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mono默默
首页 > 会计资格证 > 劳务派遣工资会计记账

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悠游肚肚熊

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具体如下:

1、计提工资借:××费用(管理销售等)贷:应付职工薪酬工资。

2、计提社保(企业部分)借:××费用(管理销售等)贷:应付职工薪酬社保。

3、次月发放工资时借:应付职工薪酬工资贷:其他应付款(个人部分)应交税费应交个人所得税库存现金银行存款。

4、上交杜保借:应付职工薪酬社保(企业部分)其他应付款(个人部分)贷:库存现金银行存款。

5、上交个人所得税借:应交税费应交个人所得税贷:银行存款以上就是关于发放工资怎么做会计分录了的内容,希望能帮到你。

一、计提工资时。

1、计提工资。

借:××费用(管理/销售等)。

贷:应付职工薪酬——工资。

2、计提社保(企业部分)。

借:××费用(管理/销售等)。

贷:应付职工薪酬——社保。

二、发放工资时。

1、发放工资。

借:应付职工薪酬——工资。

贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)。

应交税费——应交个人所得税。

库存现金/银行存款。

以上内容参考:百度百科-会计分录

劳务派遣工资会计记账

291 评论(12)

hansile2002

劳务派遣费的话应该计入公司的主营业务成本,因为这个属于工人的工资,属于公司的主营业务成本。

211 评论(8)

怪叔叔是绅士

企业接受劳务派遣公司提供的服务时,一般是由公司支付对应的劳务费给劳务公司,然后由劳务公司支付工资给被派遣的员工,企业作为应付账款核算,比如劳务派遣公司派遣员工给本公司建造固定资产的,其分录为,借:在建工程—XX项目,贷:应付账款—XX公司。

由于企业是将劳务派遣人员的工资部分直接支付给劳务派遣公司的费用,不是直接支付给员工个人的,在税法上需要作为劳务费支出在所得税税前扣除。

综上,企业直接支付给劳务派遣公司包含的员工工资部分,允许在会计上计入“应付职工薪酬”科目核算,但是在企业所得税扣除方面,需要作为劳务费支出扣除,不得以工资薪金支出税前扣除。

185 评论(15)

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