资的一定百分比来计算。
一般情况下，工程规模越大，建设投资越多，计算监理费的百分比越小。这种方法比较简便，业主和工程监理企业均容易接受，也是国家制定监理取费标准的主要形式。
采用这种方法的关键是确定计算监理费的基数和监理费用百分比。新建、改建、扩建工程及较大型的技术改造工程所编制的工程的概(预)算就是初始计算监理费的基数。
工程结算时，再按实际工程投资进行调整。当然，作为计算监理费基数的工程概(预)算仅限于委托监理的工程部分。
(2)工资加一定比例的其他费用计算法。这种方法是以项目监理机构监理人员的实际工资为基数乘上一个系数而计算出来的。
这个系数包括了应有的间接成本和税金、利润等。除了监理人员的工资之外，其他各项直接费用等均由业主另行支付。
一般情况下，较少采用这种方法，因为在核定监理人员数量和监理人员的实际工资方面，业主与工程监理企业之间难以取得完全一致的意见。
(3)按时计算法。这种方法是根据委托监理合同约定的服务时间(计算时间的单位可以是小时，也可以是工作日或月)，按照单位时间监理服务费来计算监理费的总额。
单位时间的监理服务费一般是以工程监理企业员工的基本工资为基础，加上一定的管理费和利润(税前利润)。
采用这种方法时，监理人员的差旅费、工作函电费、资料费以及试验和检验费、交通费等均由业主另行支付。
按时计算方法主要适用于临时性的、短期的监理业务，或者不宜按工程概(预)算的百分比等其他方法计算监理费的监理业务。
由于这种方法在一定程度上限制了工程监理企业潜在效益的增加，因而，单位时间内监理费的标准比工程监理企业内部实际的标准要高得多。
(4)监理成本加固定费用计算法。监理成本是指监理企业在工程监理项目上花费的直接成本；固定费用是指直接费用之外的其他费用。
各监理单位的直接费用与其他费用的比例是不同的，但是，一个监理单位的监理直接费与其他费用之比大体上可以确定个比例。这样，只要估算出某个工程项目的监理成本。
那么，整个监理费也就可以确定了。问题是，在商谈监理合同时，往往难以较准确地确定监理成本，这就为商签监理合同带来较大的阻力。所以，这种计算方法用的也很少。
(5)固定价格计算法。这种方法是指在明确监理工作内容的基础上，业主与监理企业协商一致确定的固定监理费，或监理企业在投标中以固定价格报价并中标而形成的监理合同价格。
当工作量有所增减时，一般也不调整监理费。这种方法适用于监理内容比较明确的中小型工程监理费的计算，业主和工程监理企业都不会承担较大的风险。
如住宅工程的监理费，可以按单位建筑面积的监理费乘以建筑面积确定监理总价。采用固定价格计算法，业主和监理单位都不会承担较大的风险，在实际工程中采用较多。
参考资料来源：百度百科-建设工程监理费
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监理的直接成本包括：1.监理人员的工资，包括津贴、附加工资、奖金等；2.用于监理人员的专项开支，包括办公费、差旅费、住宿费、补助费、书报费、通信费、医疗费、交通费等；3.用于监理工作的计算机、传真机及必要的测试仪器等项的购置费；4.所需的其它外部服务支出。监理的间接成本包括：1.管理人员、行政人员、后勤服务人员的下资、津贴、附加工资、奖金等；2.经营业务费G包括为招揽监理业务而发生的广告费、宣传费、有关契约或合同的公证费和签证费等活动经费；3.办公费。包括办公用具、用品购置费、通信、邮寄、交通、上网费，办公室及相关设施的使用费、维修费以及会议费、差旅费；4—其它固定资产及常用工器具和设备的使用费，5.垫支资金贷款利息；6业务培训费，图书资料购置等教育经费；7.新技术开发、研制、试用费；8.咨询费、专有技术使用费。9.职工福利费、劳动保护费、保险费；10.丁会等职工组织活动经费和其它行政活动经费。如职工文化教育活动经费；11.企业领导基金和其它营业外支出。
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