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公司目前对人员选聘的门槛不低，作为企业重要部门之一的财务部对部门人员的要求更是苛刻。财务会计是一个专业技术很强和个人素质要求较高的工作，企业对从业人员自然就有了更高的期望和要求。 专业必须对口 财务部门作为企业的组成部分，在企业的运转过程中，起到了不可或缺的作用。所以财务人员必须具有财务专业的背景，这一点得到了大多数企业的肯定。最近一项调查显示，90%以上的财务单位认为，“专业对口”是挑选人才时最主要的因素。 工作经验丰富 从业人员既要掌握现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术，又要具有一定的实践工作经验。具有一定的财会工作经验，并取得一定会计资格或职称的中高级会计人才，如注册会计师、ACCA、CGA，将会成为人才市场上的抢手货。世强财务有一位朋友，取得了注册会计师资格和中级职称，她在事务所有一份很不错的收入，还兼任几个企业的会计工作，每月轻轻松松赚取五位数的收入。 学习和适应能力强 会计人员的适应能力是用人单位很看重的，适应能力包括用所学的理论知识适应实际工作情况的主动性，还包括能融洽地协调人际关系。一般来说，企业希望应聘者能初步了解企业所属行业的最新发展动态，而不仅限于书本上的条条框框。例如，一位去应聘物流公司会计助理的会计专业本科生，在面试时，居然不知道SAP（当今国际上流行的德国先进物流管理系统），最后被人婉拒。其实这只需稍微关注一下行业人的最新动态就略知一二了。 人品是考核重点 会计工作天天与金钱打交道，往往会给一些经不起金钱诱惑之人带来可乘之机。因此，要求财务会计人员必须具备很好的品行、诚实做人、朴实本分、不慕虚荣。一家企业负责招聘的工作人员介绍，“尽管无法用一个量化指标来完成，但对于财务人员的人品是必须考核的。” 会计工作往往处理一些很烦琐的细节性问题，要求从业者必须踏踏实实，勤勤恳恳，有一个良好的心态，能够并愿意把一点一滴的小事做好。 细心谨慎 会计工作与数字为伍，工作内容很细微却往往责任重大，因此必须细心谨慎。这也许是为什么企业多招聘女性担任财务工作的缘故。 沟通能力良好 财务会计部门一般是企业的一个综合性管理部门，要和企业内外方方面面的人进行接触，因此必须学会如何与别人沟通协调。良好的语言表达、逻辑思维和待人热情周到也是会计人员的基本素质要求。
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西安市六大好处：一、服务专业具备代理记账资质机构都是经过财政局审核批准、工商登记的代理记账机构，正规诚信可靠。好的代理记账公司，如我们公司由资深注册会计师领衔，并配置结构合理的会计团队，他们之间专业互补，相互协作，聘请这样的代理记账公司等于聘请了一个会计师团队。二、节省费用现在招聘一名普通会计，每月费用要三千元以上，刚毕业的会计也需要三千左右，会计师每月至少六千元，高级会计人员和外资会计更不用说。与财务公司合作，支付不到一个会计人员的费用，可享受更专业化的服务。三、安全保密恪守承诺单位自己找会计（包括兼职会计），如果发生漏交税行为，会计本人不承担任何责任，损失都要公司负担，包括延期报税的罚款等，而找代理记帐公司，就可以在代理合同中作出相应的规定，如某代理记帐公司由于延期报税产生罚款，就全部由记帐单位负担。有些单位经常发生因违反财务和税务规定而被罚款的情况。而这些情况在代理记帐公司一般是不会发生的，代理记帐单位一般都是能独立承担法律责任的法人单位，如双方发生纠纷，协商解决不了还可通过其上级业务主管部门或法律途径予以解决，可减少单位的经济损失。代理记账单位还负有为单位保密的责任，如发生问题可追究其法律责任。四、信心保证实力加倍代理记账公司一般都有专业知识丰富的多名会计员及会计师组成，能熟练与税务机关部门沟通，能为企业节省宝贵的时间与精力，避免产生不必要的罚款与误会。他们了解当地财政部门法律法规，能为企业提出最合理的财务税务方案，助力企业发展。五、财务工作不会中断如果企业财务人员不稳定，工作衔接就成问题，不仅影响工作，还要花费时间精力选聘人员。财务公司用团队的力量保障代理记帐服务连续不断。六、纳税申报及时准确一般单位会计纳税申报如发生误报、漏报、迟报，补缴税款、滞纳金、罚款等责任和经济损失仍主要由单位承担。代理记账公司有专人审核报税，能有效避免因不熟悉税法，出现误报、漏报、迟报等差错和损失，还可在代理记账委托协议中约定相关责任。
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2011年陕西航天职工大学 、 西安泽宏企业管理公司联合办学“订单式”委培招生陕西航天职工大学是经国家教育部批准成立（教育部核准代码50083），陕西省教育厅主管，隶属于中国航天科技集团的一所独立设置的公办统招高等院校。西安泽宏企业管理咨询有限公司是经西安工商行政部门注册的专业人力资源外包及管理咨询服务企业。公司具有多年从事人力资源咨询、外包和人才租赁（派遣）的管理服务经验，曾为西安市多家知名大型国有企业、外商投资、合资企业以及科研院校等数十余个行业的百余家单位提供劳务派遣管理及人力资源咨询服务。鉴于西安泽宏企业管理公司业务逐渐进入稳步发展阶段，经过公司研究，公司在陕西航天职工大学决定建立自己人才培养基地，并根据该校教学师资力量和硬件条件，决定双方共同参与教学，经过优势互补，委托该校为公司培养5个专业（会计电算化国际精算师、物流工程、市场营销、物业管理、动漫设计与制），每年150人的委托招生培养业务，该委托培养计划主要是补充公司业务人才需要。毕业待遇1、经陕西航天职工大学初审合格者，在9月16日报到时进行体检，最终经西安泽宏企业管理公司审查合格者方可入学，否则不作为“订单式”培养对象。2、学习期满，成绩合格者颁发陕西航天职工大学毕业证书，国家教育部网上查询。3、学习期满取得结业证和毕业证后，经西安泽宏企业管理咨询有限公司考核（笔试、面试）合格，且公司统一组织体检合格者，由西安泽宏企业管理咨询有限公司根据需要安置工作，按劳动合同制工人管理，签订劳动合同，按国家规定缴纳各项社会保险并建立住房公积金和企业年金。
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