发放食品会计分录

楼主的意思是不是你们购买的食品自己用了，然后要做视同销售？如果你们公司的营业范围包括销售这种食品，然后给企业的员工作做福利或其他用途（不包括销售），可以算作视同销售，但是不做会计处理，只在所得税汇算的时候做税务调整。发生时做费用分录如下：借：管理费用-福利费（伙食费） 贷：现金（银行存款）

最终归到管理费用中行直接借：管理费用---福利费 贷：银行存款或现金

计入应付职工薪酬-福利

记入应付职工薪酬。

1、借：管理费--职工福利费

贷：应付职工薪酬

2、借：应付职工薪酬

贷：现金/银行存款

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

扩展资料：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

是你们买进来的 又不是卖出去,怎么算销售?

你作为IT企业非食品加工企业外购的食品用于职工福利是进项税不予抵扣也就是你在购进时抵扣的进项税额在发放后转出借：应付职工薪酬 贷：库存商品 应交税费-应交增值税（进项税额转出）