小嘉菜菜子
企业与工商做一个优秀/合格的会计管理人员，不仅需要全面的会计知识、法律知识，向决策层提供决策依据和生产经营的数据资料。市场经济条件下的企业。三要有不断创新的精神 、税务、金融等部门之间的关系）。由于会计的职能作用，会计人员要确认、计量、税务、银行以及政府有关部门之间的关系，主要是财务、会计方面的关系。如果会计工作者不具备这些环节的协调能力和技巧，理所当然地会给传统会计的发展带来多方面的冲击，使会计领域在这一新的经济环境下发生新的变化，产生新的课题，对会计人员的对外协调能力方面的要求也较高。从一定角度讲，就会影响企业的发展、记录、跟踪各方面的会计信息和会计资料，要与采购、经济知识，而且需要内外协调的能力。这种能力包括以下几方面：一是对内的组织、协调。经济活动各个方面的创新，要全面，要通过对经营活动的处理、系统、总括地了解企业的经营情况、分析和汇总，相应地创新财务与会计的模式、沟通能力；二是外部协调和沟通能力（如处理与工商、生产、保管，生产社会化程度较高，这就需要会计工作者不断的更新自己的知识，扩大自己的知识面，并根据经济活动的变革、销售以及科研等环节和部门的人员来往；创新是市场经济时代的灵魂，没有创新就没有企业的发展
A+黎明前的黑暗
一般来说本科生要比专科生工资高一点，大概每个月多两三百，会计应届毕业生工资大多都在2000到3000之间，随着你工作年限的增加，工资会不断往上涨。
我们按会计的岗位来说，首先是出纳。在从业人员来说，一般不会称出纳为会计人员。称得上会计人员是除了出纳以外人财务部门的其他岗位。由于出纳岗位的特殊性，现在不少企业基本上是亲戚为主。工资水平一般也就是2000左右。发达一点的地方工资可能会高一点达到3000，一般也就是2000上下。
另外就是会计人员了。会计在一般企业里又分为成本会计、总账会计、税务会计、主管会计、财务主管、税务主管、审计主管、审计经理、财务经理、财务总监、成本经理、成本主管、预算会计、预算主管、预算经理、财务分析主管、财务分析经理、成本控制主管、成本控制经理等等。
这些岗位人员的工资水平又是怎样的呢?一般的会计人员，如成本会计、税务会计，没有什么太多经验，1-2年工作经验，一般城市，工资也就在2000左右。成本会计、税务会计如果经验稍足一点可能会超过3000。
预算会计、销售会计与普通会计人员工资水平差不多，也就2000左右。经济发达的地方，工资水平可能有3000左右。
成本主管、预算主管、税务主管，工资水平基本在3000-5000，这要看这几个岗位在企业里的定位。如果这几个岗位当作，主要力量在用的放，工资水平可能还要高一些，在5000-6000
财务经理、税务经理、成本控制经理工资水平就不一定了。差别比较大的。拿财务经理，工资水平可以在5000-10000之间。税务经理、成本控制经理也类似，看企业的情况，有的可能还远不止。
财务总监、税务总监工资水平，基本上下波动太大。一般企业的总监在15000-20000左右，好的企业工资水平实行年薪制，工资20万-80万不等。
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盖碗茶136
有些会计的水平是非常差的，根本就看不懂报表，也不知道应纳税额和应纳税所得额的区别。这样的会计是会拉低整体的工作效率的，所以在招会计的时候一定要进行一个实操的考试，这样才能知道会计的真实水平。如果会计水平过差的话，就会让整个公司的财务比较混乱，会影响公司的发展。
一个会计的水平能差到哪种程度呢？
只有你想不到的，没有别人做不到的，所以一个会计的水平确实会比较的差，根本不能把公司的账目做好。比如说这个会计可能就根本弄不懂公司的财务报表是怎么得来的，在计算的时候也是一片混乱，根本不能计算的比较好。这样的会计不仅不能把公司的账单理得比较清楚，反而会让账单更加的差劲。所以在招会计的时候，就应该让公司的会计对新招收的会计进行一个检测。通过这种方式才能让这个会计把这个公司的账单弄清楚，知道这个会计的真实水平。
会计在公司的地位是比较重要的，所以会计一定要能力强。
一个公司的会计真的很重要，如果会计特别的糊涂，那么公司的账目就会非常的差劲。所以在招聘的时候，你一定要清楚这个会计以前的工作经验，以及相应的理论水平。如果太过于差劲的话，也会影响整体的工作，这样的会计是不可以招进来的。并且如果一个会计考了证，那也并不代表这个会计在实际操作中比较优秀。有些会计只会纸上谈兵，在真正工作的时候是一窍不通的。
总结
所以会计真的是很重要的，公司一定要招一个理智精明的会计。如果没有招到新的会计，那原有的会计最好先不要离职，毕竟也在这个公司干了这么多年，对公司应该是有一些感情的。
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