学会计就业的老李

小李毕业后就从事会计工作，一定要认真的学习才能够胜任。

自己在参加工作的时候，遇见过一位非常有才，能有魄力的领导，到目前为止，这个领导还是我的顶头上司，这也是自己工作这么多年来碰见的唯一一个能让我比较佩服的人。

记得自己刚刚工作没几年，当时的自己心高气傲可以说，眼睛里根本容不下别人，认为别人比自己总是差那么一星半截。

因为自己在工作中确实也做出了让自己感觉比较满意的成绩，就是因为这样的一种自我膨胀，导致自己在和他人交流的时候，总会有一种自我优越感出现。

后来自己因为看不上之前的收入，所以跳槽到了另一家公司，在这家公司里面自己再也没有挪过窝，而且一直干到现在，就是因为这个领导让我从内心里感觉到非常佩服。

先讲一讲我的这个领导吧！

这个领导我一般都称之为老李，因为关系比较近，所以喊这个称呼对方一般也不会介意。

老李是北京财经大学毕业的高才生，专业会计出生，他比我来公司早了15年，是一个地地道道的公司元老，刚开始进入这家公司的时候，这个公司的年销售额才做到1200万左右，但老李来到这家公司开始整顿公司的经营以及管理。

虽然是财务出身，但对公司的管理好像就有天赋一样轻车熟路，短短的几年时间就把这样的一家小公司做到了年产值高达七个亿的公司，在我们当地可以说名列前茅。

当时做出这个成绩是完全没有任何网络的依靠，凭借自己的谋略智慧和公司的经营理念一点点打下来的基础。当我听完这个故事之后，自己也不以为然认为只是对方抓住的机遇好而已，但是当我真正进入到这家公司，我们开启新的电商业务，随后电商团队的业绩增长，确实离不开老李的指导和运营。

老李虽然不懂得电商，但会请专业的人才给他讲解电商的原理和基础，也更懂得人才的重要性和投资的重要性。所以在电商推广上，老李总是不遗余力的去花钱做推广，目的就是想让公司有更多的生意来往。

后来自己因为遇到了职业瓶颈，要向公司申请暂停岗位出去学习，老李也没有任何的含糊，直接承担了全部的学习费用和工资，这让自己感到意外。因为一个员工要出去学习，如果不是公司培养那么一般是没有机会的，反观老李直接给我开了小灶。等自己学完回来，自己经历了一段时间的打磨和实践，工资和待遇都上涨了，可以说没有背后老李的支持，自己也不可能一路走到今天这个位置。

就这样自己在这家公司已经工作了将近十个年头，回顾自己以前的工作变化，却猛然发现一家公司有一个开明的领导，真是这家公司的幸运，同时也是员工的幸运。

我的工作经历有很多，但是最让我佩服的跳槽到一个公司遇到的领导，也是我人生职场的一个伯乐，一个贵人，为什么我会这么夸赞这个人呢，因为知遇之恩，实在难求。

说实话，我所见到的领导一般都很刻薄，这也是领导的通病，因为她们害怕自己的下属因为能力的成长而超过她。工作这些年，真的对这样的人已经有多了解了。那么我来说一说，为什么遇到跳槽后遇到的领导是我终生难忘的原因。

我当时所在的公司是一个房地产公司，我工作的部门是财务部，每天的工作量压力非常大，我也是勤勤恳恳，同时我的脾气很耿直，不喜欢阿谀奉承。我们财务部的总监也是一位直男，虽然年龄已经很大，但是有时候的奋青比我还重。但是最让我钦佩的是，这个人从不斤斤计较，对待下属能够非常包容，在培养员工方面真的是很用心。因为我在其他公司的时候，业务能力就很强，但是工作了几年都是一个会计，领导从来不给我升职加薪，我处理过很多的难题，得到过公司高层的赞赏，可是到领导那里就轻易的被压了下来。后来才知道，那个领导不允许任何人威胁到她的地位，到过她身边的任何会计都没有升职的机会。

其实到了这个新公司的时候，我也是不抱着任何的幻想了，只是觉得努力就得到该有的工资就满足了，没想到的是我这个领导在短短的几个月就非常赞赏我，说我业务能力很强，同时在高层面前夸赞我。我当时很惊讶，这和以前的领导不同了！

但是，我依然没有放下心来，总是担心是不是要被算计了。后来，当我被任命为财务经理的时候，我终于知道了，原来真的有贵人。

那么，这样的领导到底是什么样的魅力在吸引着别人，我总结了几点。

一、有包容心 能够兼容其他人的成长

这是我在这位领导身上感受到最大的魅力，他不是那种复杂的去试探你是否要战队，而是想从根本上培养你，他希望能够成长。

二、礼貌待人 工作认真 注意方式方法

记住，这样的领导绝对不是人们所说的傻，他们之所以能够做领导就是因为他们身上有一种自信同时做事灵活的态度，理智和仁义并重，对待工作渴求完美。而且他们的能力绝对不输于任何人，他们讲究方式方法，你和这样的领导在一起，终身受益。他们能够让你站在更高的角度去看事情，看人。

三、能够给与下属更多的待遇和提升机会

宽厚的领导在对自己下属的时候，会最大的满足下属的待遇需求，因为一个团队的力量是需要所有员工都能够得到更多的利益需求才能发挥出来的。而宽宏大度的领导正是能看到这个方面，加大对下属的满足，我们才会有更多价值发挥。

其实，这样的领导真的是少之又少，我很幸运能够碰到那位让我终身受益的领导，因为领导也是会有延续性的，从那以后，我自己变成了领导也会这样去模仿去对待自己的下属。我觉得这是一种正向的传播，职场再怎么犀利，也要有这样的领导职场才能够良性的循环。

有跳槽遇到好领导的经历，当然，这个好领导是我定义中的好领导，就是那种待人真诚、工作认真、能力又好，同时又能带动我成长的类型，下面，我就具体从面试到入职初期好领导（此处领导主要指自己部门负责人或直接负责人）具有的特质具体说说吧。面试时好领导具有的特质，首先，一般情况下的面试都会安排部门负责人来做主要的面试官，给用人部门面是最有效的面试嘛。所以，很多时候我们面试的时候就能看到自己部门的领导，此时，具有如下特质的领导，大概率是好领导。通过领导和你面试时他关心的问题的权重来判断他是否是好领导，更多的关心你岗位胜任力和过往业绩的领导，比更多关心你离职原因和忠诚度及性格缺点的领导，会更加的是好领导；懂首先尊重你，好领导和你面试的过程中会很清楚的给你讲明白工作内容及工作中会遇到的一些难题情况，然后问你，你是否能接受，你回答后，他会选择相信你，给予你信任。会问你是否有问题问他，对你问的问题也会很认真的回答，即使你问到了他不能确定的薪资问题，他也会告诉你这个岗位的薪资组成，面试通过后，会有人力和你通知确认这样的话，对不是自己职责范围的也给予你他知道的情况的回答；如果，你在面试过程中，能很明显的感受到这位领导在很真诚的和你交流，就可以基本确定他是不错的领导了。因此，如果你的面试过程中不能见到部门负责人，你可以和人力打探一下部门负责人的管理风格和对新入职人员的需求，这样你可以从第三人的角度得到一些负责人的信息做判断。入职初期好领导的特质好领导的工作责任感很好，所以，你可以发现你报道的第一天，你的工位及需要的日常办公用品，已经提前就准好了，他一般会在你报道的第一天上午就开始给你安排工作，并且初期会较关注你的工作完成情况，对你不懂和没有做好的地方，也会立马给你指出来，即使你报道的时候他很忙，也是提前就安排部门的其他人来给你安排这些事情；比起鼓动加班，好领导更加注重工作效率，因此，你会发现好领导会给你低效率和无效的工作方式提供直接的帮助和建议，让你有效提升工作效率，而不是看你为了努力适应工作，而加班加点；

我是会计专业的毕业生，去年7月份毕业也是只有理论没有实际工作过，然后我就想找地方实习，之前去了几个地方都不理想，好多地方说是教实操可是我知道他们教的跟学校里的教学实验差不多。也是机缘巧合上届一个学姐给我介绍了一个地方专门教会计实操，我学完就上班了，挺靠谱的。你可以多找几个地方试听一下，有点儿基础的人听听老师讲课就知道怎么样了。

有过，跳槽就遇到好的领导是待人接物比较随和，而且可以带领底下的员工，遇到问题可以跟员工共同解决，并且有经验及时的分享。