会计员吐槽

大概是因为懒惰的缘故，学习的苦是需要主动先去吃的，而且不知道后续的结果，而生活的苦，不需要主动去寻找，只要你躺着就会来临。这个回答也真是够精辟的。确实，学习的苦，只要大家稍微一松懈，就不会主动和你过招，只要你不愿意学习，逃避学习就很容易避免学习的苦。但是生活的苦，逃无可逃，也不可避免。所以就有很多人就有了宁愿吃生活的苦，而不愿意吃学习的苦的思想。诚然，目前，相对于其他行业来说，会计行业是需要大家不断地去努力学习的，如果大家想利用在大学四年所学的专业的知识打拼天下是基本不可能的，大学课本上的知识，姑且不论毕业的时候掌握了多少，但就毕业的时候，还有多少是可以利用的呢？学习确实是一件很枯燥的事情，没有耐心和毅力是学不好的，对于广大会计人来说，吐槽最多的也就是，不但要把自己日常工作做好，闲暇时间还要不断补充新能量新知识，防止自己落伍，防止其他人超越自己。其实，对于会计人来说，最大的优点也是缺点，“坐”功是一般人真的没有办法相比的，上班可以一整天不吃饭，一整天不喝水，一整天可以憋着不去厕所，这是很多会计人的亲身感受，你说这是优点还是缺点呢？既然会计的“坐”功很好，那对于需要安静的会计的来说，学习是不是也比较心态随和了呢？现在的会计水平考试，估计目前除了会计专业层次这么清晰外，还没有其他专业设计的考试类别这么完整。会计从业资格证在2017年已经取消了，现在姑且不谈论这个，单从初级会计考试，中级会计考试到高级会计考试，高中低三个层次一个都不少。如果你还想更拼一下，后面的注册会计师考试也可以挑战一下。只要你愿意学，会计真的有学不完的专业知识。现在又多了一个税务师考试，也是目前许多会计争相考取的一个证书，这么多考试加起来，也真够广大会计人忙活一阵子了。我们不妨把文章的标题略微反转一下考虑：很多人不愿意当会计，是因为宁愿吃生活的苦，不愿意吃学习的苦是不是也可以这样说：很多人愿意当会计，是因为宁愿吃学习的苦，不愿意吃生活的苦诚然，即使会计宁愿吃了学习的苦，今后的路仍然会面对许多生活的苦，一个职业都有每个职业的特点，也有合适的人群去选择。会计行业之所以会长盛不衰，是因为有更多的人喜欢默默无闻，吃了学习的苦，生活的苦就会减少很多。

领学网为你解答：

会计行业的优点：

适合做会计的人：比较仔细、性格比较严谨，遇事不乱、且坐得住，不能说做成本的时候，总是坐不住，那样的话这个企业成本也就没法正确了。

会计是以货币为主要的计量单位，以凭证为主要的依据，借助于专门的技术方法，对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。

古义是集会议事。我国从周代就有了专设的会计官职，掌管赋税收入、钱银支出等财务工作，进行月计、岁会。亦即，每月零星盘算为“计”，一年总盘算为“会”，两者合在一起即成“会计”。

会计从业资格(俗称会计证，有些地方也叫上岗证)考试，一般每年有两次考试机会，上半年为3月份报名，当年6月份考试;下半年为8月份报名，11月份考试。目前根据财政部相关政策，会计从业资格考试已暂停。

通过可以获得会计从业资格证书。

会计技术资格(初、中级、高级)考试，每年一次报考机会，11月份左右报名，次年5月中旬考试。

通过可以获得会计初级证和中级证和高级证。

注册会计师考试，每年一次报考机会，专业阶段考试一般4月份左右报名，当年10月中旬考试。

通过可以获得注册会计师证书。

先说缺点：1）削弱创造力。即便再活泼的你，从事这行上了5年，也不会再有天马行空的思维了。2）行业薪酬较弱。由于准入门槛太低，什么专业的都来考个CPA，非科班出身也来做财务和会计，行业薪酬普遍偏低。3）事务繁杂。由于财务部属后勤，非一线部门，未有单设法务部的公司，往往会让财务部来审核合同之类的众多琐事。4）工作千篇一律。只要你不是在一家没有正规系统的内部控制制度的公司，那么恭喜你，你的工作将千篇一律。完善的内控，约束了财务管理的范畴。会计信息质量要求中的配比原则等等，也约束了会计人员的创造力。会计要求的是传承和前后一致。公司对财务部的要求，绝非出众，而是稳重。事务总有双面性，再说说会计行业的优点：1）增强了严谨性。财务部不是创造部门，却是优秀的监督部门。会计行业对严谨性的要求有如法律业对逻辑性的要求。2）行业稳定。公司最不容易裁员的就是财务部。最不容易开除的就是会计人员。除非你自行辞职，否则总经理或人事经理是从来不会想到找你谈话的。3）职小权大。一般在大公司工作过的都知道，一家大公司最牛的不是研发部，而是财务部和人力资源部门。这两个部门的人每天拽的二五八万似的。财务部之所以能够这样，也是因为它是按制度说话，制度外的免谈。它只对总经理负责，其他人免谈。因为财务部拥有公司常务的核心资料。包括公司筹资方式，公司运营情况，公司预算等等等4）工作不太辛苦。除了月末年末忙一阵子，财务部算是加班最少的部门了。别和我说你在公司做会计天天加班，那是你公司财务人员不够，是可以向总经理申请增员的。一家正常运营的大型公司而言，财务部真的不算是个忙的四脚朝天的部门。特别是应收应付会计，各个部门的助理前来报账核销时，急的半死，这些个会计们却能做到你急我不急，你赶我不赶的境界。总之，我认为稳重细心的人做会计可能会更轻松，因为用不着转型。但开朗活泼的人做会计也很好，做久了慢慢也会改变性格。会计行业的准入门槛很低，只要有心，什么人都可以尝试。

过去会计准则规定，只有依法申请取得而发生的费用（例如：注册费、律师费等）才能资本化，研发过程中的材料费用、直接参与开发人员的工资及福利费、开发过程中发生的租金及借款费用等，直接计入当期损益。所以企业自行研发的专利权、专有技术基本不在资产负债表中反映，只有企业外购的无形资产，才按照实际购入成本入账。这种情况下如果一个企业追逐短期利益，就可能不重视无形资产的开发，会计核算方法就可能束缚企业的创新能力。但是，新准则中允许部分研发费用资本化。具体规定为：对于企业自行进行的研究开发项目，区分为研究阶段和开发阶段，研究阶段的支出全部费用化，计入当期损益（进“管理费用“科目）；开发阶段的研发费用，如符合下述条件①完成该无形资产具有技术可行性；②企业有使用或出售意图；③有未来经济利益；④有足够的技术资源支持完成开发，并有能力使用或出售等条件的；⑤相关支出能够可靠计量，应该予以资本化，不符合上述条件的计入当期损益（进“管理费用“科目）。 新准则还要求，企业须披露当期研究开发项目发生的研究开发支出总额，并说明其中费用化计入当期损益的金额以及资本化计入无形资产成本的金额。新的会计准则在会计要素定义上，强化资产负债表观理念，适度淡化损溢表观的理念，对资产、负债相关科目，更坚持真实性原则，新准则中无形资产价值确认的核算方法，对于研发支出较大的行业，如IT 行业、医药行业、精密仪器行业等，这项变化带来的影响不容忽视。公司最近一个年度若没有无形资产的相应摊销，在2007年1月1日使用新准则之后，当年的研发支出符合条件的予以资本化，当年年度的净利润必将大幅提升，后续年度的影响才可能渐次降低，直至基本消除。以上是我对于这个问题的解答，希望能够帮到大家。