什么岗位需要会计背景调查

企业为什么会做员工入职背调？

背调的目的：提高招聘的成功率，也就是候选人在入职后能最大概率的胜任甚至超出任职岗位的各项要求；迅速的融入团队，产生绩效；并期望在一段时间内（至少2—3年我）能在公司沉淀下来持续创造价值。

背调的理由（HR不想背锅）：

（1）多方面掌握/验证候选人的信息：对候选人求职过程中提供信息的验证，通过面试无论组织一轮，二轮，还是三到五轮，接触时间还是短，了解不深刻；

（2）面试时出于本性，应聘人一定会极力彰显自己的优点和成绩，规避/隐藏自己的缺点和错误，面试表现越完美，反而越不让人放心。

（3）因简历造假或面试说谎导致候选人入职，会产生贻害无穷的结果，比如：候选人入职就是为了恶意窃取商业机密，如:客户信息，设计图纸的；中高管到任后，一事无成，反而在勾心斗角，办公室政治方面大显身手，搞得氛围乌烟瘴气的；因为能力/技术不佳，操作失误，当场造成人员伤亡，昂贵设备损坏的；离职时主动提起劳动纠纷，狮子大开口索要赔偿的；以上种种，让用人部门+HR不堪其苦。

所以通过对企业的核心岗位应聘者进行背景调查，充分了解拟录用员工的过往经历，尤其是调查拟录用员工的工作经历、学历教育、工作情况、同事或公司对其的评价、职业道德、业绩状况等等，深入了解被调查者的工作能力、诚信状况等情况，能有效的降低企业的资金、技术和人员等企业外部的人员风险。

就是企业通过各种渠道去调查面试人员的背景，这是因为企业为了自我保护而进行的一种动作

会计、出纳、投资等岗位。

涉及资金管理的岗位如会计、出纳、投资等岗位，出于对资金安全考虑，企业都会对这些岗位的拟录用人员进行背景调查，主要是期望了解这些拟录用应聘者的工作能力、犯罪纪律和诚信状况。

涉及公司核心技术秘密的岗位如研发部的工程师、技术人员等，企业的核心技术秘密涉及到企业的生存问题；部分中高层管理岗位如运营总监、销售总监、战略管理副总经理等等，岗位主要涉及到企业的运营战略，企业在战略周期的运营方向、核心客户资源等等。

扩展资料：

安全背景审查的相关要求：

1、与客户进行沟通，参考目标职位的素质模型确定背景调查的内容。确定调查的对象和范围，设计相应的调查问卷或提纲。

2、在对个体进行调查时，个体提供的信息。在公安机关办理行政案件时部分地区要求办案单位在对嫌疑人进行调查询问时一定要先调查嫌疑人的背景材料。

3、收集报纸，杂志，书籍等第二手资料。通过电话，电脑，广播等媒体收集信息。调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。

参考资料来源：百度百科-员工背景调查

因为这个岗位特别的重要，对于一个人的人品有着严格的要求，也关系到企业的命脉。

一般做背景调查的岗位有：高层管理岗位、企业特定岗位（如：收银、财务、合同管理、采购等）与企业重要信息和财务有关的岗位。一般在岗位人员入职前进行背景调查，少数也有在试用期的。如果有三个公司工作过，一般会调查工作时间最长和最近工作过的单位。还有如果是特定岗位，还会对与应聘岗位关系最密切的工作经历去调查。背景调查主要是考虑应聘人员对应聘岗位的胜任能力。