面试会计怎么谈薪金

我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求，在最后对方都会问你还有什么不明白的地方，或者是有什么问题要问的，这个时候你要提前准备三个问题，将待遇的问题放在中间提问，这样既不会显得突兀，而且也不会成为话题的终结者，即便是薪资的问题有些尴尬了还有另一个话题来转移。这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的时机便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。盘旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。盘旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反应信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”，这会让你失去更多开展时机。或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压上的砝码是“职业规划管理中职业规划”。其实在我们应聘的过程中会有很多单位一开始给出的待遇并不是你的理想薪资，甚至你没有办法接受，所以大多数会直接拒绝，这样就是把一个机会挡在了门外，因为你并不知道对方是否能够在提升待遇，所以你要先面试，在面试结束之后再结合对方对你的认可度，然后在向公司了解是否有提升的可能，如果不行在拒绝也来得及。在对方询问你心中的理想待遇时，不要急着把自己心里的数字说出来，这样会让对方觉得你没有结合工作的实际情况而随口开出的数字，你应该再次向对方确定一下工作的内容和工作强度，然后在给出自己的理想数字，这样会让对方觉得你是经过了深思熟虑之后给出的数字，对也也更容易接受。找工作的时候待遇这个问题是一个非常尴尬的问题，有很多人想问又不敢问或者是不好意思问，其实不要有太多的顾虑只要掌握这些技巧，就能让你在面试的时候谈论薪资不在那么尴尬了。事前谈妥的来得那般称心。“薪资起点低，意味着日后加薪值也低”，一位在外资企业工作 10 年的网友曾不断提醒前程无忧论坛中的求职者一定要善于维护自己的身价。我们再次提醒求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂。

薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试中降低。 一项调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。 薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么? 原因一：勇气不足 应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。 回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级! 原因二：不了解行情 这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。 回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”，这会让你失去更多发展机会。 或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压上的砝码是“ 职业规划 ”。 原因三：不明薪资构成 这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除…… 中公快就业老师表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。 回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予 培训 机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。 原因四：“前后”疏忽大意 马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。 这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。 回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字的写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。以上种种情况无论怎样回旋，先机已失，你最终会发现事后弥补的总没有事前谈妥的来得那般称心。“薪资起点低，意味着日后加薪值也低”，中公快就业老师曾不断提醒求职者一定要善于维护自己的身价。求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂。

工作最根本的目的就是为了赚钱，就像现在很多九零后说的那样，别跟我谈理想，我的理想是不上班。的确，如果不公正就能拥有不错的收入，谁愿意每天起早贪黑去上班。所以，作为支撑我们上班唯一的动力，薪水这件事一定要谈好。

面试时怎么谈薪资呢，我觉得就是要做到心中有数、不卑不亢，把自己的底线守好了。

每个行业都有每个行业的平均薪资水平，你所在行业的薪资水平一定要做到心中有数。比如你这个职业的平均薪资水平是5000，你可以根据自己的工作能力选择比5000高一些或者低一些。当然了，正确地了解自己的能力、自己的价值也非常关键，也就是说你得清楚自己到底值多少钱，不要对自己预期过高。

当你把所有准备工作都做好之后，你就可以有一个明确的定位，知道自己应该为自己定一个什么的标准，在这个标准之内的薪资都是可以接受的，一旦比这个标准低太多，那么就没有什么可谈的了。

在面试的时候，HR总是会压你的价，明明你写的期望薪资是10K，他偏偏要给你8K。而且HR还特别有理，他先是说你的能力达不到10K薪资的标准，接着又说他们公司的上升机会很多，你加入公司可以快速成长起来，学到的东西远远比2K的工资更重要。

很多人面对HR的咄咄逼人都会不得不妥协，毕竟说是说不过人家，然后还被人家忽悠得有些晕头转向，一不小心就上了当。其实这种时候HR越是说得多越说明他对你的兴趣大，你完全不用急，看着他就可以了。等他说得说不下去的时候，我明确告诉他自己对自己的定位很明确，也非常明白自己能力是不是能够胜任这份工作。然后你可以说一下，你觉得公司也不是在乎这2K的工资，这可能就是他作为HR的一份责任而已，你非常理解他，但是你的原则不能变。

面试时谈薪资其实有心理学的成分，你越是表现得沉稳，对方就越慌。HR压价是很常见的操作，你可以把自己的优势说出来，然后告诉他自己的底线就是这样。不过也不需要一步不让，当你觉得HR给出的条件和你的底线基本吻合的时候，那就可以了。

最重要的，千万不要把自己，和HR，当成对立的两方。招聘和求职，是平等的，也是相互需要的。HR的目标，不是Pass你，而是招到合适的你。如果千辛万苦找到了你，结果谈薪谈崩了，我们HR也很心疼啊。。。。如果双方能谈好，你顺利入职了，找到了心仪工作，HR完成了工作任务，皆大欢喜，多好。一、HR谈薪时的心理状况除去一些HR方面的专业知识，比如保持公司内部薪酬的公平性等，在谈薪时，HR都在想什么呢？要知道，对于大部分岗位来说，工作年限差不多的，工资都是比HR要高的。。。。谁让在很多公司，HR还是被定为为职能部门、辅助部门呢？所以，首先，遇到工资很高的候选人，我们会有那么一点难过。。哈哈其次，大家一定要知道，你的工资，是公司发出去的，不是HR，所以多给一点，少给一点，只要在合理范围内，HR是没什么感觉的。。。比如公司的年度人力成本一个亿，给你一个人，每个月多发1000，一年多发12000，从公司层面来说，并没有什么感觉，根本不是一个数量级的。。。那么，重点来了：和HR保持还不错的关系，至少让你们的谈话有一种比较舒服的状态。TA会更愿意给你开高一点点薪水，或者你想要高工资时，愿意帮你去争取一下。这其实就是人性的问题。假设这个HR是你的好朋友，TA是不是会在公司、业务领导允许的范围内，为你多争取一点呢？对TA来说，完成了招聘任务，薪水也控制在正常范围内，还是一件正常的事。对于绝大多数招聘岗位，预算不只是一个具体的数字，而是一个范围，或者说，一个上限。比如，招一个JAVA，预算2万，你的期望是1.5万，那给到1.5，1.6，1.7，1.8，1.9，2万，都是正常的。当然，前提是业务领导也认可你的能力。此时，HR就会有一定的操作空间。说明：本回答并没有站在HR专业的招聘角度，和成本控制角度来谈，仅与大家分享可能对谈薪有帮助的内容。二、接下来，就要强调一下起薪的重要性。如果面试比较顺利，到了谈薪环节。有的人可能觉得，起薪没有多重要，特别是很多应届生，觉得只要能顺利入职，以后慢慢努力就好了。更多的人，是被厉害的HR忽悠的。HR可能许诺给你“美好的未来，”可能有的“超大的涨薪幅度，”可能有的高额的年终奖、加班工资等等“但是，起薪才是最重要的。2016年年终的调薪幅度，市场中位值是6%，而且这个数据已经连续五年下滑。正常来说，我们如果五年没跳槽，内部也没有特殊调薪的话，我们的薪水老早被市场水平甩出8条长安街了。进公司时，“起薪”有多重要？打个比方：以一般公司每年普调涨薪7%来看，起薪差5000，4年后，月薪差距提高到6125。