90后会计升职加薪

首先，考过了中级会计职称我们可以申请当地的证书补贴，“知识就是力量”，此刻中级就是一本魔法书，比如山东济南，通过中级会计职称的就可以申领1500元的技能补贴。其次，中级会计证书可以拓宽职业路径，手持中级会计证书的就可以胜任财务经理、会计主管等岗位。比如说财务经理，上可以和老板畅聊公司财务情况，下可以管理整个财务部。但是在财务管理水平日益成为企业核心竞争力的今天，企业对财务经理的要求也越来越高。财务经理对于一个会计人员的综合能力要求非常高，拿到中级职称后的考生除了利用自己的专业知识提供财务分析报告、编制预算、做财务核算外，更需要对企业的全面运营管理甚至是战略决策提供强有力的支持。最后，加薪升职走上人生巅峰不在话下，全国会计资格考试已经成为我国测评会计人才知识、能力的主要途径和选拔培养优秀会计人才的重要方式之一。通过会计资格考试，大批优秀会计人才脱颖而出，成为各单位的会计业务骨干，有助经济效益、维护社会主义市场经济秩序等。

在职场中，最让人欣喜的事莫过于升职加薪。有的财务人员用三年甚至更短的时间，就晋升到了财务经理的级别，这其中有什么诀窍吗？

首先就是工作能力强，表现优秀。每个职位上的人都是要表现好才会有升职加薪的机会，要不然，只能是碌碌无为者。你说是不是？财务人员的优秀不仅仅是收付款这些，这是基本的，要保证这些不出错。其次就是参与到企业管理的预算管理等方面，这些都是财务人员的能力的体现，表现优秀就会升职加薪的。

第二个是积累经验，提升能力。越老越吃香是很多人对财务人员的评价，为什么呢？主要是越老经历的事情越多，越能够从容地应对问题，越能够及时地发现问题，越能够管理好财务事情。这样，升职加薪的机会就会出现在你的前面，你会把握住吗？

第三个是获得一些相关能力的证书。考取有含金量的证书也是财务人员升职加薪的途径之一，比如会计职称、注册会计师等，这些证书是可以在大学的时候就慢慢考取，若是没有，那就在工作的时候，虽然可以忙于工作，忙于爱情，但是，不能忽视学习和充电，只要是将这些证书拿到手，那么，你的级别就会提高很多。不信？试试吧！

你在升职加薪的路上，采取了神魔（什么）方法？千万别用神魔的方法，老老实实地工作，用自己的能力征服上司才是根本，神的方式、魔的方法都不可取，你说呢？

想要升职加薪，那么我觉得还得要努力把事情做好。

一般做会计都是从出纳做起吧。如果以后想待遇高，可以考注册会计师。这样你会很厉害的。就不要担心其他问题。

您好，根据很多已经拿下初级会计职称证书的考生表示，似乎还离升职加薪有点远，原因如下：一、 实际操作能力纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。考取初级会计职称证书只是第一步，决不能因此掉以轻心。初级会计考试成绩合格只能说明掌握初级会计职称理论知识，但会计实务工作的能力并没有实质上提升，尤其是一些学生考生、妈妈级考生、大龄考生等脱产考生。或许很多考生觉得实际操作能力可以在工作中慢慢积累，但这种方式较慢，在实际工作中往往要求会计人员具备很强的实际操作能力，成为大家升职加薪的阻碍。二、 交流沟通能力无论从事哪一行业的工作，交流沟通能力都是非常重要的。初级会计职称考生拿下初级会计职称证书，步入职场，很可能由于这方面能力的欠缺导致在日常工作中不能很好的进行协调组织。会计的工作性质决定可能在日常工作中与人交流机会更少，但却以其他业务协调的方式呈现。人际关系也是工作中很重要的环节，好的交流沟通能力直接决定日常工作效率和执行效果，如果不能很好与人沟通，可能你的上司会认为你的执行能力不够强。三、 复合工作能力随着经济发展，企业不断升级转型，对于人才的需求和标准也不断提升。作为刚刚步入财会行业的新人，工作内容可能比较零散、基础。而企业中现在急需的复合型人才，即各个方面都具备一定的技能和知识储备，在某一具体方面还具有专业技能和知识。复合工作能力包含有个人素质、专业技能、兴趣爱好等多个方面，正所谓能力越强，责任越大，复合型人才技能直接决定人才在企业的定位和待遇，也直接影响着薪资待遇。找到问题就要对症下药的解决问题，在日常工作中不断提升自身技能的同时，还要不断学习新的财务知识，进阶更高级别的会计证书。希望能解决您的问题！

只要有证和工龄，晋升空间还是蛮大的