注册会计有没有中年危机

中年危机，其实就是在人到中年的时候失去了工作中的那种安全感，而且中年这个时候是自己婚姻孩子还有父母最不稳定的时候，所以说这个时间是一个危机存在的时候，很困难。相对来说没有中年危机的工作是那种比较长久的工作，比如说教师医生，或者是在一些国企工作。在相对来说还都算是比较稳定的工作。

一、医师我们都知道医生的人才培养周期也大于其他行业，大学本科一般都是5年时间。医生是个熬资历的职业，时间久了，看的病历多了，自然经验也就多了，治疗的成功率也就高了。去医生看病时，如果医生年龄较大，人们对他就很信任；如果医生是个刚毕业的小年轻，你就很不放心。因为医生越老，看过的病例越多，经验就越丰富，诊断水平肯定更高。二、律师律师的工作性质类似于医生，属于经验行业。打的官司多了，自然也就知道该如何找对方的漏洞，在法庭上能够打更多的胜仗。随着从业时间的增长，行业知名度会不断提高，收入也会进入递增阶段。三、教师上学除了为了学习知识，就是为了考大学，教学时间长了自然就能摸清楚学生的“病灶”在哪，能够针对性教学。老教师的出题经验也丰富了，对学生的升学考试都是有帮助的。四、古玩鉴定师古玩鉴定行业的门槛较高，需要具备相当深厚的中国传统文化知识，而这些知识通过突击不能获得，需要时间的沉淀，只有在阅“物”无数之后，才能识别珍品。因此，称该职业为“越老越值钱”的“古董”职业一点也不为过。五、精算师“物以稀为贵”，精算行业在我国尚处于启蒙阶段，从业人数相当少。丰富的经验能赋予精算师高效的管理能力、处理突发事件的应急能力。而经验是需要时间去积累的。六、建筑设计师建筑设计师属于稀缺型人才，目前市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，有多年的研究和实践经验的支持，随着在这个行业的时间渐长，对整体的发展和规划能做到“胸中有丘壑”，薪水也就层层攀高。七、企业咨询顾问咨询顾问的工作就是替企业诊断“疑难杂症”，并开出 “药方”，用最前沿的眼光为企业作出最具战略意义的分析。目前缺口也很大，高端人才稀缺。八、会计财务类职位竞争异常激烈，普通和初级财务人员明显供大于求，但高端财务人才却千金难觅。在未来10年我国需求的15类人才排行榜中，注册会计师位居榜首，而注会也被誉为最难考的证件之一，年纪越大经验越多，知识储备越多，才可以成为企业眼中的优秀人才。九、科研人员作为高精尖的科研人才，一般来说，理科出成果可能在 30～40岁；对于工科来说，出成果的年龄则还要略迟一点。长时间的学习深造和实践研究才能完成一项技术研究的成功突破。十、技术工人技术活，一定是经验决定收入。从学徒到技工，然后至高级技工，一般需要10余年乃至更长时间在一线学习和操作，就是用汗水汇聚起的财富，年纪大的老师傅甚至都会被公司聘请为名誉技术总指导。

序言：传说中越老越吃香的会计和审计，这两个行业当中也会迎来35岁的危机，对于各行各业在面临年轻人到了35岁以后，都会面临着工作的危机。而身为会计和审计这两个工作当中也会迎来工作的危机感，因为对于年轻人在面临35岁的时候，也能够意识到35岁每一个人都会陷入中年危机。而这样的中年危机更多的都是来源于家庭和工作上的，即使一些会计和审计是一个长时间能够用得上的工作。但是对于任何一个职场的工作人而言，长时间的面对算账也会觉得有些心烦，所以会想要换一个工作。

对于当代年轻人在学习会计的时候，更多的都会想要考一个会计证。因为想到当会计不管是在任何时候，只要有公司需要进行算账的时候，都是缺少不了会计和审计这两项工作。而对于年轻人在去当会计的时候也能够面临着35岁的中年危机，所谓的35岁的危机不光是来源于工作，更多的也会来源于生活。尤其是女性长时间的面对，当会计的工作，也会感觉对家庭的陪伴有所缺失。

对于当代成年人在面临35岁的时候，都会觉得35岁是中年人的危机时间。不光是因为工作的原因，大多数都是因为家庭的原因而让两个人产生严重的危机感。在面临夫妻感情不和睦的时候也会有各种各样的争吵，在工作中虽然能够得心应手的面对，但是面对家庭的时候却发现很难处理一些琐碎的杂物事。

年轻人在做会计的时候要意识到会计的工作，虽然说是越老越吃香，但是也会觉得长时间的做会计也会觉得有些乏味。毕竟长时间的让一个人面对某一项工作，时也就会想要换一换其他工作。因为人生是敢想敢拼的，只有放弃了稳当的工作，去寻找一份属于自己热爱的工作。

我觉得也会引来35岁的危机，中年危机对于每个职业都是会有的，也是必经的一个过程。

传说中越老越吃香的会计和审计会有35岁危机吗？

越老越吃香，不单纯是因为年纪，而是在工作中积累的经验和提炼我们要知道，越来越吃香，不是单纯地用年纪来衡量的，毕竟很多经验知识和技巧外的东西，甚至包括直觉、判断还有处理事情的艺术等，都只可意会不可言传，需要时间和投入去积累。

“要做不可替代的人。” 假设你从事的事情谁都能做、甚至电脑就能替代，那么企业为什么要多花钱去雇佣一个闲暇时间和耐操程度都不如应届生、但是工资更高的中年人呢？

当然，也可能工资不高，但那样意味着一直维持在应届生的工资水平，天花板就摆在那里。

所以，当你在35岁，并已经工作了10多年的时候，到底是吃香的还是濒临淘汰？那就得看你是一直做着低端简单重复的工作，还是有不断地往上挑战“打怪升级”。千万不要像那句很出名的话（大意）:“看似是有十年的工作经验，但其实只是把一年的经验用了十年。”

从这个角度说，会计师事务所岗位之所以被认为不错，其实是因为它的业务特点，一来审计工作的特性，导致从业者具有较短时间内抓大放小、把握全貌、发现财务问题的能力，二来能够接触到不同的客户公司，横向比较学习。

但到底因这样的从业经历能够积攒到多少经验，则取决于自己在项目组中的职能、观察和学习的悟性、碰到的项目组成员的水平以及服务客户等相关情况了。

先表明我个人的观点，会计越老越吃香这个理念，有时代的局限性。我大概率能猜到，和你灌输所谓“越老越吃香”这个理念的人，大概是你家里或者你圈子里上年纪的前辈，而且大概率是60 70 后这两代人很多人都秉持所谓“会计越老越吃香”的理念，而且其实从他们的人生经历来看，确实是有道理的，我们来简单分析一下60后：出来工作大概率是80年代到90年代，到了21世纪已经快退休了，他们经历了什么呢？首先，能给你灌输人生理念的，很大可能是一辈子混的还可以的，毕竟混的差的人的话，你也不会听，而60后，因为时代的特殊性，能开口说这个理念的，大部分其实在国企，毕竟在80年代，外企还没大规模来中国，大部分人，尤其是能发出声音的，基本都在国企里做了一辈子，而在80年代到90年代，国企账务和ERP的发展极其缓慢，甚至十几年都是手工账的企业比比皆是，而那个年代最大的特性，就是行业的迭代和发展非常慢，不是说发展慢，而是说，没有像今天这样，各种新兴行业的崛起，很多都是比较传统的行业，大家其实也都知道，21世界后，电子商务和互联网的到来，降维打击了中国各个行业，而在这之前，各行各业确实有发展，但基本都是在框架内的发展，在账务上的发展更是有限，这就导致很多时候只要做的足够久，确实就能应付各种局面，因为销售的渠道，商业模式是没有太大变化的，而真正到了21世纪，尤其是2008年之后，60后已经开始慢慢退休了，在他们理念之中会计一定是越老越吃香的，毕竟就这点东西。70后：我一直觉得70后是天选之子，他们大学毕业的时候，外企大规模进入中国，把各种先进理念带到了中国，属于最早接触ERP的人群，此外，这些人又接触了电商，属于互联网第一代的开拓者，但是呢，到了互联网大变局来临的前夜，这些人大部分已经占据了企业财务的中高层位置，对他们来说，同样是只要混的够久，就“一定”能有很大的发展，毕竟他们的人生就是踏在大趋势大风口之上的，只要你在财务行业做的够久那就一定能身居高位，毕竟原来那批来中国开拓的财务老外大部分都要回去，而60后又不是很愿意离开国企，所以你会发觉，财务高管的位置都是给他们空着的，而目前财务高管确实有非常多的70后。但事情在这几年开始了变化：1.经济高速增长阶段结束，原来各行各业都在高速发展，但是这几年，相当明显的是部分行业的发展开始滞缓，而某些行业的发展确依然高速，部分行业的发展速度处于风口而爆棚，同样的财务，同样的经验，薪水的差别简直是一个天一个地。2.ERP技术日新月异，不需要那么多小会计了，我原来工作的一家MNC，2010年的时候财务部30多人，现在业务翻倍，但是财务就剩下5个，有了比较强大的系统之后真的不需要这么多人了，这样的话，作为会计，你混的再久也没用，直接被降维打击，因为不需要这个岗位了，不要说所谓的假账技巧，没意义，原因在于，过去，财务可以对税务 工商 海关等各个击破，因为他们不联网，但是现在呢？海关，税务，工商全部联网，有自己的大数据，以往所谓的虚增或者减少利润的方式已经无所遁形了，打个比方，很多企业原来喜欢用转移定价来转移利润，原来是税务系统孤军作战，现在和海关联网，共用一个平台，价格是高是低就非常透明了。此外，还有一点，那就是财务共享中心的出现，将账务都集中到这个中心内，类似“会计工厂”，我一般真不推荐大家去这里，真的就是账务工人，对于业务核心接触太少，而且最关键的是，大家的可替代性太强了，比如说上海的会计工资贵了，那我完全可以把这个中心转移到更便宜人工的内陆，当地人一定抢着干，而在上海的这些会计怎办？大概率是失业，如果更绝一点，转移到国外，那就更完蛋了。3.从账务型会计到业务模式型分析的转变，大部分60 70后所提的越老越吃香，基本都是账务型会计，随着第2点的ERP的发展，账务已经不需要那么多人，甚至有了财务共享中心来集中办理。要增强不可替代性，就只能是紧跟业务核心，从账务型会计转型到业务模式型的分析，越老越吃香这句话的核心，其实就是不可替代性，觉得自己做的够久，技巧够多就能有饭吃，但技术的发展，就是降维打击，好比原始资本主义工场里，你再怎么能用手织布，也没办法和织布机相比，一个道理。你说会计和审计会有35岁危机吗？当然会有，即：没选好行业，去了低利润的行业，老板为了节省开支，用了更年轻的人，危机来了RPA技术来临了，不需要这么多人了，老板为了节省开支，让你回家了，危机来了没有及时的转型，没有对行业模式有深刻的了解，老板觉得雇你不值，换了更年轻的，同时还一堆证书的“后浪”，危机来了只想混在自己的职位上，只做一亩三分地的事情，当然，也没有升职，等到了35岁，还在做非常初级的职能，比如AR AP，应聘其他企业的时候，别人也质疑你这么多年在干什么。在原来的企业又没有希望，危机来了而审计领域更是一样，35岁了，熬不动夜了，出不动差了，但是各种项目依旧满满，更怕的是如果连CPA都没，经理职位遥遥无期，做着项目所有的事情，但收入大头却不是你，工作起来有心无力，危机还是来了说道考CPA，真的是个苦活，一般的周期是3-5年，真的是非常不容易，其中的艰辛我作为陪考家属，太明白了，但是，如果你好好准备，听取名师的课程，尤其是一些7证大神（CPA+ACCA+CMA+CFA+FRM+司法考试+保荐人）帮你精炼的框架和课程，能够尽可能的缩短考试时间，后续的路才会更宽

我觉得任何工作都有中年危机一说，毕竟中年危机不是特定的工作上诞生的，而是人，他在一个安定的环境下待久了总会感到懈怠。

当然会有35岁危机了。

很多行业都有中年危机，但是大家会觉得那是要吃青春饭的行业，会计这种越老越吃香的怎么会有中年危机呢。

其实大错特错，会计越老越吃香是因为经验丰富，并不单单是一个年龄的增长，如果你到了中年，但是没有积累到该有的经验，那么你就会有危机，这种危机感是你自己

给自己的，同时也是社会给的，因为大家都在提高自己，你如果提高的不如别人快，不如别人高，那么你就会被其他人落下了。

总之，行业、发展路径、证书和资历等，如今对于财务人的要求越来越高，也没办法，这是一个底层基数极大的职业，如果不规划，不提升，不擦亮眼睛跟随行业，危机其实不是35岁，而是30岁就会来了。

会计和审计如果有资质的话，那么肯定是越老越吃香，因为他们的经验特别的重要，所以他们没有35岁的危机。

提到会计行业，很多人固有观念里是“越老越吃香”，因为会计既算一个“技术工种”，又像司机一样是个“熟练工种”。会计“越老越吃香”，随着年纪增加，从事经验越来越长，证书有了，经验有了，能力增强了，能独挡一面了，这样的会计当然吃香。但如果会计随着年龄增长不思进取，固步自封，那么就不是越来越吃香的问题，而是会逐渐被淘汰的问题。因此，越来越吃香的会计，肯定是那些不断学习和成长，并与时俱进的，而倚老卖老的，终将不断被后浪拍在沙滩上。

会计职业以其低风险，高稳定，需求大的特点，被称为了“金饭碗”，成为了越老越吃香的职业。会计这个职业，低层次人员一抓一大把，但随着要求的升高，中级会计师，高级会计师，注册会计师，一个比一个少。所以目前中国，会计高级人才是很短缺的。你想想，哪个行业不需要会计，会计是一个永不衰老的职业，只要有人的地方就有前，有钱的地方需要整理，管理，就会有会计。

所以，当你随着年龄的增长，从业经验有了，资格证书有了，在行业的名声有了，你的会计的含金量就高了。这时候你过了60岁你想要退休都不行，企业绝对会高薪返聘你。要知道，会计行业讲的是“姜还是老的辣”。

都有，中年危机其实最主要的还是来自人们的心理，如果心理承受能力不够的话，做什么都会有中年危机。