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这是权责发生制在会计处理上的一个体现,每月的计提对于成本核算来说更能体现真实情况。举例说明：第一个会计期间里（1月份）计提工资，但不发放，第二月发放第一个月计提的工资，冲回第一月的计提，同时计提二月工资，如此循环，十二月份直接发放，不在计提，这样一来，整个计提就处在动态平衡状态，成本更加准确。你可以在10月份补提9月工资，同时提10月份工资，发放完毕后冲回9月计提金额，11月份发放时候，冲回10月份计提，同时计提下一月。计提的时候，会计分录为：借：预提费用贷：应付工资发放的时候，会计分录为：借：应付工资贷：银行存款/现金月末工资结转进成本的时候，会计分录为：借：制造费用/管理费用/营业费用贷：应付工资因为预提费用是第一月计提，下月冲回，最后一月不计提，所以年终的时候，不会有余额，它只是一个过度科目。你可以编制工资计提表来作为原始凭证，这属于自制原始凭证。
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不论什么性质的企业，计提工资都是依据本企业的实际人员、开工、出勤情况、工资标准，结合前几个月的工资总额计提工业企业计提工资分录大概有以下几个借方科目：借生产成本-直接生产成本-人工借生产成本-辅助生产成本-人工借制造费用-工资借管理费用-工资借销售费用-工资贷应付职工薪酬
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1、计提工资时，应该用工资结算汇总表做原始凭证，假定以工业企业为例，应该以工资计算明细表，经过计算整理做工资结算汇总表：部门应付工资备注生产工人10000车间管理人员5000辅助生产6000销售人员4000管理人员8000合计330002、会计分录如下：借：生产成本－基本生产成本10000借：制造费用5000借：生产成本－辅助生产成本6000借：营业费用4000借：管理费用8000贷：应付工资33000特此回答！
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法律分析：1、没有工资表的话，可以参考上个月实际发放的工资数或计提数来计提
2、工业企业的工资分为管理费用、制造费用、销售费用或营业费用、生产成本这几块，会计处理这么做计提的时候
借：管理费用-工资(管理部门的工资)
借：制造费用-工资(车间管理人员的工资)
借：销售费用或营业费用-工资(销售部门的工资)
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
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借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬—工资生产部门的直接参与生产的人员工资计入生产成本，车间管理人员的工资计入制造费用，办公部门人员工资计入管理费用，销售部门人员工资计入销售费用
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1.计时工资的计算 计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。 在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。 计算公式如下： 应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资 缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比 日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法： 按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资／30 依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。 按全年平均每月法定工作天数21.17天计算：日工资率=标准工资／21.17 依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。2.计件工资的计算 计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。 计件工资的计算公式如下： 应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价 计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。3.加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算 加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。会计分录如下：借：生产成本--工资借：制造费用--工资借：销售费用--工资借：管理费用--工资 贷：应付职工薪酬--工资 一般就是：底薪+增加项（奖金等）—应扣项（罚款等）
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