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会计职称分为初级会计师、中级会计师、会计师、注册会计师。想了解更多会计报考信息点击咨询专业会计老师
一、初级会计师
初级会计职称即助理会计师。担任助理会计师的基本条件是：掌握一般的财务会计基础理论和专业知识；熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度；能担负一个方面或某个重要岗位的财务会计工作；报名参加会计专业技术初级资格考试的人员，除具备以上基本条件外，还必须具备教育部门认可的高中毕业以上学历。
二、中级会计师
会计专业资格考试分为初级资格和中级资格。中级会计师就是中级级别。考试原则上每年举行一次，考试日期一般为每年9、10月中下旬。通过全国统一考试，取得会计专业技术资格的会计人员，表明其已具备担任相应级别会计专业技术职务的任职资格。
三、会计师
会计师，是指我国会计专业技术职称中的会计专业技术资格。会计师须遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德，对业务能力上应具有坚实的专业理论知识，掌握国内外现代的经济管理科学方法并了解发展趋势。有较高的政策理论水平和丰富的经济工作实践经验，能够解决重要经济活动中的实际问题，提出有价值的政策性意见，在加强经济管理和提高经济效益、社会效益提供重大作用。
四、注册会计师
注册会计师，是指通过注册会计师执业资格考试并取得注册会计师证书在会计师事务所执业的人员，简称为CPA，注册会计师考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《战略与风险管理》。
2021年初级会计师备考已经开始，需要备考会计考试的可以到恒企教育学习，恒企教育是专业的教育培训机构，由专职教授和有丰富实战、教学经验的教师组成的研发团队，专注于会计培训行业产品研发和教学方式的创新。
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目前公务员还是以综合管理类为主，专业技术职称暂时不作为公务员职务与级别确定的依据，所以没有明确的对应关系。从事业单位调任公务员单位，会按照调任的职务确定职务工资，按照机关同等资历人员的情况确定级别工资。
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《中华人民共和国公务员法》第十九条 公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。第十四条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。第十五条 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。第十七条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。在中国，国家公务员的级别分为二十七级。公务员领导职务层次与级别的对应关系：国家级正职：一级国家级副职：二级至四级省部级正职：四级至八级省部级副职：六级至十级厅局级正职：八级至十三级厅局级副职：十级至十五级县处级正职：十二级至十八级县处级副职：十四级至二十级乡科级正职：十六级至二十二级乡科级副职：十七级至二十四级股所级正职：十八级至二十六级股所级副职：十九级至二十七级综合管理类公务员与级别的对应关系：巡视员：八级至十三级；（相当于正厅局级）副巡视员：十级至十五级；调研员：十二级至十八级；（相当于正县处级）副调研员：十四级至二十级；主任科员：十六级至二十二级；（相当于正乡科级）副主任科员：十七级至二十四级；科员：十八级至二十六级；（相当于正村股级）办事员：十九级至二十七级注：股级并非公务员正式行政级别。
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会计职称级别分为：初级，中级，高级三个级别；
1，初级：助理会计师
2，中级：会计师
3，高级：副高级会计师
4，高级：正高级会计师
仅持有会计从业资格证的不属于初级职称，只是拥有可以从事会计工作资格。并非拥有初级职称。初级会计职称（助理会计师）需要在一年内同时通过《经济法基础》和《初级会计实务》这两门课程，才予评发初级专业技术职称证书。
获取上述相应职称的人员，必须参加相应的全国会计专业技术资格统一考试，包括：
1．取得初级资格。单位可根据有关规定按照下列条件聘任相应的专业技术职务：
助理会计师：大学生可以在考取从业考试后考取。
2．取得中级资格并符合国家有关规定，可聘任会计师职务。
3．取得高级资格并符合国家有关规定，可聘任高级会计师职务。
对于初中级资格，国家实行考试授予制度，而对高级资格，国家实行考评结合的授予制度。
在实行上述授予制度后，职称不再由国家直接授予，而改为由聘任单位根据规定自行聘用任命，国家只负责授予相应的任职资格。目前一般采用评审方法产生，具体办法由各省决定。
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(一)申报人提交的材料须真实有效。
(二)材料的种类及份数。
1.申报表原件3份(三个公章、两个骑缝章齐全)。
2.申报论文1篇(如论文已经发表，须同时提供其公开发表资料原件和复印件各1套)。
3.申报表中“主要获奖情况”、“主要发表论文、论(译)著情况”栏填写内容相对应的资料(申报人业绩成果须与业务工作相关，担任现职称且2009年12月31日以后取得)原件和复印件各1套，并按顺序装订整齐。集体荣誉可提供证书照片或相关证明文件的原件和复印件。
上述材料2、3中公开发表资料为期刊、著作的`，其复印件须包括封面、版权页、目录。
4.身份证、学历证书、学位证书、会计从业资格证书、职称(资格)证书、外语等级考试合格证书、计算机考试合格证书、《高级会计实务》考试合格证书原件及复印件各1份。
上述材料2、3、4中原件经审核后当场退还。
5.除申报表所贴照片外，另附近期同底版二寸彩色免冠照片2张(背面写清姓名，为避免丢失或污损，建议装入小塑料袋)。
(三)材料装订要求。
评审材料每人两袋，将以上5项材料按顺序分别装入两个牛皮纸材料袋中，其中材料1、2、3装入第一袋，材料4、5装入第二袋。封面分别粘贴从申报系统中打印的“申报材料目录表(一)”和“申报材料目录表(二)”，并如实填写。
(四)论文要求。
1.论文应为申报人独立撰写(与他人合作发表的文章不能作为申报论文)，不存在严重学术不端问题，否则取消申报人答辩资格。
2.论文应为工作研究类论文，论点正确，论据充分，对本专业的理论问题和发展趋势有独到见解，对实际工作有指导意义。可以是在有关报刊上发表过的，可以是基于申报人独立发表过的文章进行适当修改的(按已发表文章填写申报表，并在论文封面和申报表备注栏说明)，也可以是为申报职称专门撰写。
3.论文应紧密结合申报人担任现职称以来所从事的会计管理工作及专业特点，有自己的研究成果和观点。论文应避免题目过大，或泛泛而谈。
4.下列材料不得作为申报论文：宣传报道稿件、会议发言稿、会议简报、资料介绍、考察报告、项目报告、教材、毕业论文、在校期间发表的论文、经济技术类报告、译文、工作计划、章程、办法以及事务性、操作性的具体工作方案等。
5.编写要求。
(1)论文中引用的文字、数据应采取加注方式，并在参考文献目录中注明原作者、原文章名称、出处、页码、日期。
(2)论文中引用的表格应在表格下面注释原作者、原文章名称、页码、日期。
(3)申报论文须用A4纸单面打印、装订，并按照编写格式中的项目顺序装订。
(4)论文摘要字数要在200字至300字之间，正文字数在3000字至5000字左右。
6.编写格式。
(1)封面(包括论文题目、作者姓名、作者单位、课题的专业方向。如论文已经发表，应在封面题目正下方括号注明论文发表的杂志、期刊或专著的名称、期次(或日期)、页码，更换标题的应同时注明原标题)
(2)目录
(3)摘要
(4)绪论(说明研究背景、目的和意义)
(5)论文主体
(6)结论及建议
(7)参考文献目录
(8)封底(可用A4白纸)
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《中华人民共和国公务员法》第十九条 公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。
第十四条 国家实行公务员职位分类制度。
第十五条 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。
第十七条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。
公务员领导职务层次与级别的对应关系：
国家级正职：一级。
国家级副职：二级至四级。
省部级正职：四级至八级。
省部级副职：六级至十级。
厅局级正职：八级至十三级。
厅局级副职：十级至十五级。
县处级正职：十二级至十八级。
县处级副职：十四级至二十级。
乡科级正职：十六级至二十二级。
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