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累计的带薪缺勤假如每年五天假期，2017预计2018会使用2017两天假期，每天五百元，则2017年末，分录 借：管理费用1000 贷：应付职工薪酬10002018年实际情况第一种是 使用三天 （自己当年的五天都没用完，所以2017年预提的也没用上，所以把上年分录冲了，做相反分录即可）第二种是 使用六天（用了2017年预提的一天，则上年预提的多预提了一天，把剩余没用的那天冲了）借：应付职工薪酬的500 贷：管理费用是500第三种是 使用七天（自己本年度的使用完了，上年预提的正好用完，所以不用做任何分录，当然这是对于上年的情况，今年的工资，该怎么记就怎么记）非累计带薪缺勤本年不预提，不能结转下年假如今年有五天假期，你休不休都一样，你工资5000的话，休0-5天，都是记5000的工资，如果你休六天，那就是扣工资了，和这个没关系了
triangelrain
三、费用定义
多选题
下列各项表述中，不正确的有()。
A.费用是与向所有者分配利润相关的经济利益的总流出
B.企业处置非流动资产发生的净损失应确认为企业的费用
C.费用最终会导致所有者权益的减少
D.企业向投资者分配利润发生的现金流出应确认为企业的费用
【答案】ABD
【解析】
选项A，费用是与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出;选项B，处置非流动资产发生的净损失属于企业非日常活动产生的损失，不属于企业的费用;选项D，向投资者分配利润发生的现金流出不属于企业的费用。
点评：本题考核会计要素费用的定义。此题考查为比较基础的考点，考试时这种题目也会出现，要拿到相应的分值哦。
四、会计主体假设
【判断题】
为了了解每一个单位的财务状况、经营成果和现金流量，要求必须对核算单位作出人为的限制和规定，这就形成了会计主体假设。()
【答案】正确
【解析】
本题考核会计基本假设。
【点评】：此题考查为比较基础的考点，要能够准确区分会计主体、会计分期和持续经营三种会计基本假设，考试时这种题目也会出现，要拿到相应的分值哦。
以上就是关于2021年《初级会计实务》易错题的分享，希望对各位考生有所帮助，如果您想要了解更多初级会计职称考试技巧、备考攻略等相关内容，欢迎大家及时关注本平台哦!
大大的好友
1、比如有5天的探亲假必须今年用完，在今年用的时候计入管理费用（或生产成本等），实际企业做的时候就是不扣工资，也就是包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，不必额外做相应的账务处理。2、账务问题应当根据有关会计法律、行政法规和相关制度进行处理，如需进一步咨询建议您联系当地税务机关。 温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2021-06-21，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
baby梓瑜
同学你好，很高兴为您解答！
（一）货币性职工薪酬
1.工资、奖金、津贴和补贴
借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目；企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
2.职工福利费
对职工福利费，企业应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目，借记“应付职工薪酬——职工福利费”科目。
3.国家规定计提标准的职工薪酬
对于国家规定了计提基础和计提比例的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的公费经费和职工教育经费，企业应当在职工为提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，借记 借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
4.短期带薪缺勤
（1）累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与积累带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。确认累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤”科目。
（2）非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累计带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受到的福利金额，企业应当在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
（二）非货币性职工薪酬
（1）企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值， 计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
（2）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
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