伟哥是老顽童
提取现金时：借：库存现金贷：银行存款计提工资时：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工工资贷：应付职工薪酬--职工工资发放时：借：应付职工薪酬--职工工资贷：应交税费--应交个人所得税1.会计分录会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。2.会计分录的方法第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。此外，要勤，多学、多问、多练。[2]1）首先从会计科目入手，背熟科目核算内容。2）学习记账规则和记账流程，学习会计制度，学习基础知识。3）多练，多积累实际经验。4）及时了解各种财税政策，拓宽知识面。5）注意灵活运用，逐步做到精准核算，合理避税。6）根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。
反叛的路鲁修
第3笔分录错的:50手续费进财务费用 借:应付工资12050 财务费用50 贷:现金2050 银行存款10000 第4笔不能收回的金额进坏账准备科目 借:资产减值损失-计提的坏账准备 500 贷:坏账准备 500 确实收不回时,转销坏账 借:坏账准备 500 贷:应收账款 500另外,虚机团上产品团购,超级便宜
boneash2004
第一个分录 从银行提取现金 借：库存现金 60000 贷：银行存款 60000第二个分录 支付工资 借：应付职工薪酬---工资60000 贷：库存现金 60000
豆瓣酱7
①借：库存现金 --60000
贷：银行存款 --60000
②借：应付工资 --60000
贷：库存现金 --60000
应交税费—应交个人所得税
如果，提取的现金是作为准备金发放的，并没有实际发放，而且还属于是计提，则不用进行处理。会计分录为：
借：库存现金 --60000
贷：银行存款 --60000
扩展资料：
发放工资和计提工资的区别。
计提，即计算和提取，功能主要有：
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。
3、预估某些应付账款是多少，记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目。
一言以概之，即提前发放下月资金或工资。发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。
事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。
按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）。
所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。
1、计提工资时：
借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)
贷：应付职工薪酬——工资
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(注意这时候员工个人部分的社保)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
参考资料来源：百度百科--计提
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