会计应聘人员层次分析

就业前景还不错的，可以考会计师，最好考个注册会计师，这样的话，你的前途和钱途是无量的。祝愿一切顺利！

一、会计面试流程及面试提问的主要问题会计面试流程及一般提问的问题如下：1、3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。2、个人资料的询问及核查。面试主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。3、专业知识和技能的考核。一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。4、心理及素质方面的考核。面试主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如：当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？说明理由。等等诸如此类的问题，这些问题一般都没有准确答案，只要你的解释是合理的就没有问题。5、面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，最后告诉你几天内会通知你是否通过面试。二、面试问题回答技巧针对上述面试问题，提出如下回答技巧，以期抛砖引玉，但愿对广大会计同行朋友有所帮助：1、会计的6大基本要素是什么？答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。2、会计的3大报表是什么？答案：资产负债表，现金流量表，利润表。3、权益性支出与资本性支出的差异是什么？答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润4、固定资产折旧采用的方法有哪些？答案：分为两类：直线法和加速折旧法其中直线法包括：平均年限法和工作量法加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少。而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。6、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？（1）新会计准则对企业业绩的影响；（2）有利于提高企业的会计信息质量；（3）有利于提高企业整体管理水平。7、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%，非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构。场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%.符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。8、企业应该如何面对财务危机？（1）加大力度，催收货款。（2）减人增效，降低成本，保本经营。（3）稳定市场，站稳脚跟。（4）降低库存，盘活资产。9、面对财务危机，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？这个问题制约因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好。自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。10、职业前景，加薪和升职，你更重视哪一个？我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。

这行业算是有前途吧，但是没有学历或者没有各种证书的就不好说了，建议你考点证书，比如从业啊、初级中级职称啊、注会啊等等，肯定会有一定的竞争力。

会计职业应用面很广，企业、事业单位、国家机关等都需要会计，工作稳定有些枯燥。不过目前国内会计人员很多都是低层次的会计，所以待遇不是太高，大公司都缺少中高级会计师、注册会计师、国际会计师等高层次会计。所以，当你决定迈入会计这行，而且想在这行取得一定的成就，那你就准备在积累实际工作经验的同时，考各种会计职称吧。如果能考到前面的职称资格，而且又能把握不错的机遇，前景还是非常乐观的。像我了解的，如果能做到公司财务部门中高层的话，在所在城市生活的都是非常滋润的。

需要指出的是：一方面，近几年我国在财务、会计方面的法规、制度不断修订、补充，变化甚大。另一方面，高级会计师之间职称获得的时间不同、年龄不同、所在行业不同、企业不同、岗位不同、职务不同等。在这种情况下，如何保持高级会计人员的高层次素质，最大程度地发挥高级会计人员的作用已成为一个研究的课题，对高级会计人员素质的再提升就成为我们必然的思考。一、高级会计人员素质再提升的必要性1.全球经济一体化的需要改革开放，使我国步入全球经济一体化，近几年我国经济的迅猛发展，更是吸引了大量的外国企业进入中国，同时，我国的企业也越来越多的走向海外，寻求更大的发展。可以说，我国已经融入了全球经济一体化。跨国公司、企业在当地国家或地区政府的经营状况、财务成果、纳税情况等会计信息的批露既应遵循国际会计规则，又要满足当地国家或地区政府的法律要求，这些都促使我们的高级会计人员必须提升自己的专业技能。2.知识经济时代的需要知识经济时代的特征是知识更新速度加快，知识经济的飞跃发展使人们的思维方式、工作方式、生活方式都发生了深刻的变革。同时，知识经济是现代经济的体现，现代经济的发展表现在现代的企业管理、现代技术和高科技在企业的广泛应用。由于财务会计是经济管理的范畴，经济环境的不断变化必然带来企业的会计工作不断地发生变化，企业的财务管理目标也不断地发生变化。知识管理将取代传统管理并占据主导地位。这些变化，强烈呼唤高级会计人员素质的再提升。3.国民经济高速发展的需要由于我国市场经济刚刚起步，仍处于初级阶段，许多传统的机制尚未完全改变。传统计划经济体制下不可能出现的新情况、新问题在市场经济环境中必然出现。企业发展过程中的内部经济关系、企业之间的经济关系以及跨行业之间经济关系的多极化复杂化，筹资、投资渠道的市场化，利益分配的多元化，国有企业机制的根本改革等等问题， 必然随着社会主义市场经济体制的逐步建立和进一步完善要得到解决。解决的过程与会计工作密不可分，而解决的终结就是实行现代企业制度，以至必然要修正原来的会计体系。国家2000年12月制定的《企业会计制度》以及2006年2月发布的新的会计准则体系，实际上就是我国一场新的会计革命。这些必然对高级会计人员提出新的要求和任务，以适应国民经济高速发展的需要。4.高级会计人员行为影响力的需要许多高级会计人员是企业的高层白领，他们自身的行为对企业乃至员工都会产生很大的影响。表现在：其一是对企业领导人的影响。企业的大多财务活动是由企业领导人决策的，在重大的财务事务上，高级会计人员能够利用系统的专业知识和丰富的经验，对其进行全面的分析和评价，进而对企业领导人的决策产生影响。其二是对企业管理的影响。一方面，企业管理中的许多制度规定都体现在财务管理之中，另一方面财务活动的具体实施是由会计人员落实的。高级会计人员如果能够充分利用娴熟的专业技能和财务管理手段，势必对企业管理水平的提升产生积极的影响。其三是对财务管理作用的影响。高级会计人员如果能够很好地组织企业的财会机构，建立一套科学的会计核算体系，有机地处理财务与会计的关系，其财务管理的作用就会产生积极的影响。其四是对会计工作的影响。高级会计人员如果能够系统地制定本单位的财务会计制度、办法，解释、解答和处理会计人员在工作中遇到的疑难问题，对会计人员适时地进行专业培训，对会计工作的效率和水平势必也产生积极的影响。其五是对会计人员的影响。高级会计人员如果能够在工作上以身作则、专业上积极进取，仪容仪表、举止言谈等方面儒雅风范、平易近人，这样的人格和气质对下属的素质也必然产生积极的影响。二、提升高级会计人员素质的途径高级会计人员素质一般包括哪些？笔者进行了相关的查阅，尚未看到此方面的见解。依据对素质的概念和对会计人员素质的见解，并结合高级会计人员与一般会计人员的区别，笔者认为高级会计人员素质一般包括政治素质、专业素质、管理素质、心理素质以及生理素质。（一）提升政治素质的途径对政治素质决不是仅仅贯彻执行党的方针、路线和政策，在改革开放已经深入和经济快速发展的今天，更应有深层次的认识。其一，任何国家的执政党都有政治的需要，都对国民进行相应的思想灌输，并对国民都有一定的强制性要求。其二，西方先进发达的科技水平和现代企业管理能力，是我们在经济建设中努力学习的，但雄厚的经济实力并不能证明是其政治信仰的正确性和公正性。其三，苏联的解体与我国的崛起其鲜明的对比，使资本主义国家对中国共产党、对社会主义的诋毁和攻击已经变成对我国政府及政策的污蔑和贬低。其四，东西方之间、不同国家之间乃至民族之间不同的历史、地理、文化、生活等等形成的政治差异，最终是“永久性差异”还是“时间性差异”？对经济方面产生多大的影响？政治不是高级会计人员着意研究和探索的方向，但以敏锐性和前瞻性的思想乃至站在国家以及民族的立场上，以哲理性培养自己的政治素质则应是必须思考的。（二）提升专业素质的途径对高级会计人员专业素质的提升应当从多个方面认识。1.会计职能方面会计职能素质应从职业和职务两个方面理解。职业方面，一是需要及时了解国家宏观上的经济、税收等政策和导向，以便于从财会职能上主动引导企业的生产经营积极应对市场环境。二是随时掌握和熟悉国家会计政策、法规变动对会计业务变动的影响以及本企业生产经营变动对会计业务变动的影响，轻松处理企业发展中引起会计工作变动的事项。三是企业高级会计人员主要是指导和操纵企业的财务会计活动。既然我国的会计制度是在完善过程中，那么对会计的研究和探讨应主要结合企业经济活动中涉及的一些未明会计政策、特殊事项等来进行。理论和实践相结合，既能够促进对自身知识的提升，也有利于企业的利益和发展。职务方面，一是怎样发挥企业决策人的“参谋”作用，二是怎样有效组织会计机构的合理性和充分发挥会计人员的积极性。把这两点作为个人能力与合力的扩展，也应是提升职能素质的当属。2.财务职能方面现举一例：一企业就扩大再生产召开有生产、采购、工程建筑、会计以及销售等相关部门参加的会议，经对相关方案研究分析后，包括财务分析，企业通过了该项目的投资决议并付诸实施。试问，该财务活动是企业管理行为还是财务管理行为？该财务活动是企业决策人的主动行为还是财务管理的主动行为或者是会计负责人的主动行为？该财务活动有无会计行为？该财务活动在什么阶段发生会计行为？会计行为与财务行为是否有区别和联系？透视我国的会计法律体系以及财务管理理念，财务与会计的关系是二者融为一体，以会计为轴心的会计机构，把财务作为会计的一部分，财务工作定位在会计工作内，财务管理也作为会计人员的具体工作。新中国成立以来，我国财务及财务管理的内容和作用主要定位在增收节支上。改革开放以后，理论界、教育界对财务及财务管理基本上是建立在引进西方财务管理的内容上。由于我国市场经济尚处于建立培育初期，许多企业的经济基础尚很薄弱，大多国有企业的机制改革尚未完成，传统的经营理念尚未完全摒弃。这就形成残留的计划经济管理意识与尚待成熟的市场经济管理意识的矛盾，形成传统财务管理与现代财务管理理念的冲突，现实市场经济状况与现代财务管理理念的冲突等。另外，由于我国社会主义与资本主义制度的不同，尽管我国从1993年就分别发布了《企业会计准则》和《企业财务通则》，并且在2006年的2月和12月分别进行了修订，但从真正意义上确立我国的财务管理体系以及“摆平”我国财务与会计的关系尚待时日。据此，高级会计人员面对上述实际状况和环境，从企业管理与财务管理之间的关系，财务与会计之间的关系，财务与会计二者一体的机构机制关系等方面，予以比较深入的思考和探讨，不失为提升财务职能的一种途径。3.知识更新方面知识更新主要从会计专业知识和其他专业知识两个方面认识。对于会计专业知识，我国的会计制度和法规正处在发展变革时代，一位会计专业权威人士说，一个本科毕业的大学生，若三年不接触会计，则在校所学会计知识基本都成为过时。不断巩固和充实专业知识的重要性无庸置疑。关键是理解如何学习，怎样提升的问题。例如：2006年2月财政部发布的企业会计准则基本准则和38个具体准则，实施后将使我国的会计工作进入一个全新阶段。但国家只要求上市公司从2007年首先实施该准则，对非上市公司是鼓励提前执行，而我国的企业90％以上均是非上市公司，且即使是上市公司，也不可能使用所有的具体准则。再如：现金流量表虽然是会计报表的主表，但它是一个年度报表，一年仅由报表会计编制一次，且对使用者阅读和理解有相当的难度。总之，会计制度法规的特定性、会计分工的岗位制以及会计业务的繁忙性等等现实状况，对专业知识的再学习形成相当的惰性作用。这个惰性是客观存在的，因此，高级会计人员对专业知识的提升，一是建立在积极的现实基础上，以实践需要为中心，对企业发展中的新问题、新矛盾，把握好相关的政策和规定，能够积极稳妥地予以解决和处理。二是强制性自我约束，每年给自己制定学习研究任务。譬如定向研究一个课题，发表一到两篇论文等。三是定期举办会计人员培训，通过背课授课，被动性克服惰性，达到巩固和充实个人专业知识的目的。对其他专业知识方面，在当今知识经济时代，除了科学文化日新月异，知识淘汰速度甚快的特点，另一特点就是知识大综合、大交叉，孤立的专业技能如果不能与其他知识相结合，其专业技能会大打折扣。只有学习和掌握多个方面的知识，才可以打破狭隘单纯的专业知识结构。有些高级会计人员其专业水平表现在高层次上，但其他方面的知识却是中等层次甚至是低层次的，差异很大。笔者曾目睹多个具有高级职称的会计负责人，由于不懂电脑，不会会计电算化，而被下属愚弄还浑然不知或被下属难为的场面。这种降你威望的尴尬局面是你下属所为还是你个人所致？由此可见，作为高级会计人员不能把专业职称作为资本，而应树立终身学习和多科学习的理念。只有不断地充实新知识，才能跟上时代的步伐，才能充分发挥你的技能职能作用。（三）提升管理素质的途径鉴于高级会计人员在企业往往担任着高层管理职务，因此，除具有专业职能外，还应具有管理的职能。1.企业管理方面由于财务会计工作涵盖企业的各个部门，渗透在各个环节，因此就必须具备一定的企业管理能力，这个能力包括：一是与企业决策人经常进行交流和沟通，熟悉和理解决策人企业管理的思维，并使决策人熟悉和了解财务管理的内容和作用。当然，这种交流不是建立在个人利益和损公肥私的目的上。二是熟悉和了解供产销各环节的生产经营及管理流程。三是熟悉和了解子公司、分公司以及主要部门的管理办法和生产经营过程。四是尽可能熟悉和了解行业中本企业生产经营规模、企业管理、财务状况等方面与其它企业的优、劣势的区别以及所处的地位和水平。只有对企业的基本情况全面熟悉，能够发现相关的问题，财务会计工作才能更加切实地发挥作用。2.会计机构和会计人员管理方面合理的设置会计机构和会计岗位，有效地开展财务会计工作是每个企业会计部门的目的。实现这个目的，你必须要有管理艺术。掌握各环节的业务量和时效性，了解每一个会计人员的工作能力和特长，熟悉各人的脾气、性格、家庭情况以至个人困难等。笔者以为，人性化的管理风格是最佳途径。3.社会交往方面企业的财务活动，一方面体现了经营活动中的资金运动，一方面也体现了与企业相关的各方面的经济利益关系即企业财务关系。包括企业与国家之间、与其所有者之间、与其债权人之间、与被投资单位、与职工之间以及企业内部各单位之间的财务关系。财务关系的处理是靠人与人之间的交往实现的。高级会计人员在人际交往中，既要体现企业良好的形象和声誉，又要维护企业的经济利益，同时还展示个人的才华。因此，锻炼敏锐的观察力，培养诙谐幽默的谈话风格，了解社交场合的礼节礼仪，注重个人的仪容仪表是非常必要的。（四）提升心理和生理素质的途径心理素质是指人的品质和气质。就品质而言，主要是指人的道德观念意识，就高级会计人员而言，除应具有正确的人生、社会道德观念外，更应注重职业道德的提升。就气质而言，主要是指人的形象和修养。形象是外在的，修养是内在的。形象不在于高档名牌的包装，而在于衣着得体、整洁大方；修养则是宽仁大度、谦和礼让。高级会计人员作为高级白领，注重形象与修养相结合的气质培养，既是对他人的尊重，更是对个人素质的提升。生理素质是指人的体质，这方面不多阐述。加强体育锻炼，保持身体健康，有充沛的精力干好工作，自己也“少灾少难”。（五）寻求对高级会计人员监督考核的途径高级会计人员在我国经济建设和企业发展进程中所做的贡献是有目共睹的，但是，在高级会计师队伍建设中，也出现了一些不和谐的节拍。一是获得高级会计师后，放松了对自己的要求。工作繁忙固然是客观现实，但主观上认为职称已经到顶，只要能满足工作需要就行，不再对会计前沿理论和法规、制度进行积极学习和研究，甚至连一年一次的后续教育学习都不参加。部分人员由于长期做管理工作，很少再涉及会计业务，结果致使其专业知识连中级会计人员的水平都达不到。二是获得高级会计师职称本应是刻苦学习会计知识，努力干好财务会计工作的结果。但部分人员却是把其作为个人提拔晋升的筹码，实际能力并不高，通过各种不正当的手段，使自己成为一名高级会计人员。上述状况，削弱了财务管理的作用，降低了高级职称的信誉，在会计人员中形成不良的影响。对此，应采取和加强相关措施。首先应加强和规范考核。考核可分为四个方面。一是由财政主管部门设制高级会计人员年度工作考评表，考核内容分为若干项，评价分为合格和不合格，由工作单位填写后不通过个人交给财政主管部门；二是要求每年（或两年）必须在省级以上专业期刊或省级以上专业研讨会上至少发表一篇以上论文；三是每年向财政主管部门递交年度述职报告，并附本人当年在会计工作方面拟稿、审核或制定的制度、规定、办法、分析以及在其他方面的论述、报告等；四是对后续教育培训应以强化，学习的内容要有的放矢并严格考核学习培训效果。财政主管部门依据以上四个方面，综合进行年度考核，对不合格人员采取相应措施和办法，保持高级会计人员队伍专业职能的领先性。其次应加强对申报职称的评审把关。一是要对评审人员的理论水平、阅历和能力高标准筛选；二是要对评审人员严格评审纪律；三是要对评审进行复审，确保高级职称的质量。