秋风扫落叶
首先是专业技能的不足，理论不能联系实际，这个其实不重要，耐心且虚心向老师请教提问即可，同时一个错误不能再犯第二遍，如果第一次没有听懂一定要和老师提出不能不懂装懂。其次是工作的环境和人际关系。这个我认为很重要，其实就是俗称的情商。工作和学校不一样，没有老师手把手的教，没有同学真诚相待，更没有父母的包容体贴。此时我们就要多做少说，多听少问，不能越级汇报，不要太过骄傲也不要太过卑微。把他们当作同事和老师，是一起为公司拼搏的一份子。午饭或下班后可以与他们聊聊家常。最后我想说实习不是一味的听从命令完成任务，我们应该更多的去想一想为什么要这么做，如何才能给部门给公司带来更多的机遇和盈利，也要更多的去了解公司各个部门的分工。加油哦！1.专业上请和你的前辈多请教；2.请尽快熟悉你在专业以外还需要做的事情（因为我们的行业和人员结构问题在一些部分上工作内容会和其他单位有差别）；3.请尽快熟悉自己所在岗位的办事流程（新入职的会计妹子因为办事流程不熟悉曾和领导有争执，影响不好）；4.请尽可能地认识单位每一个人（我们单位30人，所以尽快认识起来会有助于其他工作开展，而且非财务人员日常也都会与这个会计妹子产生工作上的交集）；5.请大概地对单位的工作性质和流程有个基础性的认识；6.请注意人际关系处理（原因见第3条括号）。
Joanrry琼
岗位工作中存在的不足如下：
1、理论水平不高，当前社会会计知识和业务更新换代比较快，缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习，导致了会计基础知识和会计基础工作缺乏，影响来工作水平的提高。
2、忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工作制度少，工作有广度，没深度。
3、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的效果。
4、敬业精神不足，部分员工患得串失，不能正确对待个人与集体的关系，工作中拈轻怕重。
5、新员工的培训还需要进一步改进，培训的内容不够系统，对新员工的考核标准还不够科学。
