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初级会计和中级会计工资差别1000-3000元左右，行业不同，用人单位不同，差别较大，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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在事业单位当中职称是非常重要的。所以每一个人每一年都要考职称。中级职称比初级职称多600元左右。事业单位专业技术人员分为高级、副高级、中级、初级四类。正高级对应1~4级，副高级对应5~7级，中级对应8~10级，初级对应11~12级。在事业单位中，初级是最低级别的职称。在医院中，医生、技师、药剂师、护士一般属于初级职称，如主治医师（医学、技术、护理）属于中级职称。以高校为例，助教属于初级职称，讲师属于中级职称。事业单位初、中级职称实行考试评价。一般通过相应的专业技术资格考试。如果此级别有空缺，则可以雇用该单位。初级和中级评价比高级职称容易。拓展资料事业单位，英文是public机构，是指国家机关或者其他组织利用国有资产，以社会公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务机构。 [20]事业单位是在政府领导下以组织或事业单位形式存在的法人实体。事业单位一般是国家设立的公益性事业单位，但不属于政府事业单位，其工作人员不同于公务员。根据国家事业单位分类改革的精神，事业单位不再分为全额拨款机构和差别拨款机构，而是分为公益性一类机构和公益性二类机构[1]。还有一些新兴事业单位是利用国有资产和社会资本设立的，属于国家非划拨的事业单位。公共机构的明显特征是中心、协会、研究所、车站、团队、医院、社会、台湾、宫殿和博物馆等词的结尾，如会计中心、卫生监督所、司法所、银监会[2] 、质监站、安监大队、住房公积金中心等。事业单位分为参与事业单位和一般事业单位。参与事业单位是指其人员利用事业单位设立，参照公务员法进行管理的事业单位。改革后省级公务员录用录用事业单位，事业单位录用录用普通事业单位。
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