会计加班不被理解吗

可能是你的工作效率比较的低，即使每天加班加点也没有把领导布置的任务完成，自然得不到领导的认可。会计也不需要太过于自责，只要尽自己的努力去工作就可以了，不需要把领导认可当做很大的事情。即使领导不认可你，但你的态度是很端正的，领导也是不会批评你的。

领导不止看重员工的辛勤工作，而且对于一个员工的工作效率，工作能力以及人际交往关系，也是需要综合考察的，所以如果你只是每天加班加点的工作，但是工作效率没有很好，工作质量也没有很好，是没有办法得到领导青睐的。

因为老板觉得你的工作效率很低，而且没有达到领导的要求，所以得不到老板的认可。

估计是没有，但是没有绝对，有时候可能得加加班，赶赶工作。

可能是你的情商不是特别高，不会在领导面前说好听的话语，虽然你努力工作但是工作做得不是特别出彩，不是特别的完美，所以没有得到老板的认可。

加班是经常会有的事情，因为面临着申报和粘贴凭证，这些事情需要花费很多的精力，所以就需要加班完成。

但是现在这个行业真的特别不好做，可以去相关的劳动局进行提出一些法律的规定，这样的话才可以解决普遍加班情况。

可能是你的工作效率比较的低，即使每天加班加点也没有把领导布置的任务完成，自然得不到领导的认可。会计也不需要太过于自责，只要尽自己的努力去工作就可以了，不需要把领导认可当做很大的事情。即使领导不认可你，但你的态度是很端正的，领导也是不会批评你的。

有些员工在工作的时候会出现和学生上学时候一样的状况，就是每天都在努力的听讲，最后考试成绩却很差劲。员工每天都在努力的工作，连吃饭的时间都拿来工作，却没有取得很好的成绩。这样的结果是很正常的，因为有些员工的工作方法出现了错误，自然会在工作的时候比较的差劲，没有办法满足领导的需求。比如说一个表格是有很多的使用技巧的，而有些员工却不知道如何的去使用，就需要一个个的填写数据，特别的麻烦。有些会计虽然考了资格证，也通过其他的考试，但对表格是不怎么熟悉的。

员工的态度是很重要的，即使这个员工没有达到特别好的标准，领导也会因为员工比较好的工作态度而不去批评员工，但也不会夸奖员工。毕竟领导是公司的风向标，如果领导去扩散这样的行为，就会让员工在工作的时候不好好上班，而在下班之后加班就会形成无效化的内卷。如果会计特别难受，就可以找领导谈一谈，看看领导对于自己的看法怎么样。一般情况下，领导都是会鼓励员工的，不希望员工从自己的公司离职，毕竟员工真的是很努力的。

打工人和领导之间是有着隔阂的，两个人不可能和谐的相处，毕竟站的高度不一样。领导会为全局考虑，打工人只为自己的利益考虑。

可能是自己的效率不是特别高，就算每天加班也不会达到领导的要求，最后就得不到领导的喜欢和认可。

1.有些会计的工作经验和能力都没有问题，却缺乏应有的担当，一旦公司财务出现问题，第一反应是把责任推卸给别人。 2.有些会计在财务科的会计们不注意同事之间的团结，老是喜欢自己搞一些小团体，这样一来，影响同事之间的关系。