纳兰美黛子
初级会计职称是入门级的证书,就业没有优势;中级会计职称可以担任主管会计等,就业比较容易;注册会计师证要看情况,有的企业认中级不认注会,去会计师事务所比较不错。
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一般来说,初级会计职称和中级会计职称属于走职称在企业发展,注册会计师属于在会计师事务所发展。初级会计职称算是财会行业的入门证了,考到手后需要尽快考取中级会计职称,一方面有些单位对职位有职称要求,还可能有补贴加薪;另一方面,高级职称需要年限经验项目成果等,不好考,可以有充分的准备时间,甚至可以考注会,有些大型企业对财会高级人才要求很高,甚至要求有注会证书。如果你想在会计事务所发展,注会应该是必须要考的证书了,一般人可能需要3年左右才能考完,建议至少也要把初级会计职称同时考了。
比福爷爷
初级会计考试通过率在20%左右,从通过率来看确实不高,不过不代表是初级会计备考难度大,更多的是考生从心态上的轻视,对初级会计考试的重视程度不够,以为初级的考试题目不会很难,考前简单抱佛脚就能解决了,但初级不同于期末考试,仅仅依靠考前冲刺并不能通过考试。
在未取消会计从业资格证书时,初级会计持证人员并不是很多,加之后续的上岗证取消,导致初级持证人员与从业人员相比缺口极大,所以国家便放宽了初级会计师报名条件,对于想要从事会计行业的人员来说报名门槛降低,但含金量不减反加,对于以后的求职以及升职加薪都是有很大的保障的。
初级会计考试备考时间比较短,考试周期为一年,无需花费考生太多备考成本,市场上对于初级会计的需求又与日俱增,并且考下来了初级会计职称才有作为一名合格财务人员的话语权,这也是对其含金量的又一个佐证。鉴于此,初级会计证书成为了很多人员的首选财会类考试证书。
合适的学习方法、良好的学习习惯,是初级会计备考过程中提高学习效率的重要途径。希望以上信息可以帮到你。
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可以的,初级会计含金量逐年提高,最近人力资源和社会保障部对调整后的《国家职业资格目录(专业技术人员职业资格)》进行了公示,2021年调整后,包括初级会计职称在内的会计专业技术资格证书排名上升至36位!
这也说明初级会计证书的含金量已经提升了,所以找会计工作是没有问题的。
初级会计证书每年报考人数是百万级的,但是通过率却没那么高,作为会计入门级的证书,国家在考试难度上可一点没放水,这也说明了国家对初级会计的认可。
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飞天小懒猫er
整体来说,考了初级会计,也没有说对自己就业有多大的帮助吧,因为现在会计从业资格证书已经取消了,所以大部分从事会计工作的人员都会考初级会计,也就是说,初级会计是会计的一个最基础的入门,所以个人感觉他以以后的含金量会降低,当然,有证肯定比没证要好找工作一些,其实整体来看,最主要的还是要靠你的经验
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初级会计考试的通过率确实不是很理想,其中有一个比较重要因素,据相关数据统计,每年的弃考率太高。现在,会计行业打得火热,虽然人才需求量大,但竞争也非常激烈。公司不管规模大小,会计岗位都必不可少。从会计从业资格证取消后,用人单位在招聘会计人员时,对初级会计证书认可度高,对于是否持有初级会计证书很是注重,因此,持证者往往可以优先录用。可以说初级会计证是会计职业生涯的一个起点,相当于通行证,这也是为什么每年都有那么多人报考初级会计职称考试。报考初级会计证考试,除了给自己增添就业优势,提高竞争力,在考证过程中,也提高了个人专业知识储备,并且能力也能得到提升。面对竞争如此激烈的会计行业,考生也会不断提升知识技能储备,通过积累工作经验,可以获得更大的职业晋升空间。目前,会计行业非常吃香,很多企业对于会计人才的要求也越来越高,考取初级会计证,相当于为自己的未来增加砝码,提升了就业发展空间。并且考完初级的小伙伴们,还可以继续选择报考中级会计职称考试、注册会计师考试等,提升自我价值,让个人发展前景更为可观。总而言之,拿下初级会计证书,可以在会计行业上有更多的发展机会,更容易实现升职加薪。
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首先这三个证书是阶梯式的!就业前景一个比一个好!1、初级会计是入门级的证书,具有去应聘的资格,但是同时初级持证人数也是最多。2、中级会计是个企业发展必备证书,具有在企业内部竞聘的资格,以及具有担任主管会计的资格,这个证书可以帮你脱离基层会计岗苦海,半只脚进入管理岗。3、注册会计师,如果想进入会计事务所发展,注会是一个必须要考的证书,考试周期短则1-2年,长则4-5年。当然如果你有一个注册会计师证书,就业前景就会更广阔。
妞妞宝贝814
题主,取得初级会计职称证书后比较容易就业,但也看你是什么身份。如果是应届毕业生相对好就业,而转行人士则不好就业,这几年关系到所学专业和年龄问题。初级会计职称证书若为财务行业的入门证、资格证,应届毕业生需要在毕业前或者说大四实习前取得,中级职称由于不满足工作年限限制无法报考,但有应届毕业生身份无论是从出纳做起还是进入会计师事务所都比较容易。而转行人士没有经过财务专业系统教育,财务行业又对专业能力要求比较高,所以企业通常在招聘时对这类人士不会优先选择,除非有其他方面的明显优势。
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