代理注册会计师收入

待遇

1、关于注会在事务所的待遇，以二线城市为例，一线城市乘以120%，三线城市乘以75%，目标四大的话，你所在的城市在加35%，这就是大概你所能得到的基本薪资。

2、“四大”指国际四大会计师事务所，包含普华永道、毕马威、德勤和安永。一般应届毕业生进四大的月薪大约5000员人民币，经理月薪2万—4万人民币，职位越高薪资越来越高。一般可拿13—14个月薪资，外加分红、奖金和基本福利。

3、当然，这是国际四大，与国内相比，待遇确实要高得多。我们不得不承认，四大比国内会计师事务所收费要高，而且，四大员工专业程度等方面普遍要比国内高。

4、在国内，事务所不得以个人名义开设，且每个事务所的人员配置和管理机制都不尽相同，所以薪资架构也不同。故大致薪资构架如下：

5、基本工资：条件—正式员工满一个月即可发放，主要根据学历、职称、工作经验等判定。事务所具有严格的等级制度，从下往上依次，审计员助理—审计员—高级审计—项目经理（一般2到6级）—高级经理—合伙人。应届毕业生刚进所的话是助理级，基本薪资1600—1800左右，满一年可视表现进行调级，一般是高级助理或审计员级，工作2年后基本薪资可达2600元左右，4年的话基本薪资能达4000元左右。一般来讲，事务所每一等级薪资都相差极大，比如，项目经理四级与项目经理一级基本月薪可相差3500左右，奖金的话就相差更多了！

6、五险一金：这个基本都有。

7、奖金：这是事务所的重头戏，也是里面员工收入最多部分。一种按级别定，一般进去3年能拿到1万，5年能拿到2。5万左右。另一种模式，给项目组每一人设定一个基数，然后固定拿出一个项目的总收入的比例做奖金，通常是10%—15%拿来发奖金，这个奖金能拿多少就是按个人的权数来定。

8、加班费与出差补贴：这也是大块头，一般有点名气的事务所，一年365天差不多有一半的时间都是在外做项目，按50元一天，晚上6点后算加班，10员一小时，一年下来每人差不多有1万5。当然这每个事务所都不太一样，有些没加班费，可以调休。

9、特殊福利：这个要看个人能力，但是只要领导器重，你就可能送到专业机构培训十天半个月的。

10、签字费和资格证书补贴：事务所不成文的规定，签一个审计报告多少钱，以奖金形式发放。

11、业务介绍费：虽然说审计职业道德规范里禁止收取业务介绍费，但现实肯定存在的，一般提成还很高，如果自己带来业务自己做，搞的可达40%，光业务费就可达30%。

而且，在事务所呆过的很容易被大中型企业高薪挖走，我有个同学就是以年薪接近百万被挖走做了财务总监。

如果你现在只是个小会计，想考取注会进入事务所，晋升合伙人，年薪几百万，迎娶白富美或小鲜肉，那么沉下心来先考证，财税工作上的杂事可以交给上市国企航天信息旗下诺诺服务（）智能化完成。极速开票，扫一扫就能开票的软件；云记账，一个手机就能随时随地记账的软件；事务所代开，全程线上一键代开；还有财税大讲堂，伴你轻松学习各种财务总监技能；诺诺商城，企业办公用品一体采购；诺诺金服，企业信用贷。

发展前景

发展当然好，但是也要付出很多的，工作时间肯定是同比增长，还有需要考证。

注册会计师在我国缺口很大，尤其在大中城市更是如此。一般会计师事务所的普通职员在北京，上海，广东等发达地区平均工资在5000元左右。如果你通过了考试并获得了注册会计师证书，拥有签字权的话，年收入可以直接飙升至百万。另外在注册会计师在事务所工作一定年限后跳槽到大中型企业做高级财务经理和财务总监（CFO）的机会也很大。这就是注会被誉为财会领域“第一黄金职业”的原因。

注册会计师是一种执业资格，是在会计师事务所从事审计业务的资质，不分高级中级。

会计师事务所的工资不是固定计时的，没有月薪年薪一说。一般会计师事务所员工（含注册会计师）的薪酬包括固定部分和效益部分。固定部分指基本工资，考虑的.因素有基本生活费、担任的职务、有什么执业资质、工作年限、本所工龄等。效益部分指按照当期的工作业绩计算的奖金或提成。

前者占的比例较小，所谓注会高收入主要在后者。由于注会可以担任主审、要在报告上签字、承担法律责任，所以注会的分配要优于其他人员。

如果担任部门经理以上的职务，应该还会有倾斜，要是股东或合伙人另外有收益分红。

另外，地方经济发展状况、事务所的资质（有没有证券资格）、事务所的口碑（影响业务来源）、注会个人的业务能力都对注会的个人收入有影响。

但是无论如何，注会的收入都好于当地一般企业。一般城市正规的事务所注会的待遇至少是你说的那样，业务来源比较好、能力强的会更高。不过在事务所执业虽然收入好，但是很累，而且要承担风险，这些都是圈外人士想像不到的。

注会必须在事务所专职工作，不允许有其他工作，也不允许跨所执业，所以一般没有与个人有关的其他收入。所有业务收入都是事务所的，注会只能参与分配。

经营范围

审查企业会计报表，出具审计报告，验证企业资本，出具验资报告，办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关报告，基本建设年度财务决算审计，代理记账、会计咨询、税务咨询、管理咨询、会计培训、法律和法规规定的其他业务（企业经营涉及行政许可的，凭许可证经营）。

楼主刚毕业吗 ？拿到证了吗？CPA的话当然要进四大事务所了~~不然还算什么CPA啊拿上海的普华永道来说吧 。。。普华永道PwC在市中心最繁华的地段的普华永道大厦，和花旗银行同处一楼，新天地对面，环境非常幽雅。在普华永道工作，待遇不会低，但是想要有个好身体很难，因为压力太大，工作强度也大，加班和随时随地接电话是家常便饭。先来看看一个应届生的情况：我普通本科毕业，家住黑龙江齐齐哈尔，刚毕业时在普华永道实习，半年后录用，当时月工资+奖金平均下来4500左右，现在从助理会计师升级，月工资奖金7000+. 人在上海，去掉房租吃饭应酬每月最多能存下2000块钱，不知道何时能买上房子，哎，遥遥无期啊，最羡慕那些上海公务员，很多人什么都不干都能10000+哎 顺便说下，我每天只能睡6个小时，压力巨大，外企不是人啊 如果一个专业员工(Professional Staff)在普华永道终老一生的话（但是大多数人都不用妄想了），他的职业路径会是如下所示：审计员(Associate,2年)——高级审计员(Senior Associate,3年)——经理(Manager,3年)——高级经理(Senior Manager,3年)——董事(Director,可选)——合伙人(Partner,终身) 在审计员到高级审计员的5年时间里，由低到高可以细分为A2,A1,SA3,SA2和SA1。无论是本科生还是研究生毕业，如果没有四大的专业经历的话，进公司必须从A2做起。研究生可以多拿300-500元的工资，仅此而已。所以研究生进四大绝对是鸡肋，一方面拼体力不是本科生的对手，另一方面，得到的回报也不能和3年研究生的投入相匹配，还要听一些比自己年少的senior的使唤，因此，这几年来，研究生入四大已经越来越稀少了。 通常在升经理之前，每年晋升一级是很有保证的，尽管在审计员升高级审计员会有一个小坎，但多数人都能顺利过关如果你因为工作不力或者结怨而被delay的话，那么你真的算混得比较惨的比delay更惨的则是劝退，现在上海普华永道的员工总数已近2000人所以每年有几个员工被劝退也是很正常的事情决定审计员阶段（含高级审计员）升迁的主要依据是高级员工（如高级审计员和经理）对下级员工的评价和推荐每年6月份，公司会要求下级员工在专门的考评系统中按项目进行自我评价再由高级员工在考评系统中对本项目的下级员工进行评分并撰写评语一般是高级审计员评审计员，经理评高级审计员，合伙人评经理因为项目实在太多，高级员工需要评价的下级员工也实在太多所以高级员工只管评分，评语部分也有下级员工自行撰写，高级员工审阅通过即可评分为5分制，1分最好，5分最低通常如果没有个人恩怨的话，就从3分开始起评为了保证大家评分标准基本一致，HR会计算高级员工打出的加权平均分，如果分数打得比较极端的话，会要求进行相应的更正评分完毕后就是开senior meeting（这里仅以为审计员升高级审计员为例）因为需要评价的员工实在太多，而会议时间也就2、3个小时因此只能按“枪打出头鸟”的方法形式，对特别优秀和特别失败的员工进行评价HR将各个审计员按照加权评分高低进行排列，选出评分最高的几位和最低的几位然后由各个高级审计员进行评价，然后大家就七嘴八舌的说开了除非你真的结怨很深，一般大家也就得过且过，默认分数的排列对于排列最末的几位，HR还会征询其他经理的意见，如果大家都觉得这些员工很差的话delay和劝退就是难免的事情了所以这个会议俗名“小黑会” 小黑会结束后，就是论功行赏的时候，按照分数的不同分为5到6级渐次拉开每个分数段的工资水平，最高级和最低级的基本工资差距约在1500元左右(SA3 level)考虑到加班费是按照基本工资计算的，实际到手的差距可能更大在公司里，如果你会做事的话，大家自然会为你说好话；如果你不会做事但是很会做人的话，大家也愿意睁一眼闭一眼，让你随大流晋升；如果你上述两件都不在行的话，那真的只能说sorry了。无论在哪里，做事和做人都是十分重要的。四大的一个特点是可以准确预计未来几年自己的收入水平，因为四大员工的收入来源有限，而工资的涨幅比较稳定四大员工的收入来源限于基本工资、加班费和出差补贴第一年员工的工资现在是5100元左右，其后每年约有20-30%的涨幅仅以涨幅论的话，审计员升高级审计员(A1-SA3)是最大的因为你在成为高级审计员后，需要单独负责一个项目，责任和工作负担都有较大的增长然而，一切也仅限于此了，四大没有任何其它形式的补贴，如房贴车贴等也不会发放任何节假日的奖金福利，甚至连发个月饼也不行所有的报酬都是建立在金钱上的，万分简单却也十分单调对于税务部门来说，上述路径图换成顾问——高级顾问——经理即可咨询部门也与此类似，区别在于，咨询的A2大多已经是有工作经验的员工了因此升经理的时间可能会推迟2年在普华永道作了3年高级审计员之后，通常就该升经理了在四大，升经理比在外面的企业相对容易，因为在四大，经理是一个title；在其他企业，经理则是一个position，除非原来位置的上司有所调动，否则就很难更上一层楼。另一个缘故在于，在四大，你即使做了经理，也还是老板的打工仔，并没有进入公司的管理层目前，在普华永道，只要你工作成绩尚可，人缘也还过得去，都能晋升经理，但是也有例外，通常是以下情况：1、工作业绩实在太差；2、人缘差，和老板结怨；3、没有通过CPA考试；4、怀孕前两种情况比较好理解，着重说说后两种情况由于四大属于专业服务机构，所以特别看重职业资质且做经理的话，就一定要签审计报告，没有注册会计师的资质是没有办法签报告的因此作出这样硬性的规定也有其合理性但是问题是，偏偏许多受老板看中的高级审计员就是考不出CPA证书一方面因为全力扑在工作上，没有足够的时间复习应考；另一方面CPA考试越来越艰涩难考，日益成为一项非人的考试，引无数英雄竞折腰。所以在普华永道，近年来特设了副经理(Deputy Manager)的职位以保留那些表现出色但是没有CPA证书的高级审计员现在，最早的一批副经理已经做到第3年了不知道如果还是没有考出的话，是否会被晋升为高级副经理(Deputy DM)因为毕竟是副经理，比正儿八经的经理多了个“副”字，待遇上自然要差一级那么究竟差多少呢？据不可靠消息，也就是那1000元的CPA津贴罢了。如果你考不出CPA，也不愿意做“副经理”，那么，还有两种可能做经理一个是考出ACCA，即英国特许公认会计师公会 (The Association of Chartered Certified Accountants)毕竟，这是国际认可的注册会计师资格，还有一点，普华永道本身便是起源于英国的，做人是不可以忘本的另一个是考CTA，即注册税务师 Certified Tax Accountant ，现行注册税务师考试共考五个科目：《税法（一）》、《税法（二）》、《税务代理实务》、《财务与会计》、《税收相关法律》。和CPA一样，也是5门不同的是，CPA要求有大专以上学历，CTA则额外还需要2年的工作经历所以，在校大学生考CTA更难还有，CTA的资质只有税务部认可的，好像审计这块还不行 说完了CPA，我们再说说怀孕和晋升经理的关系老实说，与其他公司相比，四大倒不歧视孕妇在四大，孕妇的产假按劳动法足额休假，职位保留，工资照发同样，男同胞还有5天的配产假，这方面堪称模范还有，在其他公司，即使女同胞休了产假，休假期间也常常寝食难安，生怕被别人抢了饭碗，在四大则没有后顾之忧，回来后肯定有让你加班的分但是，资本家也不是慈善家，你在产假期间白拿了他的钱，自然羊毛出在羊身上因为从高级审计员晋升为经理毕竟是一道不大不小的坎，除了上述的条件外，还需要在之前一年积累足够的chargable hour可是，很多孕妇就是在忙季去休产假的，错过了积累chargable hour的黄金时间所以一般在高级审计员的最后一年要小孩的话，就是意味着需要晚一年晋升经理这是各位女同胞需要认真考虑的如果是在其他层级的话，对chargable hour的要求通常没有那么严格因此，要么赶早，要么索性推迟到升经理后，这样比较实惠从高级审计员到经理，就基本工资来说，还是很有质的飞跃的一般来说，第一年的经理可以有20K+/月，但是同一级的经理间差距也是很大的所以，越是往上，具体的数目越是神秘，不到这个层级是很难了解清楚的另外，由于近年来经理的数目大幅增加，其平均工资的水平却成逐年下降的趋势因此，这个职业本身的吸引力也越发薄弱了经理成了包干户，所以就没了加班费，反正是自负盈亏，做得好，自然有赏金但是这个经理也是不好当的如果下面的审计员拆烂污，上面的老板又push地紧，这双面胶做的也不容易所以曾经有经理亲自下field为小朋友补漏洞的例子，想来也挺让人感慨的虽然没了加班费，但出差补贴也还是有的，不过此时这种收入更多地是一种精神上的慰籍一来经理本身出差就少，二来这百来块钱的外快实在入不了经理大人的法眼每年7、8月份，普华永道内部财年结束以后，会根据各项目的完成情况为经理打分考评的标准有客户满意度、审计底稿的工作质量以及项目的收入支出等接下来论功行赏，发各种bonus package，至于红包的大小就不是我们这种小喽啰该打听的事情了此外，普华永道在北京和上海的待遇差别很大，北京的低不少。

纵观中国目前财会行业的就业情况，基层财会人员明显有些供过于求，而有经验的高端财会人才却是千金难觅。随着我国参与各地的经济贸易的活动，对审计业务的需求越来越大。注册会计师近年来变得愈加的热门。那么，注会的薪资情况是怎么样的呢？（一）四大会计师事务所一般来说，四大的年薪可以达到10万左右，如果被外派出差，或者工作绩效突出，这样可以获得13万左右的年薪。如果经常被外派出差，这样也有可能有将近20万的年薪。随着工作能力的提高，还可以升值加薪，最好的发展前景是成为合伙人，年薪过百万。（二）内资会计师事务所现阶段，我国有很多家内资会计师事务所，但是工资待遇方面比起四大，还是低了一些。不过，工作强度相应地也会轻一些。对应届毕业生而言，如果持有注会证书，可以获取很多的工作机会。在事务所工作，年薪大概是25-35万元。（三）国有大中型企业国有企业的起薪一般都不太高。据统计，应届毕业生的起薪在5-8万元。之后随着工作年限的增加，有了一定的工作经验，可以升职为财务总监，年薪大概是30万。虽然在国有企业的工资不是很高，但是注会在我国还是很受重视，只要具备较长的审计工作经验，之后也会有很好的发展前景。（四）外资企业现在很多刚毕业的大学生其实不太愿意待在国企，近年来，随着全球经济的快速发展，很多跨国公司进入我国。丰厚的工资待遇吸引了不少年轻人的青睐。特别是应届毕业生。如果你持有注册会计师证书。第一年的工资大概是7万-10万的年薪。之后，公司也有派遣留学等福利，工资也会有很大的调幅。（五）我国注会职位整体薪资情况目前，我国对注会的需求很迫切，注会在我国仍属于高端会计人才，在未来十年，我国会持续这样的现状。在求职中，不少招聘网站上明确提出对“注会证书”的要求。薪资水平大概是在6000-10000元月。对应届毕业生来说，这还是很不错的薪资待遇。考了注会能去哪些地方工作？每个人备考CPA，都是希望可以得到自己心仪的工作和职位。前期可能在学历上不占优势，但是积累了一些工作经验后，有了CPA证书往往能得到这些金融机构的青睐。四大会计师事务所。在所有会计师事务所里，四大绝对是CPA考生的首选。不管是工作环境，还是薪资待遇，还是公司业务水平，四大都是毫无疑问的站在第一梯队上。以后跳槽的话，四大也是个非常棒的平台。国内八大所。内资所中，也有实力不断上升，越来越受到财会学生关注的八大所。老牌大所如立.信、天健等，在项目和质控方面也是很不错的。应届毕业生的话，应聘是不要求CPA的，可以一边积累工作经验，一边去高顿报个CPA培训班，对自己的职业生涯帮助很大。银行中后台。如果去银行的做柜员或者是大堂经理，是不需要CPA的，只要有很好的沟通能力和销售能力，基本就可以了。不过如果想去银行中后台，比如风控部、合规部等等，在招聘要求上可能就会注明需要CPA、FRM等证书。证券公司。证券公司的投行部，在金融圈里算是比较顶层的位置，所以也是很多金融人向往的工作岗位。一般来讲，除了清北复交这类的名校毕业，有CPA证书也是必须的，所以很多CPA的应届毕业生也把投行作为他们未来的就业方向。大企业财务岗。越是大型企业，在财务的要求上就会越严格越细致，已经不仅仅是记个账、报个发票这么简单的事情了。而且在薪资待遇上也会比一般企业高出几个等级，因此在招聘普通会计时也会要求有CPA证书，来证明自己的能力。

首先要看您的学习能力和经验，如果您具备丰富的知识和工作经验，那么在会计行业必然是有所发展的

注册会计师的含金量是非常高的，但是考下注册会计师工资待遇会变好吗?具体能够达到什么样呢?相信这也是很多考生想要知道的问题，小编今天就来跟大家聊一聊cpa的就业前景和待遇。(一)会计师和审计师事务所很多人会首选会计师事务所，会计师事务所里最顶尖的肯定是四大，即普华永道、毕马威、德勤、安永。工资薪金会很高但是工作强度大要求的其他条件也会很高，可能会很注重毕业院校和学历。如果其他事务所的话，要求的条件会低一些，比如不会优先考虑“985”“211”院校毕业。如果是刚刚入职四大事务所，年薪能达到10万/年。有三年以上的工作经验的话，年薪可以达到40万左右。有领导能力一跃成为合伙人的话，百万年薪不在话下。而其他普通会计事务所待遇相对低一些，但是作为执业注册会计师在北京20万年薪还是有的。(二)投资银行高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等都是海外第一流投资银行。想要进入这些知名的国际级投行工作，学历、经验都必须要拿得出手才行。如果是注册会计师，可以享受的待遇也是非常高，如果学历是硕士刚刚毕业就能拿到到七八十万年薪，另外还有一般年终分红，这收入可以说是相当可观诱人了。(三)国内商业银行商业银行对注会的需求也非常大，立志考注册会计师的考生可以将其作为一个职业发展方向。银行高管一般也是CPA或高级会计师。要想在银行有好的发展，注会必不可少。不过工作待遇相对于国外投行要少一些。(四)咨询公司倘若有注会证书傍身，入职咨询公司也是一个不错的求职路径，其工资待遇也很不错。咨询公司参考工资：麦肯锡、贝恩15万-20万/年，罗兰贝格10万/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万

2015年注册会计师待遇第一梯队事务所： 四大会计师事务所本科生初入职：基本工资5500左右 一年实际到手大概10万(以下含各种补贴和奖金)两年以上工作经验 大概一年15万注册会计师 一年20-30万2015年注册会计师待遇第二梯队事务所： 内资前30的事务所审计助理 基本工资 2500左右 拿到手一年大概实际工资5万(以下含各种补贴和奖金)中级职位 基本工资 3500左右 拿到手一年大概实际工资8万高级职位 基本工资 6000左右 拿到手一年大概实际工资15万项目经理 基本工资 8000左右 拿到手一年大概实际工资25万第三梯队事务所： 内资前31-60的事务所审计助理 基本工资 2000左右 拿到手一年大概实际工资3万(以下含各种补贴和奖金)中级职位 基本工资 2500左右 拿到手一年大概实际工资5万注册会计师就业前景如何就目前来说，注册会计师还是非常有发展的，一方面，考试通过后进入会计师事务所，有两年独立审计工作经验后可申报转为执业注册会计师;二是不进入事务所，可先加入会计师协会，成为非执业会员，非执业会员入会后要参加继续教育，才能使资格永久保留。否则，证书5年后作废。执业证书取得后可以进行注册会计师的本行行业，一般去会计事务所，可进行鉴证。当然如果想在审计行业发展，进入会计师事务所成为执业会员，具有签字权，这才体现了注册会计师的真正价值。