会计面试问加班费

现如今加班模式普遍流行起来后，企业和职工，都对加班这个话题越来越敏感了。因此回答时大可简单对之，说加班很普遍即可。

面试官问：你对加班的看法？该如何回答

如果先前了解这家公司经常加班，也希望进入这家公司，那么你就回答：我这个职位（如技术类）在其它各公司都存在加班，已成为常态，习已为常了。这样不仅表达出认可加班，也表现出你工作经验丰富。如果你对这家公司抱着进不进去无所谓的态度，那就直接说，我工作份内的事我会完成，工作时间内做不完加班也是正常的。总结：经常加班的公司不算好公司，如果你在里面想学点东西，积累经验，你就要表现出加班正常的态度。如果你已有经验，你就找那种不怎么加班的公司吧。

首先，加班这事的行业区别很大，有些行业必然存在加班的情况，比如我从来的行业，可以说24小时都有可能发生状况而奔赴现场。因此也不存在“可不可以加班”的选项。但不合理的加班不在此列，与不合理的工作同理。加班所获得的收获，对于职场新人来说可以比较复杂一些：比如更好的上升空间，更多的学习机会，更多的钱，更多的调休假等等。我因为已经不算新人了，所以这个所谓的收藏最突出的就是：钱+假。钱有两种，一种是加班费：常见的如加班1小时可以获得2小时正常工作时间的收入，或其他补偿。如果公司有这个规定，我认为可以接受加班，因为事实上无论从你想获得的收入来说，还是公司的按理制度来说，加班都没有什么坏处，另外从我个人经验来看，只要按规定给加班费的公司，往往加班会控制的很少，很严。（隐性加班不算，那看个人觉悟）。另一种钱，是指给你足够的收入，你的工作不再区分正常工作时间和额外工作时间（加班），比如公司高管，到达一定职位后总体收入增加，所谓的加班制度考核也好，或年薪制也好，都不过是一个摆明面上看的东东，最终看实际到手的收入。所以只要选择了这个工作，就不需要再考虑是否加班了。总结就是：只要钱给的够，我认为应该加班。但是作为今年刚毕业的新人，在初入职场时可能还需要更多的考虑，比如额外工作时间所带来的学习、经验、技能方面的提升等。这个需要你自己去综合考量，以我举例：我在从外地跳槽至上海时是5年工作经验，但是我说有3年时间平均1年只休4天假（行业特殊性），而且大多数都存在加班等情况，对老板的意思是不要只看我工作年限，来看看我实际的工作量，然后把我列好的表格给他看看。--这样的效果在于自然年5年，但工作经验是可以大于自然年的。提升这块，要考虑公司。我一直认为新人最好的起点(如果不立志走仕途混国企的话），是一些管理制度键全且严格执行的外企。在这种制度下，你的工作节奏，工作习惯，都会因健全的制度而获得一个良好的开端。这种公司，也不会说随意性的安排加班。（韩企例外，很多韩企的文化是-你不加班说明你不努力。哪像我们英国老头说：你总加班说明你效率低）综合上述，对于加班的考虑，你是不是有一个认识了。那么，再具体回到你的问题上：如何回复面试官的加班。1)首先按照你面试的公司的情况，行业，用我前面说的判断一下是不是应该加班。如果是：明确表示可以接受合理加班。2）同时向面试官询问：公司对于加班的制度，比如加班费、调休假或者其他等。3）将面试官给你的回答打个七折，纳入你是否选择这家公司的考量。如果不是双向选择，是“你非常想进这家公司只担心公司要不要你”，那么你上面的一切你都不用考虑，只需公司内员工都这样，你也就接受了呗。--要不然你入职了人家都加班你不加班，会把别人带坏的。

首先，我相信公司在配备每个岗位时对工作量都有准确的评估，那么如果我在有效时间内不能完成本职工作，那我会自愿加班直到提高工作效率为止；其次，不管是工作还是生活中都会出现突发状况，我做好了面对突发事件的临时应对准备包括加班；最后，加班如果不是以上类似情况而是贵公司长久以来的“加班文化”，我很抱歉我只接受有效加班。

我认为这个每一个人的回答肯定都是不一样的，应该客观的分析。假如加班是为了公司必须的利益，那是责无旁贷的。但是如果真是无条件的，无休止的加班儿，那也是会考虑的呀。毕竟，这也是事实。

可以和面试官说偶尔加班我是可以接受的，但如果说经常加班的话，我是根本不会接受的。虽然你这样回答是会影响到你面试成功率的，但是这也表明了你的态度，所以我相信有很多人都会这样说的

可以问的，但不用太直接，就问是不是经常加班，简单提一下，对方就会明白了。我经常应聘的人也会问，会不会经常加班，很正常的，别一直追问这个问题就行了，对方也不会在意这个问题。。。而且还是说清楚的好，不然经常加班，你做得不开心，工作也做不好，单位也不高兴，就不好了

合适，没有什么不可以的。把你最关心的问题都要问清楚了，这反而会显得你比较成熟。